論美國工作平等權(quán)的保護的綜述報告工作平等權(quán)是現(xiàn)代社會對于勞動力資源的公平管理的必然結(jié)果，是對于勞動力權(quán)益保障的必要條件。美國作為一個發(fā)達國家，一直是許多勞動者夢寐以求的工作天堂，但是在美國也存在工作平等方面的問題，本文將從美國工作平等權(quán)保護的歷史、現(xiàn)狀、相關(guān)法律法規(guī)和實際保障情況等方面進行論述。一、美國工作平等權(quán)保護的歷史美國工作平等權(quán)保護起源于美國內(nèi)戰(zhàn)結(jié)束后的重建時期，當(dāng)時黑人奴隸已經(jīng)獲得自由，但是他們很難找到平等的工作機會。1866年美國國會通過頒布《民權(quán)法案》(CivilRightsAct)，確認黑人和白人在受雇用和工作方面享有平等權(quán)利，禁止因種族、膚色、國籍或宗教信仰而歧視任何人。然而，該法案未能很好地實施，一些雇主仍然不遵守，種族、性別歧視等問題仍然存在。隨后，美國政府根據(jù)對工作平等權(quán)保護的需求逐漸增加，頒布了《公民權(quán)法案》(CivilRightsActof1964)，該法案在美國歷史上是一次重大的進步，它不僅頒布了禁止種族歧視的條款，還包括了絕大多數(shù)的性別、宗教等歧視禁止條款，成為美國最重要的反歧視法律。當(dāng)時企業(yè)和機構(gòu)對于該法案反應(yīng)不一，有些雇主積極響應(yīng)該法案，有些則要求對政府這種法律干涉行為予以反駁。二、美國工作平等權(quán)保護的現(xiàn)狀1.性別平等權(quán)美國1972年通過了《性別歧視法案》（TitleIX），確保性別平等權(quán)的實施。這個法案在學(xué)校體育、婦女就業(yè)和通貨膨脹的控制方面有較大的意義，對于促進婦女權(quán)益和消除性別歧視做出了重大貢獻。如今，女性的參與度和薪金待遇逐漸趨向公平，但性別歧視問題依然存在。2.種族平等權(quán)美國議會在頒布《公民權(quán)法案》之后，陸續(xù)出臺了多部民權(quán)法案，進一步加強了種族平等權(quán)保護。在美國歷史上，民權(quán)運動雖然取得了很大的成果，但少數(shù)群體仍然面臨著暴力、恐嚇和歧視，以及其他形式的人權(quán)侵犯。3.殘疾人平等權(quán)在1990年通過《殘疾人平等權(quán)法案》（ADA）之后，該法案禁止任何人在職場中因疾病或殘疾而受到侵犯，包括雇用、升職、等待時間以及福利等方面。該法案的頒布為殘疾人士爭取機會創(chuàng)造了更公平的條件。三、美國工作平等權(quán)保護的相關(guān)法律法規(guī)1.《公平勞動標準法》該法規(guī)保障了美國所有工人的最低工資標準、時薪加班費、保護兒童勞動權(quán)利和規(guī)定工時、休息等基本權(quán)利。2.《平等雇傭機會法》此法案規(guī)定，不得在招聘、選拔、晉升、發(fā)展和任何方面的工作中，因人的種族、色膚、性別、年齡、信仰、國籍、申訴、護理家庭成員或殘疾人的育齡進行歧視。3.《靈活工作機會重生法》該法明確確保員工在恢復(fù)其職業(yè)生涯方面的工作彈性，同時保持新媽媽或懷孕女性的雇傭權(quán)利。四、美國工作平等權(quán)保護的實際保障情況雖然美國的勞工權(quán)益法律框架相對完善，但是在實際應(yīng)用中，仍然呈現(xiàn)出歧視現(xiàn)象。一些公司未能遵守規(guī)定，侵犯勞動者的權(quán)益。其中最常見的兩個問題是性別不平等和退役軍人受歧視。另外，各州間的保護措施不夠一致，勞工們的合理訴求難免遭到挫敗。由此可見，盡管美國在工作平等權(quán)保護方