百示麥公司考勤管理準(zhǔn)則第1章總則第1條目的為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司總經(jīng)理以下員工。第2章員工作息時(shí)間第3條工作時(shí)間公司夏季（5月1日-9月29日）上班時(shí)間為8：30至18：00，周一至周六為正常工作日，周日休息；公司冬季（10月1日-4月30日）上班時(shí)間為9：00至17：30，周一至周六為正常工作日，周日休息；門店上班時(shí)間為8:00至20:00（早班）；11：30至21:30（晚班），每周休息一天。第3章員工考勤規(guī)定第5條各部門各店面負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。第6條各部門（或店面）于每月8日前根據(jù)考勤記載上月情況，遇特殊情況必須說(shuō)明，對(duì)本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)人事部匯總。第4章出勤管理辦法第7條員工出勤管理辦法如下表所示。員工出勤管理辦法類別說(shuō)明執(zhí)行措施遲到5分鐘以內(nèi)5分鐘以上以內(nèi)每次罰款元60分鐘以上按曠工一天處理，罰款元早退5分鐘以內(nèi)每次罰款元，達(dá)到三次者，罰款元5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次罰款10元60分鐘以上按曠工一天處理，罰款30元曠工未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工處理每曠工一次罰款50元，一月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退病假員工請(qǐng)病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明按員工日工資的70%計(jì)發(fā)事假1．員工請(qǐng)事假須提前一天以書面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理事假期間扣除當(dāng)天工資外出1．員工外出辦理與工作相關(guān)事宜前，須向部門主管請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后立即返回2．不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)事宜1．因工作需要外出且獲得部門主管的批準(zhǔn)，按正常工資核發(fā)2．未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理第5章休假第8條節(jié)假日1．一般公休日：周日。2．法定節(jié)假日：依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行法休日的安排。第9條事假1．員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理時(shí)，應(yīng)事先填寫“員工請(qǐng)假表”（如下表所示），注明請(qǐng)假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。員工請(qǐng)假表姓名所屬部門請(qǐng)假日期假期類型□事假□年休假□婚假□病假□喪假□產(chǎn)假□其他請(qǐng)假時(shí)間開始時(shí)間：年月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：年