第頁共頁考勤及獎(jiǎng)懲制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范員工的考勤行為，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工，包括全職員工、合同員工、臨時(shí)員工等。第三條考勤制度是公司管理的基礎(chǔ)，所有員工必須嚴(yán)格遵守，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條考勤方式及考勤記錄將通過公司指定的系統(tǒng)進(jìn)行，具體的操作流程將在后續(xù)章節(jié)中詳細(xì)說明。第二章考勤規(guī)定第五條員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班打卡，遲到應(yīng)記錄遲到時(shí)間和原因。遲到時(shí)間按分鐘計(jì)算，超過30分鐘算做一次遲到。累計(jì)遲到3次及以上，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除年終獎(jiǎng)金、降薪、警告或辭退等。第六條員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)下班打卡，早退應(yīng)記錄早退時(shí)間和原因。早退時(shí)間按分鐘計(jì)算，超過30分鐘算做一次早退。累計(jì)早退3次及以上，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除年終獎(jiǎng)金、降薪、警告或辭退等。第七條員工應(yīng)如實(shí)完成請(qǐng)假手續(xù)，包括填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工、遲到或早退，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除薪資、警告或辭退等。第八條員工離崗期間應(yīng)將請(qǐng)假事由告知所在部門和HR部門，離職期間超過3天的，請(qǐng)假申請(qǐng)需提前3天提交至HR部門。第九條除非特殊情況，員工離崗期間不得違規(guī)出國、離境，否則公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款或辭退等。第十條員工應(yīng)每月自行核算個(gè)人考勤情況，并與系統(tǒng)記錄進(jìn)行比對(duì)。如發(fā)現(xiàn)記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向HR部門申請(qǐng)修改，否則以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第三章獎(jiǎng)懲制度第十一條為了激勵(lì)員工的積極性，公司將根據(jù)員工的考勤情況和績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條員工連續(xù)兩個(gè)月無遲到、早退或曠工記錄的，公司將按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果決定。第十三條員工連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退或曠工記錄的，公司將按季度發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，并升職或晉級(jí)相應(yīng)職位。第十四條員工的考勤情況將會(huì)作為考核員工業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)之一，對(duì)于考勤良好、工作表現(xiàn)突出的員工，公司將列入優(yōu)秀員工評(píng)選的范圍，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。第十五條員工如有屢次遲到、早退或曠工記錄，公司有權(quán)取消其績(jī)效獎(jiǎng)金，并根據(jù)具體情況對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十六條員工在離崗期間如需要請(qǐng)假，需提前經(jīng)部門主管和HR部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或擅自離崗，將取消員工的績(jī)效獎(jiǎng)金資格，并根據(jù)具體情況進(jìn)行處罰。第四章其他規(guī)定第十七條本制度自發(fā)布之日起生效，并對(duì)所有員工具有約束力。第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有需要，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行修改和調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。第十九條對(duì)于本制度中未盡事宜，以及員工的特殊情況和特殊需求，可由公司制定相關(guān)配套規(guī)定。第二十條本制度的解釋和執(zhí)行由公司的相關(guān)部門負(fù)責(zé)。第二十一條本制度的違反者將受到公司相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)