和元生物技術(shù)（上海）和元生物技術(shù)（上海）薪酬管理制度2023和元生物技術(shù)（上海）和元生物技術(shù)（上海）薪酬管理制度2023年4和元生物技術(shù)（上海）目總 和元生物技術(shù)（上海）目總 目 付薪理念：崗位/角色付 適用對 工資制 基本原 薪酬管 薪酬管理機(jī) 薪酬預(yù)算管 崗位序 薪酬水平、結(jié)構(gòu)及調(diào) 薪酬水平的決 薪酬結(jié) 薪酬調(diào) 薪酬日常管 確認(rèn)員工信 核實(shí)政 薪酬發(fā) 加班工資及各類假期薪酬支付標(biāo) 試用期及實(shí)習(xí)生薪酬管 薪酬異議與處 員工薪酬的申訴與處 薪酬信息與保密管 薪酬保密責(zé)任與獎(jiǎng) 附 和元生物技術(shù)（上海）第一章總則 2.1和元生物技術(shù)（上海）第一章總則 2.1基于崗位/人主動(dòng)承擔(dān)起相應(yīng)的崗位/2.2 4.14.2 和元生物技術(shù)（上海）5.1公平原則：5.2個(gè)性定位和元生物技術(shù)（上海）5.1公平原則：5.2個(gè)性定位5.3效益原則：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益及未來五年的可持續(xù)發(fā)展第二章薪酬管理 審批董事、高級管理人員、年薪超過人民幣400萬元的其他人員的定400和元生物技術(shù)（上海） 2.12.2和元生物技術(shù)（上海） 2.12.2 3.1管理序列（M序列主要是指公司內(nèi)從事管理類崗位（不含銷售類）M序列崗位3.2職能序列（P序列程、IT等工作，并執(zhí)行P3.3技術(shù)序列（T序列主要是指公司內(nèi)從事研發(fā)、生產(chǎn)類崗位工作，并執(zhí)行T序列崗位工資的研212121和元生物技術(shù)（上海）3.4銷售序列（S序列S序列崗位工資的銷售及銷售管理和元生物技術(shù)（上海）3.4銷售序列（S序列S序列崗位工資的銷售及銷售管理第三章薪酬水平、結(jié)構(gòu)及調(diào)整 2.1.22.2.22.2.3年終獎(jiǎng)金是公司每年根據(jù)經(jīng)營成果給與員工的年終激勵(lì)（和元生物技術(shù)（上海）績效無年終獎(jiǎng)，從崗位約定2.3.22.3.32.4.22.4.3和元生物技術(shù)（上海）績效無年終獎(jiǎng)，從崗位約定2.3.22.3.32.4.22.4.3 3.1.4增長的原則（兩低于的原則）3.2.個(gè)別不定期調(diào)整（崗位異動(dòng)和元生物技術(shù)（上海）3.2.1①②3.2.2.（公司）①個(gè)人提出的崗位異動(dòng)和元生物技術(shù)（上海）3.2.1①②3.2.2.（公司）①個(gè)人提出的崗位異動(dòng)和元生物技術(shù)（上海）②組織（公司）（公司第四章薪酬日常管理 和元生物技術(shù)（上海）②組織（公司）（公司第四章薪酬日常管理 （ 3.115日為上月工資的發(fā)放日，如遇工資發(fā)放日為節(jié)假日，則提前到3.23.31231和元生物技術(shù)（上海）3.3.1年終獎(jiǎng)原則上分2次發(fā)放，每年春節(jié)（陰歷春節(jié)）前及43.3.23.4和元生物技術(shù)（上海）3.3.1年終獎(jiǎng)原則上分2次發(fā)放，每年春節(jié)（陰歷春節(jié)）前及43.3.23.4公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議（如有）3.53.6 4.14.2 5.15.2和元生物技術(shù)（上海）第五章薪酬異議與處理 1.1員工對薪酬發(fā)放、調(diào)薪等持有異議，可在結(jié)果發(fā)布后的51.2被考核人對績效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到績效考核結(jié)果后3和元生物技術(shù)（上海）第五章薪酬異議與處理 1.1員工對薪酬發(fā)放、調(diào)薪等持有異議，可在結(jié)果發(fā)布后的51.2被考核人