-PAGE1-非全日制員工管理暫行規(guī)定第一章總則第一條：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五章第三節(jié)中關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，為深化企業(yè)用工制度改革，增強用工彈性，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，不斷提高社會資源利用率，降低業(yè)務(wù)波動風(fēng)險成本，進(jìn)一步規(guī)范非全日制用工管理，保障非全日制員工合法權(quán)益，公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際制定本辦法。第二條本辦法所遵循原則：（一）合法用工原則；（二）業(yè)務(wù)波動風(fēng)險成本最小化原則；（三）擴(kuò)大人才儲備，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展原則。第三條非全日制員工是指公司以非全日制用工形式聘用的，以小時計酬且每天平均工時不超過4小時，累計每周工時不超過24小時的臨時員工。非全日制員工可與本公司外的其他企業(yè)建立勞動合同。第四條本辦法適用于公司聘用的非全日制員工。第二章用工條件第五條適宜聘用非全日制員工的情況：（一）對應(yīng)省公司八崗以下的、客戶敏感度較低的且可替代性較強的非關(guān)鍵崗位；（二）業(yè)務(wù)穩(wěn)定性差，市場環(huán)境波動起伏較大的業(yè)務(wù)或部門。第六條非全日制員工的資格條件：（一）年滿18周歲且男不超過65周歲、女不超過60周歲；（二）非因工作調(diào)動或統(tǒng)招統(tǒng)分進(jìn)入本企業(yè)；（三）身體健康且符合崗位要求。第三章招聘、錄用、離職與用工形式轉(zhuǎn)換第七條非全日制員工的招聘、錄用、離職程序與全日制員工相同。第八條非全日制員工聘用滿6個月且表現(xiàn)、能力、績效均達(dá)到全日制員工要求的，公司可考慮轉(zhuǎn)為全日制員工。全日制員工的表現(xiàn)、能力、績效均不能達(dá)到要求的，公司可考慮轉(zhuǎn)為非全日制員工。員工本人要求的也可轉(zhuǎn)為非全日制員工。員工在非全日制用工形式與全日制用工形式之間的轉(zhuǎn)換按公司有關(guān)規(guī)定辦理。第四章崗位要求第九條非全日制員工上崗前必須接受崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)組織，相關(guān)部門配合。沒有通過崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)考核的不得上崗。第五章薪酬第十條非全日制員工的薪酬統(tǒng)一按稅前額度進(jìn)行核計，并由以下單元組成：（一）時薪工資，以非全日制員工與全日制員工的正常工時比、崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)、部門薪酬系數(shù)、員工薪酬系數(shù)和員工適崗能力系數(shù)確定，是非全日制員工的基本工資。崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)、部門薪酬系數(shù)、員工薪酬系數(shù)和員工適崗能力系數(shù)參照全日制員工的標(biāo)準(zhǔn)確定。時薪工資＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×（1+部門薪酬系數(shù)+員工薪酬系數(shù)+員工適崗能力系數(shù)）×62.5%（二）超時補貼，按崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的12%確定，是對非全日制員工在最高工時限制范圍內(nèi)，超出每周工作25工時部分的補貼。超時補貼＝崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×12%（三）績效工資，按時薪工資相同的50%確定，是對非全日制員工超額完成崗位規(guī)定正常工作量的獎勵，其實發(fā)額度參照全日制員工的績效考核辦法計算確定?？冃ЧべY＝時薪工資×50%績效工資實發(fā)額＝績效工資×考核得分÷100第十一條非全日制員工的薪酬支付以15天為月為結(jié)算單位，按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)和實際出勤天數(shù)計發(fā)。每月15日、30日為薪酬發(fā)放日，發(fā)放形式與全日制員工相同。薪酬應(yīng)發(fā)額＝時薪工資+超時補貼薪酬實發(fā)額＝薪酬應(yīng)發(fā)額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月實際出勤天數(shù)第六章福利第十三條：1、經(jīng)雙方協(xié)商約定的有關(guān)部份。2、按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行為員工購買的工傷保險。第七章考勤第十七條非全日制員工的工時管理在不違反“每日平均工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時”規(guī)定基礎(chǔ)上，按“工時限定，任務(wù)包干”的形式進(jìn)行。每天的上下班時間和所包干的任務(wù)由用人部門確定，工時按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格限制。第十八條為便于管理，非全日制員工的考勤由用人部門負(fù)責(zé)記錄，不使用打卡或指紋式的考勤登記，且有關(guān)考勤記錄須由本人確認(rèn)。第十九條非全日制員工一般情況下不安排加班，確因工作需要在法定休息日、節(jié)假日或最高工時限制外加班的，其管理辦法參照全日制員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章勞動合同與員工檔案第二十條公司在聘用非全日制員工時必須簽定書面勞動合同。勞動合同的具體內(nèi)容以國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)，參照《勞動合同法》關(guān)于非全日制員工管理辦法及規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商約定及根據(jù)工作需要、項目進(jìn)度等時間要求簽定合同。第二十一條：雙方簽定非全日制合同不約定試用期。第二十二條公司在聘用非全日制員工時必須按照員工檔案管理要求為非全日制員工建立、完善和管理員工檔案。第九章考核與獎懲第二十三條非全日制員工的工作業(yè)績考核可參照全日制員工的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如需另設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的，須在簽定勞動合同時約定并聲明。第二十四條非全日制員工必須遵守公司的勞動規(guī)章與制度，如在聘用期間出現(xiàn)違紀(jì)、違章行為的，立即終止勞動合同。第二十五條非全日制員工在聘用期間的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)比較突出的且符合公司獎勵條件的，公司按全日制員工的獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行特殊獎勵。第二十六條非全日制員工在聘用期間因個人過失對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)、名譽損失的，公司按有關(guān)規(guī)定追究其賠償責(zé)任；對故意造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)、名譽損失的，公司按有關(guān)法律法規(guī)追究其刑事責(zé)任。第二十七條：經(jīng)約定需簽定《保