簽到退季節(jié)簽到退季節(jié)時段人事管理工作流程一、凡有應(yīng)聘臨開一中教職工工者，先到辦公室填寫《應(yīng)聘人員登記表》一式兩份。二、辦公室專管人員依照應(yīng)聘意向，將登記表報送關(guān)于領(lǐng)導一份（初中部報翟校長，高中部報徐校長，后勤處報薛校長）。三、關(guān)于領(lǐng)導依照所屬部門人員余缺狀況決定與否招聘。若要招聘，向董事長提出招聘申請，經(jīng)董事長批準后實行招聘。四、教師招聘程序：1、資格審查。由聘任部門負責實行。2、組織聽課。由聘任部門負責，教務(wù)處組織，構(gòu)成以校長、分管副校長、教務(wù)主任、教研室主任為重要力量評委會負責聽課、評課，并作出與否聘任決定。評委會批準聘任，報董事長批準。五、職工招聘程序：1、資格審查。由聘任部門負責實行。2、考察。由聘任部門負責實行，經(jīng)考察批準聘任，報董事長批準。六、董事長批準受聘人員，由辦公室告知其辦理關(guān)于手續(xù)。七、受聘人員應(yīng)辦手續(xù)：1、到董事長辦公室領(lǐng)取批件。2、持董事長批件到財務(wù)室交押金。（教師元，處室干事1000元，生活教師500元，門衛(wèi)、公衛(wèi)、食堂工作人員等其他人員300元）。3、持董事長批件和押金條到辦公室簽勞動合同并提交有關(guān)證件、復印件。教師：押金條、身份證、畢業(yè)證、教師資格證；職工：押金條、身份證、畢業(yè)證。4、辦公室辦理人臉考勤錄入和胸卡照相。5、教師持勞動合同和押金繳費單到工勤科分宿舍，到庫房領(lǐng)衛(wèi)生清掃工具。6、持勞動合同到受聘部門接受工作任務(wù)，正式上班，接受所屬部門管理。八、試用期內(nèi)待遇、期滿考核：1、試用期：新畢業(yè)大學生3—6個月試用期。教師2—4年教齡以上3個月試用期。教師5年教齡以上2個月試用期。行政后勤人員3個月試用期。對于先進教師或行政后勤人員，經(jīng)董事長批準后，可縮短或免除試用期。2、試用期內(nèi)按規(guī)定執(zhí)行有關(guān)工資原則。試用期滿后，由本人提出考核申請，辦公室組織考核，各分管領(lǐng)導依照考核項目進行詳細安排并按考核時間將考核成果交回辦公室匯總后上報董事長批準。3、董事長批準正式聘任，從試用期滿后第一種月起執(zhí)行為學時工資；未批準正式聘任，按批示意見辦理。九、獎懲、續(xù)聘、辭退、自動離職：1、受聘人員在工作中態(tài)度端正、業(yè)績明顯，需要獎勵者，由分管領(lǐng)導申報，分管領(lǐng)導審核，董事長批準后予以實行。2、受聘人員在工作中犯有違規(guī)違紀錯誤或工作任務(wù)完畢不力，需要按制度扣除工資者，由部門領(lǐng)導簽發(fā)考核意見，報辦公室執(zhí)行；需要進行嚴肅懲處者，由部門領(lǐng)導申報，董事長批準后執(zhí)行。3、受聘人員合同期滿需要續(xù)聘者，由本人向辦公室提出申請，辦公室告知所在部門考核，所在部門提出與否續(xù)聘意見，報董事長批準。4、董事長批準續(xù)聘，重新訂立勞動合同；不予續(xù)聘，到辦公室領(lǐng)取離職表，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后（辦理簽字期間工作移送）到辦公室簽解除勞動合同，離職表交回辦公室。財務(wù)室憑解除勞動合同和押金繳費單退其押金，工資發(fā)至當月當天。5、受聘人因工作不力或有嚴重違規(guī)行為被學校辭退，到辦公室辦理離校手續(xù)，憑押金繳費單到財務(wù)室領(lǐng)取押金，工資發(fā)至當月當天。6、受聘人在聘任期內(nèi)自動規(guī)定離職，必要提前一種月向部門領(lǐng)導提出書面報告。否則，不予退還押金，并扣除一種月工資。7、受聘人因健康因素、家庭發(fā)生重大變故等特殊狀況自動規(guī)定離職，報董事長批準，并按董事長批示意見辦理。教研組長崗位職責教研組長要在教務(wù)處、教研室領(lǐng)導下工作，其重要職責：組織教師學習教誨理論，貫徹學校教學工作籌劃和意見。制定本學科教學進度和教研籌劃，組織開展教研活動。組織教師學習課程原則、鉆研教材、研究教法、加強學科知識銜接，努力提高教學質(zhì)量。按學?；I劃，組織好示范課、公開課，積極組織開展聽課、評課。組織教師撰寫教學論文、教學案例，及時總結(jié)推廣教學經(jīng)驗。做好復習、命題、考試、教學質(zhì)量分析，組織參加學校舉辦學科競賽等工作。班主任崗位職責根據(jù)學校工作籌劃，結(jié)合實際制定學期班級工作籌劃并實行，積極創(chuàng)立文明班集體。經(jīng)常對學生進行思想政治教誨、道德品質(zhì)教誨、法制紀律教誨。組織學生參加社會實踐和軍訓活動，參加有益文體活動和課余活動。做好任課教師之間團結(jié)、協(xié)作，構(gòu)成以班主任為核心教工隊伍。做好學生思想品德評估和關(guān)于獎懲工作。負責聯(lián)系本班學生家長，發(fā)揮好學校、家庭、社會三結(jié)合教誨網(wǎng)絡(luò)橋梁和紐帶作用。配合后勤做好財產(chǎn)領(lǐng)取和登記工作，配合教務(wù)處做好學生檔案填寫工作。督促本班學生執(zhí)行好學校作息時間和各項規(guī)章制度。組織和督促本班完畢學校交給各項工作任務(wù)。上早操、體育課、電腦課等，在教師或校園內(nèi)抓住本班學生罰班主任10元/人次。班主任一日工作程序與規(guī)定一、早操與早餐1、在指定集合地點清點本班學生人數(shù)，組織學生列隊出操、列隊進餐廳。2、隨本班學生一同出操，配合體育教師維持隊伍紀律，解決突發(fā)事件。3、維持學生用餐秩序，教誨學生養(yǎng)成良好用餐習慣，對學生進行節(jié)儉、飲食衛(wèi)生等方面教誨。二、晨檢與晨會1、查出勤：檢查早自習學生出勤狀況。2、查儀表：檢查學生與否穿校服、帶胸卡，有無佩戴項鏈、耳釘、戒指等裝飾物，有無燙發(fā)、染發(fā)、長發(fā)、怪發(fā)等違犯校紀校規(guī)現(xiàn)象，堅決禁止學生穿拖鞋進入教室（午檢、晚檢均要執(zhí)行此規(guī)定）。3、查環(huán)境：檢查教室安全、衛(wèi)生等狀況，及時整治。4、開晨會：依照需要早自習前可召開幾分鐘晨會，解決實際問題。三、課間休息1、教誨學生遵守常規(guī)，注意安全。2、及時維持教學樓正常秩序。四、課間操（升旗、會議）1、指揮、監(jiān)督學生安全、及時下樓進入操場整隊、做操（升旗、參加會議）。2、保證本班學生集合速度快，隊伍安靜，人數(shù)齊全。3、維護隊伍紀律，保證活動質(zhì)量。五、午餐與午休1、規(guī)定學生文明進餐、準時午休。2、掌握學生午餐及午休狀況，對浮現(xiàn)問題及時整治。3、教誨學生嚴格遵守宿舍規(guī)定，準時午休并保證個人人身安全。六、午檢1、查出勤：檢查下午上課學生出勤狀況。2、查環(huán)境：檢查教室安全、衛(wèi)生等狀況。七、課外活動1、禁止學生在活動期間進出宿舍，特殊狀況與生活教師聯(lián)系，同步做好記錄。2、配合體育教師組織學生課外活動，教誨學生樹立安全意識，防止活動期間浮現(xiàn)意外。3、觀測理解學生活動狀況，及時解決浮現(xiàn)問題。八、晚餐與晚檢1、掌握學生晚餐狀況，對學生進行勤儉節(jié)約、飲食衛(wèi)生等方面教誨；對浮現(xiàn)問題及時整治。2、查出勤：檢查晚自習學生出