PAGE2PAGE5廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心工作人員考勤和休假管理規(guī)定

（2010年修訂）第一章總則第一條為了加強中心員工考勤和休假管理，確保中心工作的正常運行，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，參照廳休假管理規(guī)定、國發(fā)[1981]36號、粵府[1981]179號、粵府〔1989〕16號、《廣東省計劃生育條例》、《員工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）、《關(guān)于廣東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（粵人發(fā)[2008]276號）、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（粵人發(fā)〔2009〕217號）等有關(guān)文件，結(jié)合中心實際制定本規(guī)定。第二條全體員工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到早退。工作日工作時間為上午8：30-12：15，下午2：15-5：30（工勤崗位按照規(guī)定工時計算）。辦公室會同有關(guān)科室對各科室的出勤情況進行不定期檢查，并對相關(guān)情況記錄備案。第三條中心員工可休假期除了國家法定休息日、休假日外，達到相應(yīng)條件的，還可以享受以下休假：年休假、探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假、喪事假。員工在假期間工資待遇按照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（粵人發(fā)〔2009〕217號）執(zhí)行。第二章休（請）假管理第四條中心員工請假分為事假（含病假）和休假兩種，必需由本人認真填寫《休（事）假申請表》各項內(nèi)容，經(jīng)所在科室負責人審核是否符合休假條件并簽署同意意見后，由申請人提前呈科室負責人、中心分管領(lǐng)導和中心主任逐級簽字審批。獲批后方可休假?！缎荩ㄊ拢┘偕暾埍怼方晦k公室備案。具體手續(xù)如下：（一）中心主任休假2天以內(nèi)的，報分管廳領(lǐng)導審批。3天以上的，報廳長審批后送廳人事處備案。（依據(jù)廳人事規(guī)定。）（二）中心副主任請假報中心主任審批。（三）科級、副科級干部請假，3天以內(nèi)的報中心分管領(lǐng)導審批，3天以上（含3天）的經(jīng)分管領(lǐng)導簽批后報中心主任審批。（四）普通工作人員請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負責人審批；超過1天不滿3天的，報中心分管領(lǐng)導審批；3天以上（含3天）的經(jīng)分管領(lǐng)導簽批報中心主任審批。（五）如特殊情況不能提前請假的，必須按照上述休假審批權(quán)限及時請示科室負責人、中心分管領(lǐng)導和中心主任，經(jīng)同意后方可休假，并報辦公室備案。休假完畢上班三個工作日內(nèi)必須補交《休（事）假申請表》至辦公室。否則按曠工處理。第五條科室負責人統(tǒng)籌科室人員做好年度休假計劃，半年（三）已婚編內(nèi)員工以及在中心工作滿四年的合同工，探望其父母的，每四年給假一次，假期為20天。員工的父親或母親和配偶同居一地的，員工在探望配偶時，可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母假期。（四）“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。員工當年因各種原因與配偶或父母團聚連續(xù)滿探親假期的，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。第三節(jié)結(jié)婚假第十三條中心員工經(jīng)過法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可在結(jié)婚當年休結(jié)婚假，結(jié)婚假期為5天，實行晚婚者（即男25周歲，女23周歲為晚婚年齡）可增加婚假10天。若有特殊情況當年沒有休婚假的，經(jīng)科室負責人同意及中心分管領(lǐng)導批準，可轉(zhuǎn)下年度休假。結(jié)婚假不包括國家法定休假日、休息日。第四節(jié)產(chǎn)假及哺乳假第十四條中心符合計劃生育政策的女員工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假15天。實行晚育的，增加產(chǎn)假15天。生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的，增加產(chǎn)假35天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。假期包括公休假日、非工作日在內(nèi)。違反《廣東省計劃生育條例》的不適用本規(guī)定。（注：依據(jù)為《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）。）第十五條自愿終身只生一個小孩的，妻子產(chǎn)假期間，男方有10天看護期，享受公假待遇。第十六條有不滿１周歲嬰兒的女員工，可申請哺乳假至嬰兒1周歲，在每天上班時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。每天兩次哺乳時間，可以合并使用。申請哺乳假后不再享受當年的年休假。第五節(jié)喪假第十七條中心員工的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假期5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)中心分管領(lǐng)導及主任批準，也給予５天的喪假。喪假不包括國家法定休假日、休息日。第六節(jié)其他第十八條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假原則上不能分段使用。第十九條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。除有特殊情況或另外規(guī)定，當年假期不能延續(xù)到次年，假期天數(shù)自每年1月1日起重新計算。第四章罰則第二十條不請假或請假未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。考勤記錄作為年度考評依據(jù)之一。曠工、請假期滿無正當理由逾期不歸的，當年年度考核不得評優(yōu)；連續(xù)超過五個工作日，或累計超過十個工作日，當年年度考核為不合格。（注：對于考核不合格的規(guī)定依據(jù)為《廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》。）連續(xù)曠工時間超過15天，或一年累計超過30天的，予以除名。遲到、早退當天累計2小時按曠工半天處理，扣發(fā)半天工資（崗位工資，下同）；超過4小時按曠工1天處理，扣發(fā)1天工資；連續(xù)曠工3天，扣發(fā)當月工資。第二十一條累計請事（病）假天數(shù)超出規(guī)定天數(shù)時，按超出天數(shù)相應(yīng)扣減當月工資。請事（病）假應(yīng)先用當年年休假抵扣。第二十二條本規(guī)定自公布之日起實施，原辦法自行廢止。如有未盡之處或者調(diào)整，以政府及相關(guān)部門的規(guī)定為準。附件：1.休（事）假申請表（2010年版）2.帶薪年休假計劃表廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心二○一○年九月一日附件1休（事）假申請表（2010年版）申請人申請時間年月日申請類別1事假□2年休假□3探親假□4婚假□5產(chǎn)假□6喪假□7哺乳假□申請事由休（事）天數(shù)應(yīng)休年休假天，已休天年月日至年月日申請休假天目的地科室意見該同志符合/不符合休假條件，擬同意/不同意其休假天?？崎L簽名：科室負責人請假（外出）期間，指定臨時負責人姓名：（此欄由科室負責人填寫并告知臨時負責人）分管領(lǐng)導意見中心主任意見辦公室備案經(jīng)辦人：年月日注銷時間年月日超期天是否已請示：超期原因注：1.該表由申請人呈中心領(lǐng)導審批，獲批后交辦公室備案（電子版放NT2003-辦公室文件夾-常用表格）。2.休假條件包括：是否享受相應(yīng)休假天數(shù)、科室人員休假時段有無沖突等。工齡10年以下，年休假5天；10年以上20年以下（含10年），年休假10天；20年以上（含20年），年休假15天。附件2年上/下半年帶薪年休假計劃表科室：總?cè)藬?shù)：填表時間：姓名參加工作年