(增加附錄條款)2024年教培機構(gòu)教師聘用協(xié)議-PAGE(增加附錄條款)2024年教培機構(gòu)教師聘用協(xié)議-PAGE2024年教培機構(gòu)教師聘用協(xié)議目錄一、協(xié)議雙方基本信息二、聘用期限三、工作職責(zé)與要求四、薪酬與福利待遇五、合同解除與終止六、保密條款七、爭議解決八、附件正文一、協(xié)議雙方基本信息甲方（聘用單位）：教培機構(gòu)全稱地址：教培機構(gòu)地址法定代表人：法定代表人姓名乙方（受聘教師）：受聘教師姓名身份證號：受聘教師身份證號住址：受聘教師住址二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.協(xié)議期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并按照本協(xié)議約定的條款執(zhí)行。三、工作職責(zé)與要求1.乙方應(yīng)按照甲方安排的教學(xué)計劃和課程要求，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的教師培訓(xùn)、教研活動，提高自身教育教學(xué)水平。3.乙方應(yīng)遵守甲方的教學(xué)管理制度，按時完成教學(xué)任務(wù)，并按時提交教學(xué)相關(guān)資料。4.乙方應(yīng)關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，不得體罰或變相體罰學(xué)生。四、薪酬與福利待遇1.甲方根據(jù)乙方的教學(xué)能力和工作量，按照甲方規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，具體金額如下：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）課時費：人民幣元/課時；（3）其他補貼：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方繳納社會保險，具體險種和繳費基數(shù)按照國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供帶薪休假、婚喪假等福利待遇。五、合同解除與終止（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致，書面解除本協(xié)議；（3）乙方因個人原因提出辭職，并提前30天書面通知甲方；（4）甲方因教學(xué)需要，調(diào)整教學(xué)計劃，需解除本協(xié)議；（5）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資及補償。六、保密條款1.乙方在簽訂本協(xié)議期間及解除或終止本協(xié)議后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、教學(xué)資源等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、附件1.教師聘用協(xié)議附件一：教學(xué)計劃和課程要求2.教師聘用協(xié)議附件二：薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇甲方（蓋章）：教培機構(gòu)全稱乙方（簽字）：受聘教師姓名簽訂日期：2024年1月1日特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：在線教育平臺教師聘用增加條款：（1）技術(shù)支持：甲方應(yīng)為乙方提供必要的技術(shù)支持和培訓(xùn)，確保乙方能夠熟練使用在線教學(xué)平臺。（2）網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性：甲方應(yīng)確保在線教學(xué)平臺的穩(wěn)定性和安全性，以保障教學(xué)活動的順利進(jìn)行。（3）知識產(chǎn)權(quán)：乙方在在線教學(xué)平臺上產(chǎn)生的教學(xué)材料歸甲方所有，乙方不得將其用于其他用途。2.特殊應(yīng)用場合：國際學(xué)校教師聘用增加條款：（1）簽證和工作許可：甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理工作簽證和相關(guān)工作許可，并承擔(dān)相關(guān)費用。（2）國際醫(yī)療保險：甲方應(yīng)為乙方提供國際醫(yī)療保險，保障乙方在聘用期間的健康和安全。（3）文化適應(yīng)：甲方應(yīng)為乙方提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助乙方更好地適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕徒逃h(huán)境。3.特殊應(yīng)用場合：特殊教育教師聘用增加條款：（1）特殊教育培訓(xùn)：甲方應(yīng)為乙方提供特殊教育培訓(xùn)，確保乙方具備必要的特殊教育知識和技能。（2）學(xué)生評估：乙方應(yīng)定期對特殊教育學(xué)生進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整教學(xué)計劃和教學(xué)方法。（3）家長溝通：乙方應(yīng)與特殊教育學(xué)生的家長保持密切溝通，共同關(guān)注學(xué)生的成長和進(jìn)步。4.特殊應(yīng)用場合：藝術(shù)類教師聘用增加條款：（1）藝術(shù)設(shè)備支持：甲方應(yīng)為乙方提供必要的藝術(shù)設(shè)備和支持，以保障藝術(shù)教學(xué)的質(zhì)量和效果。（2）藝術(shù)創(chuàng)作：乙方在教學(xué)過程中創(chuàng)作的藝術(shù)作品歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)。（3）藝術(shù)交流活動：甲方應(yīng)鼓勵和支持乙方參加藝術(shù)交流活動，提升藝術(shù)教學(xué)水平。5.特殊應(yīng)用場合：短期培訓(xùn)班教師聘用增加條款：（1）課程安排：甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求和乙方的時間安排，合理制定短期培訓(xùn)課程計劃。（2）培訓(xùn)材料：乙方應(yīng)按照甲方的要求準(zhǔn)備和提供培訓(xùn)材料，并確保其準(zhǔn)確性和適用性。（3）培訓(xùn)評估：甲方應(yīng)對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予乙方相應(yīng)的獎勵或反饋。附件列表及要求說明：1.附件一：教學(xué)計劃和課程要求要求：詳細(xì)列出乙方在教學(xué)期間應(yīng)遵循的教學(xué)計劃和課程要求，包括課程目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。2.附件二：薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇要求：詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、課時費標(biāo)準(zhǔn)、其他補貼標(biāo)準(zhǔn)以及福利待遇，包括社會保險、帶薪休假等。3.附件三：教師評估與晉升政策要求：詳細(xì)說明甲方對乙方的評估標(biāo)準(zhǔn)和晉升政策，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生反饋、科研成果等方面的要求。4.附件四：教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)形式等。5.附件五：教師行為準(zhǔn)則與紀(jì)律規(guī)定要求：詳細(xì)列出乙方在教學(xué)過程中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和紀(jì)律規(guī)定，包括與學(xué)生、家長、同事的相處原則等。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：教師未能按時完成教學(xué)任務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并協(xié)商制定合理的解決方案，如調(diào)整教學(xué)計劃、提供額外支持等。2.問題：教師教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)解決辦法：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供反饋和培訓(xùn)機會，幫助乙方提升教學(xué)質(zhì)量。3.問題：教師違反保密條款解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方進(jìn)行溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并根據(jù)合同約定追究其法律責(zé)任。4.問題：教師與學(xué)生的矛盾和糾紛解決辦法：甲方應(yīng)及時介入，了解情況，采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)解措施，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，并給予教師必要的指導(dǎo)和支持。5.問題：教師在工作中的健康和安全問題解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供必要的安全保障和健康支持，如提供安全培訓(xùn)、購買意外傷害保險等，并積極處理和