人員調(diào)配安置實施方案(公司重組)_第1頁
人員調(diào)配安置實施方案(公司重組)_第2頁
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文檔簡介

人員調(diào)配安置實施方案(公司重組)一、背景介紹本次重組旨在提高公司核心競爭力，優(yōu)化業(yè)務架構，并使公司更具市場競爭力。為此，需要對現(xiàn)有人員進行合理調(diào)配和安置，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，同時也要保障員工的合法權益。二、重組后人員調(diào)配原則1.根據(jù)業(yè)務需求和員工能力進行人員調(diào)配。2.重視員工意愿，盡量滿足其個人發(fā)展需求。3.保障員工的合法權益，禁止任何形式的歧視和不公平對待。三、人員調(diào)配安置方案1.對于符合企業(yè)需求的員工，將根據(jù)崗位需求進行安排。2.對于未能符合企業(yè)需求的員工，將采取以下安置措施：-停薪留職：對有創(chuàng)業(yè)意向或正在考研/出國的員工予以支持，留給其一定的時間自行尋找工作機會，期限不超過1年。-優(yōu)先調(diào)配：對于在其他企業(yè)中找到符合其能力的工作、但因企業(yè)縮招而失業(yè)的員工，可在新企業(yè)中優(yōu)先安排。-經(jīng)濟補償：對于無法找到符合其能力的工作的員工，將支付與其工齡和崗位相應的經(jīng)濟補償。-勞動力轉移培訓：對于需要轉行的員工，將提供相應的培訓和轉移支持。四、調(diào)配實施細則1.人力資源部門負責方案實施的具體細則制定和實施。2.調(diào)配結果將在兩周內(nèi)公布，并在員工工作地點顯著位置進行通知。3.對于調(diào)配結果有異議的員工，可向公司人力資源部門提出申訴。五、安置方案的期限該安置方案的期限為1年，待企業(yè)運營穩(wěn)定后，將會對人員再次進行考慮和調(diào)整。六、附則本方案最終解釋權歸公司所有。以上是本公司人員調(diào)

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