PAGEPAGE1資料員轉(zhuǎn)正協(xié)議甲方（雇主）：__________乙方（資料員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方轉(zhuǎn)正事宜，達成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)正期限1.乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月，為試用期。2.試用期屆滿后，經(jīng)甲方考核合格，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工。二、轉(zhuǎn)正條件1.乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成甲方交給的工作任務(wù)。2.乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)具備一定的專業(yè)知識和技能，能夠獨立承擔資料員崗位的工作。3.乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)具備良好的工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神。三、轉(zhuǎn)正后的待遇1.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將根據(jù)公司的薪酬制度，給予乙方相應(yīng)的工資待遇。2.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方轉(zhuǎn)正后，將享有公司規(guī)定的其他福利待遇。四、合同的解除和終止1.在乙方轉(zhuǎn)正前，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同。甲方解除合同時，應(yīng)提前通知乙方；乙方解除合同時，應(yīng)提前30天書面通知甲方。2.乙方轉(zhuǎn)正后，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同。勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在簽訂本協(xié)議前，已充分了解并承諾遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得以任何方式泄露其在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細版-資料員轉(zhuǎn)正協(xié)議目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、轉(zhuǎn)正期限四、轉(zhuǎn)正條件五、轉(zhuǎn)正后的待遇六、合同的解除和終止七、保密條款八、爭議解決九、其他條款十、附件一、引言本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方簽訂：甲方（雇主）：__________乙方（資料員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方轉(zhuǎn)正事宜，達成如下協(xié)議：二、定義和術(shù)語1.“資料員”指甲方雇傭的負責資料整理、歸檔、管理等工作的員工。2.“試用期”指甲乙雙方約定的乙方在甲方工作期間，用于評估乙方工作表現(xiàn)和能力的一段時間。3.“正式員工”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，經(jīng)過試用期評估合格后，正式雇傭的員工。三、轉(zhuǎn)正期限1.乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月，為試用期。2.試用期屆滿后，經(jīng)甲方考核合格，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工。四、轉(zhuǎn)正條件1.乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，完成甲方交給的工作任務(wù)。2.乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)具備一定的專業(yè)知識和技能，能夠獨立承擔資料員崗位的工作。3.乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)具備良好的工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神。五、轉(zhuǎn)正后的待遇1.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將根據(jù)公司的薪酬制度，給予乙方相應(yīng)的工資待遇。2.乙方轉(zhuǎn)正后，甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方轉(zhuǎn)正后，將享有公司規(guī)定的其他福利待遇。六、合同的解除和終止1.在乙方轉(zhuǎn)正前，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同。甲方解除合同時，應(yīng)提前通知乙方；乙方解除合同時，應(yīng)提前30天書面通知甲方。2.乙方轉(zhuǎn)正后，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式的勞動合同。勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、保密條款1.乙方在簽訂本協(xié)議前，已充分了解并承諾遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得以任何方式泄露其在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日十、附件（附件內(nèi)容可根據(jù)實際情況添加，例如：資料員工作職責、薪酬制度、保密協(xié)議等）附件列表：1.資料員工作職責2.薪酬制度3.保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.中華人民共和國勞動法：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的，規(guī)定勞動關(guān)系、勞動合同、勞動者的權(quán)益和義務(wù)、勞動保護、勞動爭議解決等方面的法律。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否適合工作崗位的一段時間。4.正式員工：指經(jīng)過試用期考察合格后，用人單位正式雇傭的員工。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指在生產(chǎn)、研究、開發(fā)中具有實用價值的技術(shù)知識、經(jīng)驗和技能，包括產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)秘訣等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.轉(zhuǎn)正條件的具體化和量化：在合同中應(yīng)明確具體的轉(zhuǎn)正條件和評估標準，以便雙方在試用期結(jié)束時有明確的依據(jù)來判斷是否符合轉(zhuǎn)正要求。2.薪酬待遇的明確：合同中應(yīng)詳細列明轉(zhuǎn)正后的薪酬待遇，包括基本工資、獎金、福利等，以避免雙方在轉(zhuǎn)正后對薪酬產(chǎn)生爭議。3.保密義務(wù)的履行：合同中應(yīng)明確保密的范圍和期限，以及違反保密義務(wù)的后果，以確保商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護。4.勞動合同的解除和終止：合同中應(yīng)明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，以避免在解除和終止合同時產(chǎn)生糾紛。解決辦法：1.對于轉(zhuǎn)正條件的具體化和量化，可以在合同附件中詳細列明各個評估指標和評分標準，以確保評估過程的客觀性和公正性。2.對于薪酬待遇的明確，可以在合同附件中詳細列明薪酬結(jié)構(gòu)、計算方式和支付時間，以避免產(chǎn)生歧義和爭議。3.對于保密義務(wù)的履行，可以在合同附件中明確保密的具體內(nèi)容和期限，并提供相應(yīng)的保密培訓(xùn)，以確保員工充分了解和遵守保密義務(wù)。4.對于勞動合同的解除和終止，可以在合同中明確約定解除和終止的條件和程序，并提供相應(yīng)的法律依據(jù)，以確保雙方的權(quán)益得到保障。適用場景：本合同適用于以下場景：1.用人單位