PAGEPAGE1離職協(xié)議書范本（食品行業(yè)）甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方自即日起自愿申請離職，甲方同意乙方離職。二、乙方在甲方工作期間，雙方已按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定簽訂了書面勞動合同，并按照國家規(guī)定為乙方繳納了社會保險。三、甲方支付乙方工資至離職之日，工資支付按照雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。四、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限：自乙方在甲方工作之日起至離職之日止。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)：乙方離職前12個月的平均工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間：甲方在乙方辦理完離職手續(xù)后30日內(nèi)支付。五、乙方在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)和利益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________以上離職協(xié)議書范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂離職協(xié)議書時，請務(wù)必詳細(xì)閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，必要時可尋求專業(yè)法律人士的意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職協(xié)議書范本（食品行業(yè)）目錄一、離職協(xié)議書正文二、附件一：保密協(xié)議三、附件二：離職證明四、附件三：工資及補(bǔ)償金支付明細(xì)一、離職協(xié)議書正文甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.1乙方自即日起自愿申請離職，甲方同意乙方離職。1.2乙方在甲方工作期間，雙方已按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定簽訂了書面勞動合同，并按照國家規(guī)定為乙方繳納了社會保險。1.3甲方支付乙方工資至離職之日，工資支付按照雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。1.4甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限：自乙方在甲方工作之日起至離職之日止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)：乙方離職前12個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間：甲方在乙方辦理完離職手續(xù)后30日內(nèi)支付。1.5乙方在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.6乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)和利益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.7本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.8本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________二、附件一：保密協(xié)議三、附件二：離職證明四、附件三：工資及補(bǔ)償金支付明細(xì)以上離職協(xié)議書范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂離職協(xié)議書時，請務(wù)必詳細(xì)閱讀并理解協(xié)議內(nèi)容，必要時可尋求專業(yè)法律人士的意見。附件列表：1.附件一：保密協(xié)議2.附件二：離職證明3.附件三：工資及補(bǔ)償金支付明細(xì)法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，以及勞動關(guān)系的建立、履行、變更和終止等方面的內(nèi)容。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障公民基本生活和社會公共利益，通過立法強(qiáng)制實施的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.客戶信息：指用人單位的客戶名單、聯(lián)系方式、需求偏好等與客戶相關(guān)的信息。6.法律責(zé)任：指違反法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.離職原因：明確離職原因，避免因違法解除勞動合同而產(chǎn)生糾紛。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算：確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)和年限準(zhǔn)確無誤，避免糾紛。3.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和期限，確保商業(yè)秘密和客戶信息安全。4.離職證明：辦理離職手續(xù)時，及時開具離職證明，以便勞動者辦理失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。5.工資支付：確保工資支付至離職之日，避免拖欠工資。6.糾紛解決：如發(fā)生糾紛，首先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果可向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可