崗位職責-組織部工作職責崗位職責-組織部工作職責精選3篇（一）組織部是一個組織中負責人員管理和人力資開展的職能部門。其主要職責如下：1.招聘與錄用：負責企業(yè)招聘工作，包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、挑選簡歷、安排面試、進展背景調查等，最終完成人員錄用工作。2.崗位設定與調整：根據企業(yè)開展需求，進展各崗位工作職責的設定與調整，制定和維護崗位職責和任職資格等。3.培訓與開展：制定和施行培訓方案，根據員工的開展需求和企業(yè)的人力資戰(zhàn)略，安排各類內外部培訓課程，提供培訓資和支持。同時，通過評估和開展方案，促進員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和開展。4.績效管理：制定員工績效評估制度和工作評估標準，并參與員工績效考核、晉升和鼓勵工作。定期評估員工的工作績效，為員工提供改良和開展建議。5.員工關系和溝通：維護良好的員工關系，促進員工間的互相溝通與協作。處理員工的投訴和糾紛，確保員工的合法權益。6.勞動關系管理：負責制定、解釋和執(zhí)行勞動合同、規(guī)章制度等人事管理制度，推動和監(jiān)視企業(yè)的勞動力市場行為，確保企業(yè)與員工之間的勞動關系合法合規(guī)。7.社會責任和企業(yè)文化：負責與員工相關的社會責任活動和企業(yè)文化建立，組織員工參與公益活動和企業(yè)文化傳播，促進員工的認同感和歸屬感。8.HR信息系統和數據管理：負責建立和維護HR信息系統，搜集、分析和管理員工的人事數據，提供數據支持和分析報告，為企業(yè)的決策提供參考。9.其他相關工作：根據上級的安排，承當其他與組織部門工作相關的任務和工作。崗位職責-組織部工作職責精選3篇（二）崗位職責-課程參謀崗位職責1.負責與客戶溝通，理解客戶的需求和要求，推薦適宜的課程方案。2.熟悉公司各類課程內容和特點，可以清楚地解答客戶提出的問題，并提出專業(yè)建議。3.跟蹤客戶的咨詢進度，及時與客戶溝通，提供跟進效勞，促成有效的銷售。4.負責維護客戶關系，建立良好的溝通和合作關系，進步客戶滿意度。5.積極參與市場活動，開展推廣活動，擴大潛在客戶群體，提升銷售業(yè)績。6.不斷加強對市場需求的理解與把握，及時向公司反應市場信息和客戶需求。7.定期進展客戶滿意度調查，并根據調查結果提出改良意見和方案。8.積極學習公司產品知識和銷售技巧，不斷提升專業(yè)素質和工作才能。9.配合公司領導的工作安排，完成上級指派的其他任務。崗位職責-組織部工作職責精選3篇（三）物業(yè)電工負責維護和修理物業(yè)內的電力設備和系統。其崗位職責包括：1.定期巡查和維護物業(yè)內的電力設備，如電線、電表、插座等，確保其正常運轉；2.及時處理物業(yè)內的電力故障和問題，如電閘跳閘、短路、電線斷裂等，以確保物業(yè)的電力供給正常；3.響應物業(yè)內的電力緊急情況，如火災、停電等，及時采取應急措施，并配合相關部門進展救援；4.進展電力設備的維修和更換工作，如更換老化的電線、燈泡等，提升物業(yè)的用電平安性；5.參與物業(yè)內電力設備的安裝和改造工程，如新建房屋的電力接入，對電線進展改道等；6.負責物業(yè)內電力設備的維修記錄和報告，及時上報上級，以便進一步的維修和改良；7.配合物業(yè)管理人員進展電力設備的巡檢工作，及時發(fā)現潛在的問題并加以解決；8.參與制定和執(zhí)行物業(yè)電力設備的維護方案和預算，確保設備的正常運作和平安性；9.