(含多場合)聘用合同解除協議書聘用合同解除協議書甲方（用人單位）：________地質：________法定代表人：________乙方（勞動者）：________地質：________聯系號：________一、甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，雙方同意解除原合同，終止勞動關系。二、甲方應根據原合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付人民幣【】元（大寫：【】元整）作為經濟補償金。乙方確認，甲方支付的經濟補償金已包含乙方在職期間的所有工資、加班費、獎金、福利等一切應得款項，甲方不再承擔其他任何經濟責任。三、乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。自本協議簽訂之日起，乙方不再享有原合同項下的任何權益，同時放棄追究甲方因解除原合同產生的法律責任。四、甲乙雙方應嚴格保守本協議內容，未經對方同意，不得向第三方透露。如一方違反保密義務，導致對方產生損失，應承擔相應的法律責任。五、本協議經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協議的簽訂、生效和履行等事宜均適用法律法規(guī)。六、本協議的簽訂，不代表甲方對乙方在原合同項下的過錯或違約行為表示認可，亦不影響甲方根據法律法規(guī)和原合同追究乙方的法律責任。七、本協議的簽訂，甲乙雙方已充分了解各自的權利和義務，不存在欺詐、脅迫等情形，系雙方真實意思表示。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.本協議書僅供參考，具體內容需根據實際情況調整。2.簽訂本協議前，請確保雙方已充分了解各自的權利和義務。3.本協議簽訂后，請及時辦理相關手續(xù)，如社保、公積金等。4.如有爭議，請及時咨詢專業(yè)律師，維護自身合法權益。一、經濟補償金的法律規(guī)定根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應當依照下列規(guī)定向勞動者支付經濟補償金：1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的；3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5.勞動合同期滿，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6.用人單位依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經濟補償金的計算方式三、經濟補償金的支付時間根據《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。四、經濟補償金的相關稅收政策根據《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條的規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。五、經濟補償金的支付與違約金的關系根據《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，在解除勞動合同時，用人單位不得要求勞動者支付違約金，但勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當按照約定向用人單位支付違約金。六、經濟補償金支付的其他注意事項1.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的，除依法支付經濟補償金外，還應當向勞動者支付醫(yī)療補助費。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位除依法支付經濟補償金外，還應當向勞動者支付經濟補償金。3.用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。經濟補償金的支付是解除勞動合同時的重要環(huán)節(jié)，用人單位和勞動者都應當充分了解相關規(guī)定，確保雙方的權益得到保障。在實際操作中，如遇到特殊情況或疑問，建議咨詢專業(yè)律師，以確保雙方的權益得到妥善處理。七、經濟補償金支付過程中的常見問題1.勞動者主動辭職是否可以獲得經濟補償金？根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，如果勞動者主動辭職，用人單位無需支付經濟補償金。但是，如果勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動保護或者勞動條件等原因被迫辭職，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。2.用人單位能否以支付經濟補償金為條件要求勞動者簽署放棄其他權益的文件？用人單位不能以支付經濟補償金為條件，要求勞動者放棄其他法律規(guī)定的權益，如加班費、年假工資等。勞動者有權依法獲得除經濟補償金外的其他應得款項。3.勞動者能否要求用人單位支付未休年假的經濟補償？如果勞動者在解除勞動合同時有未休的年假，用人單位應當按照勞動者日工資收入的三倍支付未休年假的經濟補償。4.經濟補償金是否包括加班費、獎金等？經濟補償金的計算基數是勞動者的月工資，通常包括基本工資、加班費、獎金等固定收入。但是，具體是否包括其他收入，需要根據當地的實際情況和法律規(guī)定來確定。5.勞動者是否可以在離職后要求支付經濟補償金？勞動者在離職后，仍然有權要求用人單位支付應當支付的經濟補償金。如果用人單位未依法支付，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。八、經濟補償金支付的法律責任1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。九、經濟補償金的支付是勞動合同解除過程中的一項重要法律義務，用人單位