干部職工季度考核測評表,,,,,,,,,

（年季度）,,,,,,,,,

,要素,考核標準,考核細化標準,等次,分值,自評分,股室領(lǐng)導評分,分管領(lǐng)導評分,主要領(lǐng)導評分

德15分,政治思想,講政治、顧大局，執(zhí)行黨的路線方針政策，學習政治理論，保證學習時間、學習效果,（一）、政治立場堅定，顧大局，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，積極參加學習，全年無無故不參加學習現(xiàn)象。,優(yōu),8,,,,

,,,（二）、政治立場堅定，顧大局，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，積極參加學習，全年無故不參加學習不超過１次。,良,6,,,,

,,,（三）、政治立場基本堅定，基本能顧大局，基本能執(zhí)行黨的路線方針政策，基本能堅持參加學習，全年無故不參加學習不超過３次。,一般,4,,,,

,,,（四）、政治立場不堅定，不顧大局，不認真執(zhí)行黨的路線方針政策，不積極參加學習，全年無故不參加學習超過５次。,差,2,,,,

,道德品質(zhì),事業(yè)心和責任感，團結(jié)同志，遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護職業(yè)聲譽和集體榮譽,（一）、事業(yè)心和責任感強，善于有原則團結(jié)同志，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，自覺維護職業(yè)聲譽和集體榮譽。,優(yōu),7,,,,

,,,（二）、事業(yè)心和責任感較強，有原則團結(jié)同志，遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護職業(yè)聲譽和集體榮譽。,良,5,,,,

,,,（三）、事業(yè)心和責任感一般，基本能有原則團結(jié)同志，基本能遵守職業(yè)道德規(guī)范、維護職業(yè)聲譽和集體榮譽。,一般,3,,,,

,,,（四）、事業(yè)心和責任感較差，不能有原則團結(jié)同志，不能很好遵守職業(yè)道德規(guī)范、維護職業(yè)聲譽和集體榮譽。,差,2,,,,

能20分,業(yè)務(wù)水平,熟悉本職業(yè)務(wù)，執(zhí)行政策水平，語言文字表達水平,（一）、熟悉掌握本職工作及相關(guān)工作的法律法規(guī)和政策理論，在工作中能熟練地正確理解和執(zhí)行，有很強的文字語言表達能力，無濫用職權(quán)和違法行政行為。,優(yōu),10,,,,

,,,（二）、熟悉掌握本職工作及相關(guān)工作的法律法規(guī)和政策理論，，在工作中能正確理解和執(zhí)行，，有較強的文字語言表達能力，無濫用職權(quán)和違法行政行為。,良,8,,,,

,,,（三）、能基本掌握本職工作及相關(guān)工作的法律法規(guī)和政策理論，在工作中能基本正確理解和執(zhí)行，有一定的文字語言表達能力，無濫用職權(quán)和違法行政行為。,一般,6,,,,

,,,（四）、不熟悉掌握本職工作及相關(guān)工作的法律法規(guī)和政策理論，在工作中不能正確理解和執(zhí)行，文字語言表達能力差，工作有2次以上失誤、且社會影響極壞。如有濫用職權(quán)和違法行政行為，則以“0”分計算。,差,4,,,,

,工作能力,組織能力、協(xié)調(diào)能力，處理問題能力，工作創(chuàng)新等情況,（一）、組織能力、協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、工作創(chuàng)新等能力強，無工作失誤。,優(yōu),10,,,,

,,,（二）、組織能力、協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、工作創(chuàng)新等能力較強，全年工作失誤不超過1次，且無大的社會影響和工作影響。,良,8,,,,

,,,（三）、組織能力、協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、工作創(chuàng)新等能力一般，全年工作失誤不超過2次，且無大的社會影響和工作影響。,一般,6,,,,

,,,（四）、組織能力、協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、工作創(chuàng)新等能力不強，全年工作失誤超過3次，且無大的社會影響和工作影響。如有大的社會影響和工作影響，則以“0”分計算。,差,4,,,,

勤15分,工作態(tài)度,工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,（一）、工作積極性，主動性強，能創(chuàng)造性地開展工作，自覺服從工作安排。,優(yōu),8,,,,

,,,（二）、工作積極主動，能創(chuàng)造性地開展工作，服從工作安排。,良,6,,,,

,,,（三）、工作積極性、主動性、創(chuàng)造性一般，基本能服從工作安排，且不服從工作安排不能超過1次。,一般,4,,,,

,,,（四）、工作積極性、主動性，創(chuàng)造性差，討價還價，不服從工作安排超過2次以上，影響整體工作推進。,差,2,,,,

,出勤情況,,（一）、出滿勤，無無故遲到，早退現(xiàn)象。,優(yōu),7,,,,

,,,（二）、全年病事假累計不超過30天，無無故遲到，早退現(xiàn)象。,良,5,,,,

,,,（三）、全年病事假累計接近30天，無故遲到，早退現(xiàn)象不超過3次。,一般,3,,,,

,,,（四）、全年病事假累計超過30天，或無故遲到，早退現(xiàn)象超過5次。,差,1,,,,

績40分,工作量,工作量大小，涉及范圍，耗時耗力情況,（一）、工作量很大，涉及范圍很廣，需要完成時間很長，且在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)。,優(yōu),10,,,,

,,,（二）、工作量大，涉及范圍廣，需要完成時間長，且在規(guī)定期限內(nèi)無故不能完成任務(wù)的工作不超過1件。,良,8,,,,

,,,（三）、工作量一般，涉及范圍不廣，需要完成時間短，且在規(guī)定期限內(nèi)無故不能完成任務(wù)的工作不超過2件。,一般,6,,,,

,,,（四）、工作量小，涉及范圍窄，需要完成時間很短，且在規(guī)定期限內(nèi)無故不能完成任務(wù)的工作超過3件。,差,4,,,,

,難易程度,工作難度、崗位要求、開拓性情況,（一）工作難度很大，崗位要求很高，創(chuàng)新要求很高，且在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)。,優(yōu),10,,,,

,,,（二）工作難度大，崗位要求高，創(chuàng)新要求高，且在規(guī)定期限內(nèi)無故不能完成任務(wù)的工作不超過1件。,良,8,,,,

,,,（三）工作難度一般，崗位要求一般，創(chuàng)新要求一般，且在規(guī)定期限內(nèi)無故不能完成任務(wù)的工作不超過1件。,一般,6,,,,

,,,（四）工作難度很小，崗位要求很低，創(chuàng)新要求很低，且在規(guī)定期限內(nèi)無故不能完成任務(wù)的工作不超過2件。,差,4,,,,

,工作效率,辦事效率、工作方法是否科學,（一）、工作效率很高，工作方法非?？茖W，在規(guī)定期限內(nèi)提前或按時完成工作任務(wù)。,優(yōu),10,,,,

,,,（二）、工作效率高，工作方法科學，在規(guī)定期限內(nèi)能按時完成工作任務(wù)。,良,8,,,,

,,,（三）、工作效率一般，工作方法一般，在規(guī)定期限內(nèi)無故不能按時完成的工作不超過1件,一般,6,,,,

,,,（四）、工作效率低，工作方法落后，在規(guī)定期限內(nèi)無故不能按時完成的工作不超過2件。如果無正當理由，且造成惡劣社會影響和工作影響的，以“0”分計算。,差,4,,,,

,工作質(zhì)量,完成任務(wù)是否按時或超額，質(zhì)量是否高,（一）、完成的工作質(zhì)量很高或超額完成工作任務(wù)。,優(yōu),10,,,,

,,,（二）、完成的工作質(zhì)量高。,良,8,,,,

,,,（三）、完成的工作質(zhì)量一般，并對工作任務(wù)的完成造成一定的影響。,一般,6,,,,

,,,（四）、完成的工作質(zhì)量差，并對工作任務(wù)的完成造成很大的影響。,差,4,,,,

廉10分,廉潔自律,遵守廉政建設(shè)的各項規(guī)定