2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（）A、工作的物質(zhì)要素B、管理要素C、就業(yè)人員D、工作的精神要素2.以贈(zèng)與方式向公眾提供作品的原件的權(quán)利屬于發(fā)行權(quán)的范疇。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)最本質(zhì)的特征是（）。A、相對(duì)壟斷性B、法律效力在時(shí)空上的有限性C、權(quán)利保護(hù)范圍的不確定性D、客體的無形性4.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（）。A、婚戀保護(hù)B、產(chǎn)期保護(hù)C、哺乳期保護(hù)D、孕期保護(hù)5.申訴書在申訴中的作用包括（）。A、申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式B、申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)C、申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)D、申訴書是申述的重要證據(jù)6.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。7.目前，人事爭(zhēng)議訴訟的范圍相對(duì)較小，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任命制人員以及因考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)審等引發(fā)的人事爭(zhēng)議，尚難以進(jìn)入訴訟程序。8.申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日前六個(gè)月內(nèi)不喪失新穎性的情形包括（）A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的9.檢舉權(quán)是公民有依法對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法失職行為向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行揭發(fā)和指控的權(quán)利。10.關(guān)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、用人單位在未訂立書面合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系情況下提前30日提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效11.同中華人民共和國(guó)的國(guó)家名稱、國(guó)旗、國(guó)徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國(guó)家機(jī)關(guān)所在地特定地點(diǎn)的名稱或者標(biāo)志性建筑物的名稱、圖形相同的標(biāo)志不得作為商標(biāo)使用。12.下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的是（）。A、仲裁請(qǐng)求B、爭(zhēng)議事實(shí)C、裁決理由D、裁決結(jié)果13.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說法正確：（）。A、由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變B、由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變C、由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變D、由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變14.在我國(guó)，公民行使游行自由時(shí)應(yīng)向主管機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)并獲許可15.下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是：（）。A、本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿16.事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。A、事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位B、事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員D、事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的17.職業(yè)許可設(shè)置的核心標(biāo)準(zhǔn)是直接關(guān)系“安全”。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括：（）。A、國(guó)家安全B、公共安全C、人身安全D、工作安全18.我國(guó)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（）。A、因自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議B、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議C、因人事任免發(fā)生的爭(zhēng)議D、因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭(zhēng)議19.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。20.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。21.聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（）。A、本單位人事部門負(fù)責(zé)人B、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人C、工會(huì)代表D、應(yīng)聘人員代表22.出版者的下列行為中，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？（）A、圖書出版者對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié)B、圖書出版者對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)C、報(bào)社、雜志社對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié)D、報(bào)社、雜志社對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)23.下列各選項(xiàng)中，屬于作品的有（）A、本次知識(shí)產(chǎn)權(quán)法考試的試卷B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片C、律師在法庭上的口頭辯論D、某畫家為了繪制油畫而繪制的素描稿24.公民的人身自由權(quán)利指的是公民維護(hù)其身體構(gòu)造的完整性并支配其肢體、器官和其他組織的人格權(quán)25.權(quán)益的含義及特征？卷II一.參考題庫(共25題)1.申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的（）。A、投票權(quán)B、表決權(quán)C、發(fā)言權(quán)D、決定權(quán)2.軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因人事關(guān)系而發(fā)生糾紛屬于人事爭(zhēng)議。3.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議受理。4.根據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（）。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的C、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的D、經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職5.申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書的方式包括（）。A、直接送達(dá)申請(qǐng)人本人，申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章B、申請(qǐng)人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，視為送達(dá)C、郵寄送達(dá)D、在相關(guān)媒體上公告送達(dá)6.基本社會(huì)保險(xiǎn)是以（）為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度。A、社會(huì)B、用人單位C、國(guó)家D、保險(xiǎn)公司7.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)存在一定的聯(lián)系，具體表現(xiàn)為（）。A、人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提B、人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)C、人身權(quán)受到損害時(shí)的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償D、人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn)8.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?.專利權(quán)當(dāng)中外形設(shè)計(jì)類專利，其權(quán)利之一也可以是使用權(quán)。10.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月12.社團(tuán)組織與工作人員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事爭(zhēng)議。13.行政復(fù)議權(quán)只能由法律、法規(guī)規(guī)定的國(guó)家（）專門享有。A、審判機(jī)關(guān)B、檢察機(jī)關(guān)C、權(quán)力機(jī)關(guān)D、行政機(jī)關(guān)14.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。15.企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，且個(gè)人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按（）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、月B、年C、周D、季度16.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的？（）A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同17.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。A、100%B、200%C、300%D、400%18.下列標(biāo)志不得作為商標(biāo)使用的有（）A、同中央國(guó)家機(jī)關(guān)所在地特定地點(diǎn)的名稱或者標(biāo)志性建筑物的名稱、圖形相同的B、同外國(guó)的國(guó)家名稱、國(guó)旗、國(guó)徽、軍旗相同或者近似的，但該國(guó)政府同意的除外C、同政府間國(guó)際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導(dǎo)公眾的除外D、與表明實(shí)施控制、予以保證的官方標(biāo)志、檢驗(yàn)印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外19.勞動(dòng)者可以自由解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。20.在合同履行地或者用人單位所在地不一致時(shí)，或勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由（）的爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A、用人單位所在地B、合同簽署地C、爭(zhēng)議發(fā)生地D、合同履行地21.署名權(quán)屬于作者對(duì)其著作的精神權(quán)利。22.下列屬于假冒他人專利行為的是（）。A、在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)B、銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品C、未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利D、偽造或者變?cè)鞂＠C書、專利文件或者專利申請(qǐng)文件23.知識(shí)工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€(gè)相互共生的關(guān)系。24.我國(guó)對(duì)一項(xiàng)專利的保護(hù)期限為20年。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。卷III一.參考題庫(共25題)1.“五險(xiǎn)”中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳納部分，由用人單位代扣代繳。2.社會(huì)保障權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的進(jìn)一步延伸和補(bǔ)充。3.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A、某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議C、某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議4.人身權(quán)是一種自然權(quán)利，不可轉(zhuǎn)讓也不可放棄。5.未經(jīng)單位同意,成果完成人私自、擅自將職務(wù)技術(shù)成果申請(qǐng)專利的，不構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果侵權(quán)。6.（）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同。A、薪酬協(xié)商決定權(quán)B、同工同酬權(quán)C、工資支付保障權(quán)D、最低工資保障權(quán)7.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動(dòng)人事關(guān)系的合同可分為（）。A、勞動(dòng)合同B、聘用合同C、臨時(shí)工勞動(dòng)合同D、正式工勞動(dòng)合同8.中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）。A、初步掌握一門外語B、掌握一門外語C、熟練掌握一門外語D、熟練掌握一門以上外語9.專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等次。10.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系A(chǔ)、實(shí)際貢獻(xiàn)B、工作業(yè)績(jī)C、政治理念D、崗位職責(zé)11.民事責(zé)任不包括形式：（）。A、停止傷害B、公開賠禮道歉C、沒收違法所得D、消除影響12.下列對(duì)于審查復(fù)核說法正確的是（）。A、是對(duì)已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評(píng)議和討論，以提高決定的正確性B、復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)原人事處理進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)C、事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱D、復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)決策進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)13.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門B、所在地地方政府C、所在用人單位D、國(guó)務(wù)院社保部門14.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅：（）。A、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)B、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)D、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)15.展覽權(quán)僅限于作品原件。16.下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（）。A、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的17.下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（）。A、強(qiáng)制性B、互濟(jì)性C、儲(chǔ)備性D、補(bǔ)償性18.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件不包括因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。19.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A、要求重新處理B、提出意見C、予以糾正D、撤銷解除決定20.吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？（）A、吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B、吳某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解C、吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議D、吳某必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴21.用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用下列哪種方式：（）。A、不低于工資的50%的加班工資B、不低于工資的100%的加班工資C、不低于工資的150%的加班工資D、不低于工資的200%的加班工資22.信訪人對(duì)復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起（）日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核。A、30B、60C、15D、9023.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)24.中國(guó)（）院和中國(guó)（）院院士是國(guó)家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。25.專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職的基本條件包括政治條件、（）、學(xué)歷條件、身體條件。A、能力素質(zhì)B、傳統(tǒng)思維C、外語水平D、危險(xiǎn)意識(shí)卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:正確3.參考答案:D4.參考答案:B,C,D5.參考答案:A,B,C6.參考答案:支付工資7.參考答案:正確8.參考答案:A,B,D9.參考答案:錯(cuò)誤10.參考答案:D11.參考答案:正確12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:C14.參考答案:正確15.參考答案:B16.參考答案:A,B17.參考答案:D18.參考答案:A,B19.參考答案:正確20.參考答案:正確21.參考答案:A,B,C22.參考答案:A,B,D23.參考答案:A,C,D24.參考答案:錯(cuò)誤25.參考答案: 含義：是指某種社會(huì)主體在一定時(shí)期，根據(jù)憲法和法律規(guī)定依法所享有的某種權(quán)利和利益的總稱。 特征： （