機關領導班子專項整治方案匯報人：2024-01-09專項整治背景專項整治目標專項整治措施專項整治實施計劃專項整治效果評估專項整治總結與展望目錄專項整治背景01當前機關領導班子存在的問題部分領導存在形式主義、官僚主義，對待工作不夠務實。權力監(jiān)督不力，存在貪污受賄、濫用職權等現(xiàn)象。部分領導班子成員綜合素質和業(yè)務能力有待提高。班子成員間溝通協(xié)作不夠，影響整體效能。作風問題腐敗問題能力不足團結協(xié)作不足通過整治，提升領導班子的執(zhí)政能力和管理水平。提高執(zhí)政能力糾正不正之風，樹立領導班子的良好形象和公信力。重塑良好形象加強廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗。促進反腐倡廉優(yōu)化領導班子結構，為事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保障。推動事業(yè)發(fā)展專項整治的必要性黨和國家高度重視機關作風建設和反腐倡廉工作。政策支持各地已開展類似專項整治，積累了豐富經(jīng)驗。經(jīng)驗借鑒人民群眾積極參與監(jiān)督，為整治工作提供強大動力。群眾監(jiān)督利用現(xiàn)代信息技術手段，提高整治工作的效率和透明度。技術手段專項整治的可行性專項整治目標02深化理論學習加強機關領導班子成員的理論學習，提高政治素養(yǎng)和思想覺悟。提升業(yè)務能力通過培訓、交流等方式，提高機關領導班子成員的業(yè)務水平和專業(yè)能力。強化法治意識加強機關領導班子成員的法治觀念，確保依法行政、依法辦事。提高機關領導班子的整體素質根據(jù)工作需要和班子成員的特長，合理調整班子成員的分工和職責。合理配置人員強化班子成員之間的溝通與協(xié)作，形成工作合力。加強團隊協(xié)作通過選拔、引進等方式，充實機關領導班子的人才儲備。選拔優(yōu)秀人才優(yōu)化機關領導班子的組織結構健全議事規(guī)則制定完善的議事規(guī)則，確保決策的科學性和民主性。優(yōu)化工作流程優(yōu)化工作流程，提高工作效率和執(zhí)行力。加強內(nèi)部監(jiān)督建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對班子成員的監(jiān)督和管理。完善機關領導班子的工作機制班子成員要樹立良好的形象，做到廉潔奉公、勤政為民。樹立良好形象加強群眾聯(lián)系改進工作作風加強與群眾的聯(lián)系，了解群眾需求，解決實際問題。班子成員要改進工作作風，做到求真務實、真抓實干。030201加強機關領導班子的作風建設專項整治措施03加強黨性教育、法治教育和業(yè)務能力培訓，提高領導班子的政治素質和履職能力。采用集中培訓、在線學習、專題研討等多種形式，確保培訓效果。培訓教育培訓方式培訓內(nèi)容考核評價考核標準制定科學合理的考核指標，注重工作實績、群眾滿意度和工作創(chuàng)新等方面?？己朔绞讲捎枚ㄆ诳己伺c日?？己讼嘟Y合的方式，確?？己私Y果的客觀性和準確性。選拔原則堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績和群眾認可，打破論資排輩和地域限制。任用標準選拔任用具有相應專業(yè)背景和工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，優(yōu)化領導班子結構。選拔任用監(jiān)督問責建立健全內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督相結合的機制，加強對領導班子的日常監(jiān)督和專項檢查。監(jiān)督機制對領導班子成員在工作中出現(xiàn)的失誤和違紀違法行為進行問責，嚴肅處理，確保公正公開。問責制度專項整治實施計劃04確定整治目標明確專項整治要解決的具體問題，以及預期達到的效果。制定具體措施根據(jù)整治目標，制定詳細的實施方案，包括時間安排、責任分工、工作流程等。完善制度建設針對存在的問題，完善相關制度，從制度層面預防類似問題的再次出現(xiàn)。制定實施方案組織領導班子成員學習黨的理論、路線、方針和政策，提高政治素質。加強理論學習針對工作中存在的問題，開展業(yè)務培訓，提高工作能力和水平。開展業(yè)務培訓加強廉政教育，提高領導班子成員的廉潔自律意識。推進廉政教育組織開展培訓教育活動制定考核標準根據(jù)整治目標和具體措施，制定考核評價標準。反饋考核結果將考核結果反饋給領導班子成員，并針對存在的問題進行整改。實施考核評價按照考核評價標準，對領導班子成員進行考核評價。開展考核評價工作123建立科學的選拔機制，選拔任用優(yōu)秀干部。完善選拔機制加強對優(yōu)秀干部的培養(yǎng)和使用，為他們提供更多的發(fā)展機會。加強培養(yǎng)使用建立激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進行表彰和獎勵。激勵優(yōu)秀干部選拔任用優(yōu)秀干部03嚴肅問責處理對存在問題的領導班子成員進行問責處理，嚴格追究責任。01建立健全監(jiān)督機制建立健全對領導班子成員的監(jiān)督機制，確保權力正確行使。02加強日常監(jiān)督加強對領導班子成員的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。加強監(jiān)督問責力度專項整治效果評估05評估領導班子在工作中是否務實、高效、廉潔，是否能夠密切聯(lián)系群眾，解決實際問題。工作作風決策能力團結協(xié)作創(chuàng)新能力評估領導班子在決策過程中是否科學、民主、依法，是否能夠做出符合機關發(fā)展需要的正確決策。評估領導班子成員之間是否團結協(xié)作，能否形成合力，共同推動機關工作發(fā)展。評估領導班子是否具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能否在工作中開拓創(chuàng)新，推動機關工作不斷向前發(fā)展。評估指標體系自我評估領導班子成員根據(jù)評估指標體系進行自我評價，總結工作成績和不足。群眾評議通過問卷調查、座談會等形式，廣泛征求群眾對領導班子的意見和建議。專家評估邀請相關領域的專家對領導班子進行評估，提供專業(yè)意見和建議。綜合評估將自我評估、群眾評議和專家評估的結果進行綜合分析，得出最終的評估結果。評估方法與流程整改措施根據(jù)評估結果制定整改措施，對存在的問題進行整改，提高領導班子的工作水平。持續(xù)改進定期開展專項整治效果評估，不斷發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，推動領導班子工作水平的持續(xù)提升。獎懲機制將評估結果作為對領導班子成員獎懲的重要依據(jù)，激勵優(yōu)秀干部，調整不稱職干部。結果反饋將評估結果及時反饋給領導班子成員，幫助其了解自身在工作中的優(yōu)點和不足。評估結果的應用與反饋專項整治總結與展望06重視思想教育加強機關領導班子的思想教育，提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。強化制度建設建立健全機關領導班子的各項制度，包括議事規(guī)則、決策程序、民主生活會等，確保各項工作有章可循、有規(guī)可依。加強監(jiān)督檢查加強對機關領導班子執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保整治工作取得實效?？偨Y經(jīng)驗教訓思想觀念落后部分機關領導班子成員思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，難以適應新形勢下的工作要求。工作作風不實部分機關領導班子成員工作作風漂浮，缺乏務實精神，難以深入基層、了解實際情況。制度執(zhí)行不力部分機關領導班子成員對制度執(zhí)行不力，存在有章不循、有規(guī)不依的情況。分析存在的問題與不足030201定期組織機關領導班子成員進行學習培訓