勞動經(jīng)濟學(xué)（四川）年月真題

00164-sc20194

1、【單選題】“人力資源既是社會財富的創(chuàng)造者，又是社會財富的消費者，在其使用過程

中、既有創(chuàng)造財富的一面，又有消耗財富的一面。”這句話描述的是人力資源的下列哪一種

特征？

能動性

智力性

A:

核心性

B:

兩重性

C:

答D:案：D

解析：:人力資源具有雙重性,這主要是指人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性。

2、【單選題】根據(jù)道格拉斯-有澤法則我們可以知道，丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率

就

越高

越低

A:

不變

B:

無法判斷

C:

答D:案：B

解析：妻子的就業(yè)會受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影

響。(1)丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。(2)本人能夠得到的市場工資率越

高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂?/p>

降，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果(1)的效果強，隨著丈

夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，

如果(2)的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。

3、【單選題】衡量社會勞動力供給總量的主要指標(biāo)是

就業(yè)率

失業(yè)率

A:

勞動力供給彈性

B:

勞動力參與率

C:

答D:案：D

解析：勞動參與率是衡量勞動力供給的重要指標(biāo)。勞動參與率，是經(jīng)濟活動人口（包括就

業(yè)者和失業(yè)者）占勞動年齡人口的比率。

4、【單選題】下列哪種情況勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配？

當(dāng)勞動力市場實現(xiàn)均衡的時候

當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候

A:

當(dāng)生產(chǎn)效事高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時

B:

當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時

C:

答D:案：A

解析：在勞動力市場上，有利于實現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更

多的勞動者。

5、【單選題】在勞動力市場動態(tài)均街模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是

勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

A:

勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

B:

勞動力供給彈性等于邊際替代率

C:

答D:案：A

6、【單選題】下列關(guān)于勞動力流動的選項哪一項不正確？

年齡越大，流動的意愿越少

未婚比已婚容易流動

A:

學(xué)歷越高，越可能流動

B:

流動的可能性與遷移距離成同方向變動

C:

答D:案：D

解析：影響勞動力流動的因素有：1)年齡因素：勞動力移動率隨年齡的增長而急劇下降。

2)教育程度：教育是同一群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。教育程度越高，流動可能

性越大。3)遷移距離：距離也是影響遷移成本，從而影響勞動力流動的重要因素，遷移成

本的高低隨著遷移距離的長短而增加或減少，說明遷移成本與遷移距離是成正比的。4)職

業(yè)與技術(shù)等級職業(yè)也是影響勞動力流動大小的重要原因之。技術(shù)水平越高，流動率越低。

7、【單選題】在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是

生產(chǎn)知識培訓(xùn)

產(chǎn)品知識培訓(xùn)

A:

專業(yè)技能培訓(xùn)

B:

普通話培訓(xùn)

C:

D:

答案：D

解析：所謂一般培訓(xùn)，是指企業(yè)提供的職工培訓(xùn)，其結(jié)果是接受培訓(xùn)的職工獲得的知識、

技能，不但對于本企業(yè)有用，而且對其他企業(yè)也是有用的。

8、【單選題】“工資水平由勞動邊際成本等于勞動邊際收益決定的”是下列哪個選項的工資

理論得出的重要結(jié)論？

工資基金理論

邊際生產(chǎn)力工資理論

A:

均衡價格理論

B:

購買力工資理論

C:

答D:案：B

解析：邊際生產(chǎn)力工資理論：在其他生產(chǎn)要素不變的前提下，勞動邊際生產(chǎn)力遞減，工資

取決于工人的邊際生產(chǎn)力，即雇主總是力圖使工資和他所雇用的最后一個工人帶來的收益

相等。

9、【單選題】將工人工資按照班組或個人營業(yè)額、毛利或純收入等的一定比例提取進行計發(fā)

的工資形式稱為

超額計件工資

提成工資

A:

集體計件工資

B:

累計計件工資

C:

答D:案：B

解析：提成工資是計件工資一種,自然是工資的組成部分。實際操作中,用人單位多采取提

成工資多與基本工資結(jié)合的形式,提成工資數(shù)額一般與勞動者的銷售額成一定比例的正相

關(guān)。

10、【單選題】知識員工通過技術(shù)股份獲得收益的具體模式不包括

技術(shù)骨干股模式

分紅回填模式

A:

分紅股模式

B:

一攬子型模式

C:

答D:案：D

11、【單選題】絕大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家認為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在

0——1%之間

3——4%之間

A:

8——10%之間

B:

10——15%。之間

C:

答D:案：B

12、【單選題】由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化和產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移所造成的失業(yè)稱為

摩擦性失業(yè)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)

A:

周期性失業(yè)

B:

技術(shù)性失業(yè)

C:

答D:案：B

解析：結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是社會一旦不存在對某產(chǎn)品的需求，便會停止該產(chǎn)品的生產(chǎn)，受雇于

該產(chǎn)業(yè)的人如果找不到一份新的工作便會失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)要歸因于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化。

13、【單選題】根據(jù)“奧肯定律”，如果國民生產(chǎn)總值年增長率每增加2%，失業(yè)率便

下降1%

下降2%

A:

下降3%

B:

保持不變

C:

答D:案：A

14、【單選題】當(dāng)勞動力供給彈性等于1時，該勞動力供給彈性為

供給無彈性

單位供給彈性

A:

供給有無限彈性

B:

供給缺乏彈性

C:

答D:案：B

解析：單位供給彈性,即:Es=1,在這種情況下,工資率變動百分比與勞動力供給量變動的百

分比相同1;。

15、【單選題】把勞動力簡求分為短期勞動力需求和長期勞動力需求的劃分標(biāo)準(zhǔn)是

要素投入量能否全部改變

勞動力需求主體層次

A:

就業(yè)穩(wěn)定性

B:

C:

對市場變化的反應(yīng)程度

答D:案：A

解析：短期和長期時間的長短對勞動需求也有一定的影響。根據(jù)要素投入量(勞動、資

本、技術(shù))能否全部改變,將勞動力需求分為短期和長期勞動力需求。

16、【判斷題】均衡失業(yè)并不是由需求不足造成的失業(yè)，而是由所謂的【摩擦性失】業(yè)造成

的。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

17、【判斷題】研究表明，在其他條件相同的情況下，年齡越大，勞動力流動的行為【越

多】。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：年齡越大，勞動力流動的行為越少。

18、【判斷題】無限計件工資制屬于【直接計件工資】。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

19、【判斷題】在非完全競爭市場條件下，技術(shù)工人的均衡工資水平【小于】普通工人的均

衡工資水平。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：技術(shù)工人的均衡工資水平大于普通工人的均衡工資水平。

20、【判斷題】養(yǎng)老保險具有【強制性】。

正確

錯誤

A:

B:

答案：A

21、【問答題】簡述勞動力市場的主要構(gòu)成因素。

答案：勞動力市場的構(gòu)成要素有：(1)勞動力，即勞動力市場的供應(yīng)方；(2)用人單

位，即勞動力市場的需方；(3)工資；(4)勞動力市場的組織者。

22、【問答題】按照勞動力流動的空間分布特點分類，勞動力流動可分為哪幾類？

答案：勞動力流向可以分為：(1)聚集型流動；(2)擴散型流動；(3)替代型流動；

(4)水平型流動；(5)垂直型流動；(6)跨越國境型流動。

23、【問答題】簡述影響微觀工資水平的主要因素。

答案：影響微觀工資水平的主要因素有：(1)經(jīng)濟效益；(2)勞動力配置；(3)工資

分配方式；(4)勞動差別。

24、【問答題】簡述社會保障的特征。

答案：社會保障的特征有：(1)社會性；(2)福利性；(3)互濟性；(4)強制性。

25、【問答題】試述津貼的特點和作用。

答案：與其他工資形式相比，津貼具有以下四個特點：(1)它不與勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)

量發(fā)生直接聯(lián)系，其支付的主要依據(jù)是勞動環(huán)境的差異；(2)它是一種補充性的分配形

式，僅僅起到調(diào)節(jié)不同環(huán)境下員工收入和維護員工健康的作用；(3)各種津貼都有特定

的補償目標(biāo)，所以具有單一性或針對性的特點；(4)津貼具有均等分配的特點，即在同

一勞動環(huán)境下工作的員工，不論貢獻大小均享有同等待遇。合理的津貼具有如下重要作

用：(1)可以有效解決其他工資形式不能解決的特殊勞動問題（苦、累、臟、險、粗、

毒等崗位的勞動)，充分體現(xiàn)勞動者的勞動差別；(2)津貼是合理調(diào)整工資關(guān)系的重要補

充措施；(3)合理的津貼項目及標(biāo)準(zhǔn)可以引起市場配置勞動力，合理調(diào)節(jié)勞動力流動。

26、【填空題】在研究經(jīng)濟現(xiàn)象時試圖超脫或排斥切價值判斷的分析方法是_______方法。

答案：實證分析

27、【填空題】根據(jù)勞動力需求主體的層次，勞動力需求可分為企業(yè)需求、行業(yè)需求和

_______。

答案：市場需求

28、【填空題】根據(jù)不同職業(yè)的收入水平劃分，可將勞動力市場劃分為主要勞動力市場和

_______。

答案：次要勞動力市場

29、【填空題】影響勞動力市場最根本、最重要的因素是_______因素。

答案：經(jīng)濟因素

30、【填空題】員工工資收入中扣除所得稅、社會保險金等費用后所剩下的貨幣工資額被稱

作_______。

答案：實得工資

31、【填空題】津貼的種類主要有崗位性律貼、地區(qū)津貼和_______津貼。

答