下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
中小學(xué)教師工作表現(xiàn)量化考核評(píng)分表1.考核指標(biāo)1.1教學(xué)表現(xiàn)-課堂教學(xué)質(zhì)量:包括授課方式、教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和組織、教學(xué)方法的多樣性、學(xué)生參與度等方面的評(píng)估。-教學(xué)效果:包括學(xué)生成績(jī)、學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、學(xué)生參與度、學(xué)生態(tài)度等方面的評(píng)估。-教育教學(xué)創(chuàng)新:包括教學(xué)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新、教育活動(dòng)的組織創(chuàng)新、教學(xué)技術(shù)的運(yùn)用創(chuàng)新等方面的評(píng)估。1.2課外活動(dòng)表現(xiàn)-學(xué)生管理:包括班級(jí)管理、個(gè)別學(xué)生指導(dǎo)、家長(zhǎng)溝通等方面的評(píng)估。-社團(tuán)活動(dòng):包括學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)、社團(tuán)活動(dòng)組織等方面的評(píng)估。-學(xué)生輔導(dǎo):包括學(xué)生學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等方面的評(píng)估。2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教師的工作表現(xiàn),按照優(yōu)、良、中、及格、不及格的五個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)分。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:評(píng)級(jí)|描述---|---優(yōu)秀|在該項(xiàng)指標(biāo)上表現(xiàn)出色,達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo),為學(xué)生和學(xué)校做出重要貢獻(xiàn)。良好|在該項(xiàng)指標(biāo)上表現(xiàn)良好,達(dá)到預(yù)期目標(biāo),對(duì)學(xué)生和學(xué)校有正面影響。中等|在該項(xiàng)指標(biāo)上表現(xiàn)一般,基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo),有且僅有一些小的改進(jìn)空間。及格|在該項(xiàng)指標(biāo)上表現(xiàn)一般,但與預(yù)期目標(biāo)相比稍微差一些,有一定改進(jìn)空間。不及格|在該項(xiàng)指標(biāo)上表現(xiàn)明顯不足,與預(yù)期目標(biāo)相差較大,需要大幅改進(jìn)。3.評(píng)分表|考核指標(biāo)|優(yōu)秀|良好|中等|及格|不及格||-|-|-|-|-|-||課堂教學(xué)質(zhì)量|10|8|6|4|2||教學(xué)效果|10|8|6|4|2||教育教學(xué)創(chuàng)新|10|8|6|4|2||學(xué)生管理|10|8|6|4|2||社團(tuán)活動(dòng)|10|8|6|4|2||學(xué)生輔導(dǎo)|10|8|6|4|2|4.總結(jié)該量化考核評(píng)分表可以幫助評(píng)估中小學(xué)教師的工作表現(xiàn)。通過(guò)對(duì)教學(xué)表現(xiàn)和課外活動(dòng)表現(xiàn)的評(píng)估,學(xué)??梢愿?、客觀地了解教師的工作情況,并提供相關(guān)的改進(jìn)意見(jiàn)和支持。同時(shí),教師也可以通過(guò)該評(píng)分表了解自己在各項(xiàng)指標(biāo)上的表現(xiàn),并有針對(duì)性地進(jìn)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江蘇省南京市七校聯(lián)合體2025-2026學(xué)年高二上學(xué)期期末調(diào)研語(yǔ)文試題(含答案)
- 湖北省黃石市下陸區(qū)2025-2026學(xué)年八年級(jí)上學(xué)期1月期末英語(yǔ)試題(含答案)
- 企業(yè)員工行為規(guī)范制度
- 吳川介紹簡(jiǎn)短
- 老年終末期多病共存患者尿失禁皮膚管理策略
- 財(cái)政稅收高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)師考試強(qiáng)化訓(xùn)練精練試題詳解
- 級(jí)高一歷史開(kāi)學(xué)
- 電光源制造工崗前實(shí)踐理論考核試卷含答案
- 我國(guó)上市公司獨(dú)立董事制度效用的多維審視與提升路徑研究
- 我國(guó)上市公司戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)特征的一致性探究:理論、現(xiàn)狀與優(yōu)化策略
- (一診)重慶市九龍坡區(qū)區(qū)2026屆高三學(xué)業(yè)質(zhì)量調(diào)研抽測(cè)(第一次)物理試題
- 2026新疆伊犁州新源縣總工會(huì)面向社會(huì)招聘工會(huì)社會(huì)工作者3人考試備考試題及答案解析
- 2026年榆能集團(tuán)陜西精益化工有限公司招聘?jìng)淇碱}庫(kù)完整答案詳解
- 2026廣東省環(huán)境科學(xué)研究院招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員16人筆試參考題庫(kù)及答案解析
- 2026年保安員理論考試題庫(kù)
- 2026年《必背60題》抖音本地生活BD經(jīng)理高頻面試題包含詳細(xì)解答
- 駱駝祥子劇本殺課件
- 2025首都文化科技集團(tuán)有限公司招聘9人考試筆試備考題庫(kù)及答案解析
- 農(nóng)業(yè)科技合作協(xié)議2025
- 2025年人保保險(xiǎn)業(yè)車(chē)險(xiǎn)查勘定損人員崗位技能考試題及答案
- 被動(dòng)關(guān)節(jié)活動(dòng)訓(xùn)練
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論