長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競賽-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法知識(shí)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的收費(fèi)問題，表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)B、勞動(dòng)爭議仲裁可以按爭議標(biāo)的的一定比例收取費(fèi)用C、勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按每個(gè)案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核準(zhǔn)。D、以上表述均不完整2.當(dāng)事人在仲裁過程中是否可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論？3.1956年至1987年，勞動(dòng)爭議處理制度處于建立時(shí)期。4.下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭議是（）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭議B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議5.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。6.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)？7.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時(shí)效期間為一年的限制？8.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。A、1990B、1991C、1992D、19939.申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？10.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。11.勞動(dòng)者對終局裁決不服是否可以向法院起訴？12.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。A、2006年12月30日，2007年4月30日B、2007年12月29日，2008年5月1日C、2007年5月1日，2008年12月29日D、2006年12月29日，2007年5月1日13.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的程序是什么？14.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解？（）A、該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D、以上均可15.國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。16.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。A、2006年12月30日B、2007年4月30日C、2007年12月29日D、2006年12月29日17.仲裁庭通過裁決決定的原則是什么？18.在進(jìn)入仲裁程序后，當(dāng)事人可以自行和解嗎？19.當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會(huì)導(dǎo)致什么法律后果？20.對于開庭通知應(yīng)當(dāng)注意哪些事情？21.勞動(dòng)爭議仲裁是否應(yīng)當(dāng)公開？22.什么是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止？時(shí)效中止后，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算？23.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，如何告知被申請人以及被申請人應(yīng)當(dāng)如何答辯？24.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門投訴？25.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）A、60天B、六個(gè)月C、一年D、兩年26.組成勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的成員有（）A、勞動(dòng)行政部門代表B、同級(jí)工會(huì)代表C、用人單位代表D、職工代表27.擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件是什么？28.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）A、仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C、勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì)D、職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)29.調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？30.1956年至1986年，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案: 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人對案件事實(shí)和有爭議的問題以及對方當(dāng)事人提供的證據(jù)陳述自己的主張和意見，相互進(jìn)行質(zhì)證和辯論，是當(dāng)事人在程序法上的權(quán)利。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對當(dāng)事人在仲裁過程中的質(zhì)證和辯論權(quán)利作了明確規(guī)定，這為當(dāng)事人行使質(zhì)證和辯論權(quán)利提供了法律依據(jù)。在仲裁庭的主持下，通過當(dāng)事人之間相互質(zhì)證和辯論，有利于仲裁庭查明案件事實(shí)，有利于當(dāng)事人充分發(fā)表自己的意見，維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁庭應(yīng)當(dāng)尊重和切實(shí)保障當(dāng)事人依法行使質(zhì)證和辯論的權(quán)利。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)利的規(guī)定，主要有以下兩個(gè)方面的內(nèi)容： （1）質(zhì)證和辯論是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動(dòng)爭議仲裁申請人申請仲裁，陳述事實(shí)和理由，提出請求并以證據(jù)證明請求屬于正當(dāng)，被申請人有權(quán)針對仲裁申請?zhí)岢龃疝q，對申請人陳述的事實(shí)、理由以及提供的證據(jù)可以進(jìn)行辯論、質(zhì)證，以證明仲裁請求是否屬實(shí)、是否正當(dāng)合理。申請人可以針對被申請人的答辯、質(zhì)證以及提供的證據(jù)繼續(xù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人質(zhì)證和辯論的權(quán)利是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。仲裁庭應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)利針對案件事實(shí)、有關(guān)問題以及相互提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。在質(zhì)證和辯論階段，當(dāng)事人有權(quán)就案件的實(shí)體方面、程序方面以及法律適用方面，充分進(jìn)行質(zhì)證和辯論，陳述自己的主張和意見。 （2）仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。經(jīng)過質(zhì)證和辯論，查明或者基本查明了案件事實(shí)，當(dāng)事人不再辯論、質(zhì)證，或者當(dāng)事人、仲裁庭認(rèn)為無需再質(zhì)證和辯論時(shí)，仲裁庭可以決定終結(jié)質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人也有權(quán)進(jìn)行最后陳述，提出最后意見。3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:C5.參考答案:錯(cuò)誤6.參考答案:一般來講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關(guān)系的法律事務(wù)需要由本人親自實(shí)施外，可以委托他人進(jìn)行。當(dāng)事人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，本質(zhì)上屬于民事法律行為，在勞動(dòng)爭議案件處理中，當(dāng)事人可能因?yàn)槭聞?wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉等原因不能或者沒必要親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨(dú)立與第三人實(shí)施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。在勞動(dòng)爭議案件的處理機(jī)制中實(shí)行代理制度，不僅可以彌補(bǔ)被代理人精力、知識(shí)的不足，充分保護(hù)被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動(dòng)爭議案件的效率。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，可以不親自為之。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。7.參考答案:實(shí)踐中，勞動(dòng)者出于保住工作的考慮，對在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一般不敢積極爭取。為了防止用人單位利用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間只有一年的規(guī)定損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議如何適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。即只要當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，對在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不論經(jīng)過多長時(shí)間，勞動(dòng)者都可以提請勞動(dòng)爭議仲裁，不適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度。值得注意的是，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請恢復(fù)實(shí)行時(shí)效制度，只是時(shí)效期間從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，“勞動(dòng)關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)關(guān)系終止之日就是計(jì)算勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。8.參考答案:D9.參考答案: 申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以什么形式提交，這是仲裁申請形式問題。所謂勞動(dòng)爭議仲裁申請形式，是指當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，以什么方式提出申請。一般來講，從形式上對申請予以嚴(yán)格規(guī)定，是法律的嚴(yán)肅性和公民依法行使權(quán)利的嚴(yán)肅性要求。公民向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其合法權(quán)益以書面形式提出申請，這也是尊重申請人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的重要體現(xiàn)和必然要求。因此，書面申請形式是我國各種訴訟和非訴訟程序活動(dòng)的一般原則。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對勞動(dòng)爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請的情形，提出仲裁申請一般都應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，這是一項(xiàng)原則規(guī)定。 但同時(shí)，在勞動(dòng)法律關(guān)系領(lǐng)域，目前大量的勞動(dòng)爭議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動(dòng)爭議仲裁的又往往是勞動(dòng)者。實(shí)踐中，這些勞動(dòng)者因?yàn)槲幕捷^低，書寫仲裁申請確實(shí)相當(dāng)困難。如果一律規(guī)定仲裁申請必須以書面形式提出，可能不利于勞動(dòng)者維權(quán)。因此，從實(shí)際出發(fā)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法同時(shí)對口頭申請情形也作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記人筆錄，并告知對方當(dāng)事人即被申請人。書寫仲裁申請是否確有困難，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情形予以判斷。10.參考答案:正確11.參考答案: 為了確保終局裁決案件勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定了對終局裁決案件勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的司法救濟(jì)途徑，即勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 關(guān)于勞動(dòng)者對終局裁決不服的訴權(quán)，在審議中，有的常委委員提出，從目前我國實(shí)際情況看，將實(shí)行終局裁決的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障爭議案件占全部勞動(dòng)爭議案件的絕大多數(shù)，鑒于目前我國仲裁員隊(duì)伍的水平參差不齊，監(jiān)督機(jī)制不夠完善，為確保終局裁決能夠保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以向，人民法院提起訴訟，為勞動(dòng)者提供最終的司法救濟(jì)途徑。因此，該法第四十八條規(guī)定，勞動(dòng)者對該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者對該法第四十七條規(guī)定終局裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的訴訟時(shí)效行使自己的權(quán)利，因自己的原因延誤提起訴訟的時(shí)間，勞動(dòng)者將喪失通過司法程序保障自己權(quán)益的權(quán)利。12.參考答案:B13.參考答案: 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動(dòng)爭議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動(dòng)爭議實(shí)行終局裁決的制度。我國從恢復(fù)解決勞動(dòng)爭議的制度以來，一直實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的制度，這一制度經(jīng)過多年實(shí)踐證明，能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動(dòng)爭議在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司，使勞動(dòng)爭議盡可能地解決在基層，降低解決爭議的成本。雖然在該法審議過程中，也有人提出改變現(xiàn)行體制的意見，但考慮到這種體制經(jīng)過20多年的實(shí)踐已經(jīng)被社會(huì)所接受；在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益方面發(fā)揮了很好的作用，不宜輕易改變。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，基本上維持了現(xiàn)行的做法，同時(shí)，針對現(xiàn)實(shí)中存在的勞動(dòng)爭議案件處理周期長、成本較高的問題，對爭議事實(shí)較清楚或者涉及金額較小的金錢給付的部分勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一裁終局。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 這里規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)椋阂皇前l(fā)生勞動(dòng)爭議后，如果勞動(dòng)者不愿意與用人單位協(xié)商，也不愿意請工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，或者雖然進(jìn)行了協(xié)商，但沒有達(dá)成和解，或者雖然達(dá)成了和解協(xié)議，但事后當(dāng)事人又反悔不履行和解協(xié)議時(shí)，可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。二是如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，或者雖然經(jīng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解后不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者雖然達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但事后當(dāng)事人反悔，不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。三是當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.參考答案:D15.參考答案:正確16.參考答案:C17.參考答案:我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)一名首席仲裁員、兩名仲裁員。仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決決定，也就是說三名仲裁員中至少有兩名仲裁員表示贊成，裁決才可以作出。在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，仲裁員有不同意見是難免的，每名仲裁員都享有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)仲裁員的不同意見而難以作出，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出。對于少數(shù)仲裁員的不同意見，仲裁庭必須詳細(xì)、如實(shí)地記錄仲裁員的否決意見，并說明不同意見的理由。當(dāng)仲裁庭不能以多數(shù)通過裁決決定時(shí)，首席仲裁員的意見是決定性的意見。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十五條規(guī)定，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。18.參考答案: 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人自行和解是指仲裁程序開始后，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議的標(biāo)的，通過協(xié)商，自行達(dá)成和解協(xié)議，結(jié)束仲裁活動(dòng)的行為。 （1）勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人享有自行和解權(quán)。在仲裁過程中，當(dāng)事人雙方都可以通過協(xié)商自行達(dá)成和解。由于勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，處理勞動(dòng)爭議最理想的方式是充分協(xié)商。自行和解建立在自愿、平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，是在沒有第三個(gè)人參與的情況下達(dá)成的和解，是當(dāng)事人自主行使法律賦予的權(quán)利。我國歷來倡導(dǎo)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是用人單位和勞動(dòng)者的共同心愿。勞動(dòng)爭議仲裁雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商平和地解決勞動(dòng)爭議，有利于減少當(dāng)事人之間的心理對抗，有利于當(dāng)事人和睦相處，還可以避免當(dāng)事人之間因解決爭議加劇雙方的隔閡和對立。通過當(dāng)事人自行和解，解決勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （2）和解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當(dāng)事人在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，對解決勞動(dòng)爭議達(dá)成共識(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)爭議的事實(shí)、解決勞動(dòng)爭議的方案以及雙方的意見等。雖然當(dāng)事人自行和解是當(dāng)事人自己的權(quán)利，但是和解的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （3）申請仲裁的當(dāng)事人可以撤回仲裁申請。當(dāng)事人自行和解后，雙方簽訂了和解協(xié)議，申請仲裁的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出撤回仲裁的申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人的申請后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予撤回仲裁申請，并制作仲裁決定書。 當(dāng)事人雙方自行和解不是勞動(dòng)爭議仲裁的法定程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行和解，國家鼓勵(lì)當(dāng)事人協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。但是，任何一方或者他人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)爭議當(dāng)事人進(jìn)行自行和解。19.參考答案: 當(dāng)事人接到開庭通知后，勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)著手準(zhǔn)備出庭參加庭審，依法積極參與仲裁活動(dòng)，遵守和維護(hù)仲裁庭的秩序和紀(jì)律，以便在仲裁庭的主持下，依法解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果當(dāng)事人無視法律尊嚴(yán)，無視仲裁庭紀(jì)律，開庭時(shí)無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭中途不辭而別，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果作了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，導(dǎo)致的法律后果因不同的當(dāng)事人而有所不向：無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭議仲裁申請人的，可以視為撤回仲裁申請，仲裁庭可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚怼＿@意味著勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)終止對該勞動(dòng)爭議的仲裁。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動(dòng)爭議仲裁申請的被申請人的，則仲裁庭可以缺席裁決，即仲裁庭在被申請人不在庭的情況下依法裁決并予以宣布，該勞動(dòng)爭議仲裁案件依法結(jié)案。缺席裁決與當(dāng)事人雙方均在庭的對席裁決具有同等法律效力。 這里，關(guān)鍵是如何理解“無正當(dāng)理由拒不到庭”的含義。我們認(rèn)為，仲裁庭將開庭日期、地點(diǎn)依法書面通知雙方當(dāng)事人后，對于開庭的日期、地點(diǎn)，當(dāng)事人是明確的、清楚的。即便是當(dāng)事人申請延期開庭，但是否延期開庭必須由仲裁庭決定。仲裁庭不同意延期的，仲裁庭將如期開庭，即開庭日期、地點(diǎn)不變。在這種情況下，如果當(dāng)事人中任何一方明知應(yīng)當(dāng)?shù)酵ゲ⑶夷軌虻酵s未到庭的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是“無正當(dāng)理由拒不到庭”。20.參考答案: 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十五條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事大。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。為了便于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人在開庭時(shí)按時(shí)、及時(shí)到庭，確保仲裁活動(dòng)順利開展，及時(shí)、高效解決當(dāng)事人之間的矛盾，促進(jìn)和維護(hù)社會(huì)和諧，仲裁庭決定開庭日期后，應(yīng)當(dāng)在開庭前的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)將開庭的有關(guān)情況通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭在將開庭的有關(guān)情況通知當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：開庭通知應(yīng)當(dāng)在開庭5日前送達(dá)，開庭通知應(yīng)當(dāng)對開庭日期、地點(diǎn)作出說明，開庭通知應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。 對于當(dāng)事人，在開庭通知于開庭前5日送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)考慮安排開庭日到庭參加仲裁活動(dòng)。開庭時(shí)間一旦確定，案件雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)法律的嚴(yán)肅性，積極、優(yōu)先安排到庭參加仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)然，如果有特殊情況確實(shí)不能在開庭日到庭的，應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會(huì)申請延期，便于在仲裁委員會(huì)同意時(shí)通知對方當(dāng)事人。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。也就是說，當(dāng)事人只有當(dāng)有正當(dāng)理由請求延期開庭時(shí)才可能得到仲裁委員會(huì)的同意，并且延期開庭申請必須在開庭3日前提出。延期開庭申請不具有正當(dāng)性，或者在距離開庭不到3日提出延期開庭申請，仲裁委員會(huì)均不予考慮。至于延期開庭申請理由是否具有正當(dāng)性，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況決定。申請有正，當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定延期開庭，并及時(shí)通知對方當(dāng)事人；認(rèn)為延期開庭申請理由不具有正當(dāng)性的，應(yīng)當(dāng)決定不延期。決定開庭不延期的，申請延期開庭的申請人應(yīng)當(dāng)如期到庭。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果當(dāng)事人在開庭日拒不到庭，延期開庭申請人是勞動(dòng)爭議仲裁申請人的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚谎悠陂_庭申請人是勞動(dòng)爭議仲裁申請的被申請人的，仲裁庭可以缺席裁決。21.參考答案:目前，仲裁活動(dòng)包括商事仲裁和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁。商事仲裁是仲裁庭就當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛依法進(jìn)行調(diào)解、裁決的活動(dòng)。商事仲裁活動(dòng)中涉及的事項(xiàng)或者信息對經(jīng)濟(jì)糾紛當(dāng)事人而言，有著特殊的意義和商業(yè)價(jià)值，因此要求對外實(shí)行保密。除當(dāng)事人協(xié)議公開或者涉及國家秘密的外，仲裁活動(dòng)不公開進(jìn)行。這是商事仲裁活動(dòng)的一項(xiàng)重要原則。我國仲裁法對此有明確規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁庭就勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人間的勞動(dòng)爭議這一特殊民事糾紛予以審理并依法進(jìn)行調(diào)解或者裁決的活動(dòng)，它對公開性的要求與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的商事仲裁對公開性的要求不同，而與司法訴訟活動(dòng)對公開性的要求是相同的。我們知道，公開原則是我國司法訴訟活動(dòng)的一項(xiàng)重要原則。訴訟活動(dòng)公開，是指在訴訟活動(dòng)中對案件的審理實(shí)行對社會(huì)開放，允許公民旁聽、記者采訪、媒體報(bào)道。公開原則是保障審判公平、公正的一個(gè)重要措施，有利于促進(jìn)司法實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義。在司法訴訟活動(dòng)中，除涉及國家秘密、個(gè)人隱私或者法律有特別規(guī)定的外，審理應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。這是我國司法訴訟制度的基本原則。為了使勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)透明，保障仲裁公平、公正，勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)有別于商事仲裁而與司法訴訟活動(dòng)同樣實(shí)行公開原則是必要的、合適的。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。根據(jù)這一規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，仲裁活動(dòng)必須公開進(jìn)行。22.參考答案: 所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫時(shí)停止計(jì)算仲裁時(shí)效期間，等待阻礙時(shí)效進(jìn)行的法定事由或者原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算的法律制度。那么，具有哪些法定事由會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止呢？根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止： （1）不可抗力。是指不能預(yù)見、不能避免、不可克服的客觀情況。一般來講，自然災(zāi)害如地震、洪水，人的活動(dòng)如戰(zhàn)爭、戒嚴(yán)、緊急狀態(tài)，都可以構(gòu)成不可抗力。因?yàn)榘l(fā)生這些情形，客觀上阻礙了權(quán)利人依法正常行使權(quán)利，因而法律規(guī)定時(shí)效中止，即暫時(shí)停止計(jì)算時(shí)效期間，等待不可抗力消失，時(shí)效期間重新計(jì)算。 （2）其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。只要某一理由足以構(gòu)成權(quán)利人行使請求保護(hù)權(quán)利的障礙，就構(gòu)成正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。實(shí)踐中，權(quán)利人變成無民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。23.參考答案:勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的；不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一經(jīng)受理仲裁申請，意味著勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)正式開始。為了告知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁案件另一方當(dāng)事人即被申請人，以便其積極參加仲裁活動(dòng)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書的副本送達(dá)被申請人。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁申請人應(yīng)當(dāng)按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。向仲裁委員會(huì)提交答辯書，有利于仲裁委員會(huì)開展仲裁活動(dòng)，也有利于被申請人維護(hù)自己的合法權(quán)益。答辯書可以針對申請書提出自己的意見，可以說明事實(shí)情況，可以提出異議或者其他不同意見。如果被申請人收到仲裁申請書副本后不在法定期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書，不影響仲裁程序的進(jìn)行。同時(shí)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法還規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將申請書副本和答辯書先后送達(dá)被申請人和申請人，有利于保障仲裁案件雙方當(dāng)事人的知情權(quán)，有利于仲裁委員會(huì)順利、高效地解決勞動(dòng)爭議，化解社會(huì)矛盾。24.參考答案: 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，這是勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的一個(gè)重要的途徑。 勞動(dòng)者除了通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過向勞動(dòng)行政部門反映用人單位的違法行為，通過勞動(dòng)行政部門對用人單位違法行為的查處，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)勞動(dòng)行政部門作為政府的主管部門，負(fù)有監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)正確實(shí)施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)督管理的部門，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)行政部門的法定職責(zé)作了規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正。法律在賦予勞動(dòng)行政部門職責(zé)的同時(shí)，又賦予其監(jiān)督的相應(yīng)職權(quán)，即勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門接到投訴后，可以直接對用人單位的違法行為進(jìn)行處理。例如，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照該法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)行政部門對一些明顯的違法行為依法及時(shí)處理，可以節(jié)省勞動(dòng)者維權(quán)的成本，提高處理勞動(dòng)爭議的效率，同時(shí)預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議。25.參考答案:C26.參考答案:A,B,C27.參考答案:根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)該由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作，對解決勞資糾紛、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要的作用。許多糾紛如果不能及時(shí)疏導(dǎo)化解，有可能激化為刑事案件，嚴(yán)重影響社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的主要任務(wù)是調(diào)解勞動(dòng)爭議，并通過調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。調(diào)解是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭的有效手段，是提高公民法制觀念和道德水平、推進(jìn)基層民主法制建設(shè)的有效途徑，是新時(shí)期維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭議雙方當(dāng)事人的信任，有利于勞動(dòng)爭議的解決；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動(dòng)性；勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識(shí)、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開展法制宣傳教育。所以勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《最高人民法院、司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作的意見》也規(guī)定，人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)由公道正派，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熱心人民調(diào)解工作，群眾威信高的人民調(diào)解員、退休法官、檢察官、律師、法學(xué)工作者及司法助理員等組成。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。28.參考答案:B29.參考答案:調(diào)解協(xié)議書是在調(diào)解組織的主持下協(xié)商、認(rèn)可和制作的，糾紛當(dāng)事人雙方同意并具有一定約束力的法律文書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：一是雙方當(dāng)事人基本情況。包括：雙方當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等自然情況。二是糾紛簡要事實(shí)、爭議事項(xiàng)及雙方責(zé)任。即當(dāng)事人雙方產(chǎn)生糾紛的主要原因、過程，所爭議的具體事項(xiàng)及內(nèi)容，以及在該糾紛中雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)什么責(zé)任。三是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。在調(diào)解協(xié)議書中，應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，以免在調(diào)解協(xié)議書的實(shí)際履行過程中產(chǎn)生爭議，影響調(diào)解效果。四是履行協(xié)議的方式、地點(diǎn)、期限。協(xié)議的履行方式也要在協(xié)議中寫明，以免當(dāng)事人雙方因履行方式的分歧發(fā)生爭議，影響協(xié)議的履行。同時(shí)，調(diào)解協(xié)議書中應(yīng)裁明履行地點(diǎn)、期限，明確這些具體問題有助于調(diào)解協(xié)議的／頃利履行，以免因細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致當(dāng)事人的權(quán)益無法得到及時(shí)保護(hù)。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，目的是為了表明調(diào)解協(xié)議的達(dá)成是雙方真實(shí)意思的表示，雙方當(dāng)事人對該協(xié)議表示認(rèn)可，以免發(fā)生爭議和糾紛。調(diào)解協(xié)議書還要經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會(huì)留存一份，以備查閱、存檔。在以上各項(xiàng)條件都具備的情況下，調(diào)解協(xié)議生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)。30.參考答案:B卷II一.參考題庫(共30題)1.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補(bǔ)正記錄？2.什么是先行裁決？3.仲裁庭是否可以要求用人單位提供勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)？4.對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”。5.哪些情形下勞動(dòng)爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請？6.勞動(dòng)爭議仲裁的管轄適用什么原則？7.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。8.對于（）案件，實(shí)行“一裁終局”。A、小額爭議案件B、大額爭議案件C、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議D、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)發(fā)生的爭議9.1949年至1956年，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展10.以下是勞動(dòng)爭議處理體制存在問題的是（）A、周期長、效率低B、維權(quán)成本高C、受案范圍窄D、其他問題11.引起仲裁時(shí)效中斷的原因不包括（）A、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的12.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B、勞動(dòng)合同簽訂之日C、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日D、勞動(dòng)關(guān)系終止之日13.仲裁裁決書有哪些內(nèi)容？14.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。A、2005B、2006C、2007D、200815.多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？16.關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭議的原則，表述有誤的是（）A、以事實(shí)為依據(jù)的原則B、合法、公正、及時(shí)的原則C、依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則D、著重調(diào)解的原則17.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)的影響有（）。A、完善企業(yè)用人制度體系B、完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系C、及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議D、推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)18.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？19.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。20.什么是勞動(dòng)爭議仲裁第三人？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？21.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金22.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。23.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)仲裁部門C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織24.對專門性問題是否需要鑒定？由誰確定鑒定機(jī)構(gòu)？25.用人單位對終局裁決不服是否可以向法院起訴？26.勞動(dòng)者死亡或者喪失或者部分喪失民事行為能力時(shí)，由誰代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)？27.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。A、2001B、2002C、2003D、200428.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議的方式是什么？29.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件的管轄范圍是什么？30.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人？卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案: 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記人筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章曠開庭筆錄對于仲裁庭根據(jù)案件事實(shí)，依法仲裁勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，具有重要的意義。因此，將開庭情況制作筆錄，是仲裁庭開庭活動(dòng)中的一項(xiàng)重要工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法也明確規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記人筆錄。記錄人員記錄開庭情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀、準(zhǔn)確，對開庭主體、開庭時(shí)間和地點(diǎn)，特別是開庭經(jīng)過和雙方當(dāng)事人的陳述，必須尊重事實(shí)，如實(shí)記錄，客觀反映各方面意見。開庭筆錄是重要的仲裁活動(dòng)資料、，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人還應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名或者蓋章。 開庭筆錄應(yīng)當(dāng)向案件當(dāng)事人和其他仲裁參加人宣讀，或者讓他們閱讀。如果當(dāng)事人或者其他仲裁活動(dòng)參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，他們有權(quán)申請對記錄予以補(bǔ)正。申請補(bǔ)正開庭筆錄是案件當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參加人的重要權(quán)利，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以尊重：補(bǔ)正申請合理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)正；仲裁庭認(rèn)為補(bǔ)正申請確實(shí)沒有理由的，可以決定不予補(bǔ)正，但必須記錄該補(bǔ)正申請。2.參考答案:先行裁決是指仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對其中已經(jīng)查明的一部分事實(shí)，預(yù)先進(jìn)行仲裁的制度。在勞動(dòng)爭議處理的社會(huì)實(shí)踐中，有的用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)勞動(dòng)者的工資，致使勞動(dòng)者生活無保障，或者勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患病，用人單位不支付醫(yī)療費(fèi)用等，這類勞動(dòng)爭議屬于用人單位違反國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，事實(shí)非常清楚，并且有充分證據(jù)能夠證明，仲裁庭裁決時(shí)，可以就該部分先行裁決。3.參考答案:在民事訴訟活動(dòng)中，我國實(shí)行的是“誰主張，誰舉證”原則。勞動(dòng)爭議屬于平等主體之間的糾紛，因此勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)與民事訴訟活動(dòng)一樣，實(shí)行“誰主張，誰舉證”原則。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條對這一舉證責(zé)任原則作了明確規(guī)定。但？同時(shí)，由于勞動(dòng)法律關(guān)系存在一定的人身、人事、工資等特殊法律關(guān)系，存在一些特殊情況，一些材料或者檔案由用人單位掌握管理，勞動(dòng)者客觀上不能提供上述材料以證明案件事實(shí)。為了能查明案件事實(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要求用人單位承擔(dān)向仲裁庭提供與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)材料的義務(wù)是必要的。因此，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條對“誰主張，誰舉證”原則作出規(guī)定的同時(shí)，又對用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)作了明確規(guī)定，即第六條規(guī)定的“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十九條第二款對用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)以及法律后果作了進(jìn)一步的明確和細(xì)化。即：勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。也就是說，與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)是由用人單位掌握管理而勞動(dòng)者又無法提供的，仲裁庭可以要求用人單位在一定期限內(nèi)提供。如果在指定期限內(nèi)不提供，用人單位則將承擔(dān)不利后果。所謂“承擔(dān)不利后果”，是指用人單位不提供有關(guān)證據(jù)，用人單位的主張將不會(huì)得到支持。4.參考答案:錯(cuò)誤5.參考答案: 程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動(dòng)中，為保證活動(dòng)的公正性，活動(dòng)參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會(huì)關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動(dòng)的法律制度。仲裁活動(dòng)中的回避制度是一個(gè)重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種： （1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。 （2）與本案有利害關(guān)系。即與本案的處理有利害關(guān)系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。 （3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會(huì)關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會(huì)關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。 （4）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時(shí)間、非規(guī)定場所私自會(huì)見當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請吃、娛樂活動(dòng)或直接接收禮物等。 仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動(dòng)退出辦理本案的仲裁活動(dòng)。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會(huì)提出回避申請。根據(jù)勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請回避時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明申請回避的理由、原因。當(dāng)事人提出回避申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。6.參考答案: 勞動(dòng)爭議的管轄適用勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，也可以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。實(shí)踐中，會(huì)發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，這兩個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)都享有管轄權(quán)。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)合同規(guī)定履行義務(wù)和接受該義務(wù)的地點(diǎn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的仲裁管轄爭議的情況下，適用勞動(dòng)合同履行地的原則，便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就地就近調(diào)查爭議事實(shí)，及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛。7.參考答案:正確8.參考答案:A,C9.參考答案:A10.參考答案:A,B,C,D11.參考答案:D12.參考答案:A13.參考答案: 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （1）申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址、單位名稱和地址、單位法定代表人或者代理人的姓名、職務(wù)； （2）仲裁請求和理由； （3）爭議的事實(shí)； （4）裁決認(rèn)定的事實(shí)和理由； （5）適用的法律、法規(guī)和裁決的結(jié)果； （6）如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴的期限； （7）裁決日期。 裁決書必須由仲裁員簽名，并且加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。 仲裁庭作出裁決，制作裁決書，送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此15日期限內(nèi)，裁決書暫不生效。15日期滿，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這樣規(guī)定，也是為了充分保障當(dāng)事人提起訴訟的權(quán)利。 對裁決持不同意見的仲裁員，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十五條的規(guī)定，已將其不同意見和理由如實(shí)記人筆錄中，所以法律允許對裁決持不同意見的仲裁員自主決定是否在裁決書上簽名，即對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對裁決持不同意見的仲裁員是否在仲裁書上簽名都不影響仲裁書的法律效力。14.參考答案:B15.參考答案: 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的案件中，往往會(huì)有勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方是多個(gè)人的情形，特別是有關(guān)勞動(dòng)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭議，一般都涉及多個(gè)勞動(dòng)者。為了使勞動(dòng)爭議案件得到及時(shí)處理，降低處理的成本，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方如果是10人以上，并有共同請求的，可以采取推舉代表的方式參加調(diào)解、仲裁或者訴訟。按照這一規(guī)定，符合推舉代表參加調(diào)解或者仲裁的條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者一方人數(shù)眾多該法第七條規(guī)定為10人以上，同時(shí)這些人員是確定的；二是多個(gè)勞動(dòng)者有共同的請求。例如，一個(gè)用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，多個(gè)勞動(dòng)者都是要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果多個(gè)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然用人單位是相同的，但爭議內(nèi)容不同，各有各的請求，則不能適用這一規(guī)定；三是推舉的代表須是勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者中的一員，即是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，而不是其他人。 勞動(dòng)者推舉的代表人的權(quán)利僅限于參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)，即代表人只有程序上的權(quán)利。例如，提出仲裁申請、申請仲裁員回避、提出有關(guān)證據(jù)等。如果作為訴訟代表人，能行使的權(quán)利只是訴訟行為，包括提出訴訟請求、管轄權(quán)爭議、提供證據(jù)、進(jìn)行法庭辯論、申請證據(jù)保全等不涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的行為。如果涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利，必須經(jīng)過全體被代表人同意，或者經(jīng)被代表人事先明確授權(quán)。 在調(diào)解、仲裁和訴訟的各程序中，都可以采取推舉代表人參加的方式。只是在不同程序中，作為當(dāng)事人的代表人的權(quán)利不同而已。16.參考答案:C17.參考答案:B,C,D18.參考答案: 司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個(gè)國家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動(dòng)爭議的制度中不可少的一環(huán)。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。按照我國民事訴訟法規(guī)定，民事訴訟實(shí)行兩審終審制，當(dāng)事人對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，由上訴審法院作出二審判決后，勞動(dòng)爭議案件最終結(jié)束。 另外勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定了兩類案件的仲裁裁決為終局裁決，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。這兩類案件有的是事實(shí)較為清楚，爭議金額數(shù)額不大；有的是國家有明確的標(biāo)準(zhǔn)，比較容易判定雙方的權(quán)利義務(wù)。為使?fàn)幾h得到及時(shí)解決，對這兩類案件，在當(dāng)事人雙方都無異議的情況下，為終局裁決。同時(shí)，為保障當(dāng)事人獲得救濟(jì)的權(quán)利，對這兩類案件，勞動(dòng)者對仲裁裁決有異議的，仍可向人民法院起訴。用人單位對仲裁裁決有異議的，若符合勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的6種情形，即仲裁程序違法或者適用確有錯(cuò)誤的，可以向人民法院申請撤銷裁決，如果仲裁裁決被撤銷，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。19.參考答案:錯(cuò)誤20.參考答案: 勞動(dòng)爭議仲裁第三人是指與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對他人爭議的標(biāo)的有獨(dú)立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨(dú)立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動(dòng)中的當(dāng)事人。 根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動(dòng)爭議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。其次，由于與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請參加仲裁活動(dòng)。第三人提出參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查第三人是否具備參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的資格，并通知其審查結(jié)果。最后，在申請人提出勞動(dòng)爭議仲裁申請后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)第三人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。 勞動(dòng)爭議仲裁第三人參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，必須是在仲裁活動(dòng)已經(jīng)開始、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)尚未作出裁決之前。 在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，第三人有權(quán)了解申請人請求的事實(shí)和理由，以及被申請人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)陳述自己對勞動(dòng)爭議的意見；有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。同時(shí)，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對其所確認(rèn)的義務(wù)。21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案:正確23.參考答案:A,C,D24.參考答案:實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中經(jīng)常會(huì)遇到一些專門性問題，需由有關(guān)專門研究人員或者專門機(jī)構(gòu)提供行業(yè)或者專業(yè)方面的結(jié)論和意見。鑒定結(jié)論和意見是對專門性問題的結(jié)論和意見，是仲裁庭依法適用法律、及時(shí)解決勞動(dòng)爭議的基礎(chǔ)。因此，對于專門性問題，有必要依法進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對專門性問題的鑒定作了明確規(guī)定。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第三十七條第一款規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)規(guī)定，對有關(guān)專門性問題進(jìn)行鑒定，應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：第一，仲裁庭可以決定對某一事項(xiàng)進(jìn)行專門性鑒定。仲裁庭認(rèn)為某一事項(xiàng)不由專門性機(jī)構(gòu)或者專業(yè)研究人員進(jìn)行鑒定，沒有鑒定意見不能或者難以作出正確或者科學(xué)判斷、結(jié)論的，可以決定進(jìn)行鑒定。第二，鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。當(dāng)事人約定鑒定機(jī)構(gòu)，是確定鑒定機(jī)構(gòu)的一般原則。如果當(dāng)事人沒有約定，或者無法達(dá)成約定的，鑒定機(jī)構(gòu)由仲裁庭指定。實(shí)踐中，仲裁庭指定鑒定機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指定具有鑒定能力和依法具有從事鑒定業(yè)務(wù)資格的鑒定機(jī)構(gòu)作為本案某一專門性問題的鑒定機(jī)構(gòu)。25.參考答案: 對于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決，如果用人單位和勞動(dòng)者不服，他們享有平等的訴訟權(quán)，也就是都享有向人民法院起訴的權(quán)利。但是，由于第四十七條所列可以終局裁決的案件，主要是針對用人單位不履行義務(wù)的行為的，因此該法第四十九條規(guī)定用人單位必須先向人民法院申請撤銷終局裁決，法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，終局裁決有下列情形之一的，用人單位可以申請人民法院撤銷裁決： （1）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的。法律；法規(guī)是終局裁決的重要依據(jù)，如果適用的法律、法規(guī)有錯(cuò)誤，必然影響仲裁裁決的準(zhǔn)確性。 （2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的。根據(jù)該法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)違反管轄權(quán)的規(guī)定所作出的終局裁決，用人單位可以申請撤銷裁決。 （3）違反法定程序的。仲裁庭的組成或者作出終局裁決的程序違反法定程序。 （4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。我國民事訴訟法規(guī)定，證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。這些證據(jù)必須是屬實(shí)的，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。對方當(dāng)事人沒有如實(shí)提供證據(jù)，隱瞞了重要的證據(jù)，以致影響了裁決的公正。 （6）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決有前面所述六種情形之一時(shí)，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提出申請撤銷終局裁決。人民法院受理撤銷裁決的申請后，組成合議庭，經(jīng)審查核實(shí)，認(rèn)為裁決確有第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的終局裁決。人民法院裁定撤銷勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)終局裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。這里要強(qiáng)調(diào)的是用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的終局裁決不服的，不得直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序是用人單位首先向人民法院申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決。人民法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果人民法院裁定駁回用人單位撤銷終局裁決申請的，當(dāng)事人就不可以再提起訴訟。民法院提起訴訟。26.參考答案: 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十五條規(guī)定，喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 權(quán)利能力和行為能力是自然人享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的資格。在我國，自然人自出生開始就具備民事權(quán)利能力，即享有法律權(quán)利的資格，但民事行為能力不是自出生就必然具備的，自然人是否具有民事行為能力，即是否能以自己的行為取得民事權(quán)利并承擔(dān)民事義務(wù)，不但需要根據(jù)自然人的年齡，還要根據(jù)自然人的智力狀況予以確定。根據(jù)民法通則的規(guī)定，年滿18周歲的人是成年人，具有完全民事行為能力.，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)；16周歲以上不滿18周歲的人，以自己的勞動(dòng)收入為主要來源的，視為完全民事行為能力人；10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)，其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意；不滿10周歲的未成年人以及不