職業(yè)發(fā)展通道與職級體系培訓(xùn)設(shè)計院人力資源部職業(yè)發(fā)展通道與職級體系實施細(xì)則職業(yè)體系與發(fā)展通道意義職業(yè)體系與職業(yè)通道有關(guān)釋義管理序列職業(yè)通道(M通道)M通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)技術(shù)序列職業(yè)通道(P通道)P通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)職級劃分定級資格條件基本資格條件P通道、M通道轉(zhuǎn)換說明職業(yè)發(fā)展通道與職級體系實施細(xì)則職業(yè)體系與發(fā)展通道意義職業(yè)體系與發(fā)展通道意義NEXT(一)員工層面：有利于員工知悉自身當(dāng)前所處的位置、未來的發(fā)展方向、路徑以及晉級發(fā)展所具備的資格條件等，實現(xiàn)晉級發(fā)展(二)企業(yè)層面：通過明確晉級與降級管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，有利于推動形成"以業(yè)績論英雄"的價值導(dǎo)向營造"能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰"的良好氛圍和制度環(huán)境，實現(xiàn)員工職級"上"與"下"、收入"增"與"減"的動態(tài)管理通過暢通員工在企業(yè)內(nèi)部不同組織間(指跨單位、跨項目或跨部門)的有序流動，實現(xiàn)知識、經(jīng)驗等在不同組織間的復(fù)制及傳承職業(yè)體系與職業(yè)通道有關(guān)釋義PART.2職業(yè)體系與職業(yè)通道有關(guān)釋義(一)四公局職級體系，與中國交建職務(wù)職級體系保持一致，包括了三大職業(yè)通道、若干職層和職級，每職級對應(yīng)一個或多個崗位職務(wù)(詳見附件1《四公局職業(yè)通道與職務(wù)職級體系一覽表》)，用于標(biāo)識員工定位、指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展(二)職級體系橫向分為管理序列職業(yè)通道(簡稱為"M通道")、技術(shù)序列職業(yè)通道(簡稱為"P通道")和項目序列職業(yè)通道(簡稱為"PM通道")三條通道。其中，根據(jù)崗位的專業(yè)屬性劃分，P通道細(xì)分為工程技術(shù)序列、財經(jīng)序列、政工序列等若干子序列若干專業(yè)職級通道。PM通道細(xì)分為項目經(jīng)理PM通道和項目其他人員PM通道職層：為便于描述，根據(jù)分級管理的原則，將職級體系縱向歸集為若干職層。包括由中國交建定級2的職層、由局定級的職層、由局總部/局屬單位定級的職層管理序列職業(yè)通道(M通道)PART.3管理序列職業(yè)通道(M通道)(一)M通道適用范圍：主要面向以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為主要發(fā)展方向的員工。M通道員工晉升到一定職級(指領(lǐng)導(dǎo)崗位)后，原則上需承擔(dān)某個組織(如公司、事業(yè)部或部門，下同)的全部或部分管理責(zé)任及績效責(zé)任，需通過一定管理手段確保所在組織的工作計劃高質(zhì)效完成、組織效能持續(xù)提升，有對下屬(下級)員工進行工作分配、績效管理、培養(yǎng)發(fā)展等工作職責(zé)管理序列職業(yè)通道(M通道)(二)M通道員工培養(yǎng)方向：突出員工的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，尤其要突出綜合分析能力、把握重點能力、獨立駕馭復(fù)雜問題的能力以及情緒把控能力，注重多崗位鍛煉及復(fù)合型培養(yǎng)(三)M通道職級劃分：劃分為10個職級，職級從高至低以M10至M1級標(biāo)識。根據(jù)管理實際，其中少數(shù)職級需細(xì)分2-3個亞級M通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)PART.4M通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)中國交建黨委管理的職層M10級：指局正職領(lǐng)導(dǎo)人員，包括黨委書記、董事長、總經(jīng)理M9級：指局副職領(lǐng)導(dǎo)人員，包括黨委副書記、董事(不包括職工董事，下同)、監(jiān)事會主席、黨委常委、紀(jì)委書記、工會主席、副總經(jīng)理、三總師(總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師，下同)、總法律顧問。其他人員：由集團黨委管理的保留局副職級的人員和外部專職/兼職董事、監(jiān)事M通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)NEXT局黨委管理的職層M8級：局總經(jīng)理助理、安全總監(jiān)M7級：包括局紀(jì)委副書記、工會副主席、局總部部門總經(jīng)理(部長、主任)、執(zhí)行總經(jīng)理(執(zhí)行部長、執(zhí)行主任)、總部黨委書記；局屬單位黨委書記、董事長(未設(shè)立董事會的執(zhí)行董事，下同)、總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理，專職外部董事、專職外部監(jiān)事M6級：包括總部部門副總經(jīng)理(副部長、副主任)、常務(wù)副總經(jīng)理(常務(wù)副部長、常務(wù)副主任)、局團委書記、局工會辦公室主任、內(nèi)設(shè)中心主任、以及由局黨委管理的內(nèi)設(shè)中心副主任，包括局屬單位黨委副書記、董事(不包括職工董事)、監(jiān)事會主席(未設(shè)立監(jiān)事會的監(jiān)事)、紀(jì)委書記、工會主席、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、三總師、總法律顧問、安全總監(jiān)、首席合規(guī)官、專職外部董事、專職外部監(jiān)事M5-2級：主要指由局黨委管理的局屬單位主持工作副三總師(副總會計師、副總工程師、副總經(jīng)濟師，下同)、主持工作紀(jì)委副書記、主持工作安全副總監(jiān)M通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)NEXT局總部/局屬單位管理職層1.局總部層面(1)M5級：包括M5-2、M5-1兩個亞級。①M5-2高級主管(原總部部門總經(jīng)理助理(級))②M5-1高級主管(原總部部門內(nèi)設(shè)處長(級))(2)其他職級：職級由高至低分別是M4、M3、M2和M1級，依次命名為一級主管、二級主管、主辦和助理局屬單位本部層面(1)局屬單位黨委管理的職層①M5級：包括M5-2、M5-1兩個亞級。(I)M5-2級：包括局屬單位總經(jīng)理助理。(II)M5-1級：包括局屬單位紀(jì)委副書記、工會副主席、安全副總監(jiān)、機關(guān)黨支部書記。(原則上局屬單位不單獨配備不兼任部門經(jīng)理的上述職位)；包括本部部門經(jīng)理(部長、主任)。(M5-1級原則上不配備執(zhí)行經(jīng)理崗)②M4級：本部部門副經(jīng)理(副部長、副主任)、主持工作副經(jīng)理(副部長、副主任)，團支部書記。(說明：部門已配備M5職級的原則上不配備常務(wù)副經(jīng)理、副經(jīng)理主持工作等崗位)(2)其他一般職層職級由高至低分別是M3、M2和M1級，依次命名為主管、主辦和助理。(說明：局屬單位不設(shè)部門經(jīng)理助理崗，原部門經(jīng)理助理崗位在職級套改中按M3就位)技術(shù)序列職業(yè)通道(P通道)PART.5技術(shù)序列職業(yè)通道(P通道)(一)P通道適用范圍：主要面向以本人所具有的相關(guān)專業(yè)知識和技能，在專業(yè)權(quán)限范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)職級職責(zé)、完成相應(yīng)工作任務(wù)的員工(二)P通道人員培養(yǎng)方向：突出"專"的定位，突出員工專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，使員工發(fā)展為一個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，盡量保持員工所從事工作的專業(yè)穩(wěn)定性(三)P通道職級劃分：劃分為11個職級，職級從高至低以P11至P1級標(biāo)識。根據(jù)管理實際，其中少數(shù)職級需細(xì)分為2-3個亞級。為便于實施分類管理，P通道根據(jù)業(yè)務(wù)特點和崗位的專業(yè)屬性細(xì)劃分為多個子序列職級通道P通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)職級劃分PART.6P通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)職級劃分NEXT1.P11級，是專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威專家，對國家和中交集團事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，得到社會各界較好贊譽，能夠代表國家或集團在國際業(yè)務(wù)交流方面發(fā)揮重要作用。P11職級技術(shù)職務(wù)(以下簡稱為職務(wù))為集團首席科學(xué)家、首席經(jīng)濟學(xué)家2.P10級和P9級，是專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)界知名專家，具有卓越的創(chuàng)新實踐成果和良好的行業(yè)聲譽，能夠引領(lǐng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展，并帶領(lǐng)團隊完成國家級重點項目或課題。(1)P10級職務(wù)包括集團首席總監(jiān)、集團首席專家、集團級副總師、集團級副總法律顧問(2)P9級職務(wù)包括資深總監(jiān)、資深專家3.P8級和P7級，是專業(yè)領(lǐng)域的集團頂尖人才，在中國交建發(fā)展和技術(shù)進步過程中做出突出貢獻，能夠提出有利于本業(yè)務(wù)(技術(shù))領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的專業(yè)意見，并帶領(lǐng)團隊完成省級重點項目或課題。(1)P8級職務(wù)包括高級總監(jiān)、高級專家。(2)P7級職務(wù)包括：①享受P7-2級待遇人員：包括局技術(shù)(業(yè)務(wù))高級顧問，如市場開發(fā)業(yè)務(wù)高級顧問。②享受P7-1級待遇人員：包括局技術(shù)(業(yè)務(wù))顧問/總監(jiān)，如市場開發(fā)業(yè)務(wù)顧問/總監(jiān)P通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)職級劃分NEXT4.P6級和P5級(包括P5-2級、P5-1級，下同)，專業(yè)領(lǐng)域的高級業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干人才。立足本專業(yè)貫徹執(zhí)行局戰(zhàn)略部署(技術(shù)路線或科技戰(zhàn)略部署)，具有指導(dǎo)提升相關(guān)業(yè)務(wù)質(zhì)效或相關(guān)技術(shù)水平的能力(1)P6級職務(wù)包括：技術(shù)(業(yè)務(wù))專家/助理總監(jiān)(如市場開發(fā)業(yè)務(wù)專家/助理總監(jiān))、首席研究員(如科技研發(fā)首席研究員)。(2)P5級由高至低包括P5-2級、P5-1級。①P5-2級職務(wù)包括資深技術(shù)(業(yè)務(wù))經(jīng)理、主任工程師、資深研究員，如市場開發(fā)資深經(jīng)理。②P5-1級職務(wù)包括高級技術(shù)(業(yè)務(wù))經(jīng)理、高級工程師、高級研究員，如市場開發(fā)高級經(jīng)理。P5-2、P5-1級在符合P6級職數(shù)和定級資格條件的前提下，均可申請晉升為P6級5.P4、P3級，具有豐富工作經(jīng)驗的中級專業(yè)技術(shù)人員，掌握扎實的專業(yè)理論和崗位工作所需的技術(shù)(業(yè)務(wù))應(yīng)用、技術(shù)(業(yè)務(wù))分析與總結(jié)能力，能夠較獨立、較好的完成各項既定的工作任務(wù)，在上級指導(dǎo)下較好的完成非常規(guī)性、較復(fù)雜的工作任務(wù)。局屬單位可根據(jù)M通道、PM通道同職級的設(shè)置情況將P3細(xì)分為若干亞級，但應(yīng)明確相應(yīng)的定級資格條件P通道職層、職級與職務(wù)設(shè)置明細(xì)職級劃分NEXT(1)P4級職務(wù)包括：技術(shù)(業(yè)務(wù))經(jīng)理、工程師、研究員，如市場開發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)理、**部業(yè)務(wù)經(jīng)理。(2)P3級職務(wù)包括：技術(shù)(業(yè)務(wù))主管、助理工程師、助理研究員，如市場開發(fā)主管、**部業(yè)務(wù)主管、**技術(shù)主管、**部主管6.P2級和P1級，掌握一定專業(yè)理論知識以及具備與崗位職責(zé)相匹配的能力的初級技術(shù)人員。(1)P2級職務(wù)包括：技術(shù)(業(yè)務(wù))專員，如市場開發(fā)專員，**部業(yè)務(wù)專員、**部技術(shù)專員、**部專員等。(2)P1級職務(wù)包括：技術(shù)(業(yè)務(wù))助理，如市場開發(fā)業(yè)務(wù)助理，**部業(yè)務(wù)助理、**部技術(shù)助理、**部助理定級資格條件PART.7定級資格條件各職級的"定級資格條件"，一般包括基本素質(zhì)要求、基本資格條件和業(yè)績資格條件三個維度，其中基本素質(zhì)要求和基本資格條件統(tǒng)稱為基本定級條件(二)基本資格條件：主要是從教育背景、職稱、能力要求、崗位任職時間8等方面制定的能夠區(qū)分不同職級履職能力或不同專業(yè)背景的有關(guān)資格要求(一)基本素質(zhì)要求：主要是從道德操守、職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)歷、基本資歷等方面提出的"通用性"要求，適用各通道、各職級(三)基本素質(zhì)要求和基本資格條件原則上由人力資源部門負(fù)責(zé)擬定。需要設(shè)定業(yè)務(wù)領(lǐng)域業(yè)績資格條件的，原則上由歸口業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)擬定，歸口業(yè)務(wù)