第第頁(yè)《職工帶薪年休假條例》全文（優(yōu)秀10篇）帶薪年休假(PaidAnnualLeave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受肯定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及實(shí)在操作方法，而是指定由國(guó)務(wù)院訂立相應(yīng)的實(shí)在方法。2023年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2023年1月1日起施行。自此，職工帶薪年休假就有了法律保障。公司《職工帶薪年休假條例》實(shí)施細(xì)則實(shí)在如下：這次美麗的我為您帶來(lái)了最新《職工帶薪年休假條例》全文（優(yōu)秀10篇），您的確定與共享是對(duì)我最大的激勵(lì)。職工帶薪年休假條例篇一第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，訂立本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法篇二第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），訂立本實(shí)施方法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本方法。第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條年休假天數(shù)依據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)布置補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又顯現(xiàn)條例第四條第（二)、（三）、（四）、(五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)在情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌布置年休假。用人單位確因工作需要不能布置職工年休假或者跨1個(gè)年度布置年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不布置年休假或者布置職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日工資收入的300%支出未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支出職工正常工作期間的工資收入。用人單位布置職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支出其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資酬勞的日工資收入依照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支出其未休年休假工資酬勞前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)方法依照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條用人單位與職工解除或者停止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未布置職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)依照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支出未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工資酬勞。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已布置年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已布置職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條勞動(dòng)合同、集體合同商定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資酬勞高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)商定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本方法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支出勞動(dòng)酬勞的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商布置補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本方法的情況。用人單位不布置職工休年休假又不依照條例及本方法規(guī)定支出未休年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支出未休年休假工資酬勞外，用人單位還應(yīng)當(dāng)依照未休年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支出未休年休假工資酬勞、賠償金行政處理決議的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十七條除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本方法執(zhí)行。船員的年休假按《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。第十八條本方法中的“年度”是指公歷年度。第十九條本方法自覺(jué)布之日起施行。擴(kuò)展閱讀：一、職工工作年限如何計(jì)算1、《方法》的規(guī)定：第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條年休假天數(shù)依據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2、解讀：《方法》的這兩條明確了兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，一是職工工作年限只有連續(xù)且滿12個(gè)月以上時(shí)，該職工才有資格享受帶薪年休假，此處的“連續(xù)”在實(shí)踐操作中一般指社保繳費(fèi)記錄的連續(xù)，并不僅僅限于在同一用人單位工作滿12個(gè)月；二是在確定職工有資格享受帶薪年休假后，作為判定帶薪年休假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，其工作年限為累計(jì)工作時(shí)間，包含該職工曾經(jīng)工作過(guò)的全部工作單位，其中無(wú)社保繳費(fèi)記錄和無(wú)其他法定證據(jù)證明的工作經(jīng)過(guò)，應(yīng)由職工提出證據(jù)證明，由用人單位依據(jù)法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定進(jìn)行判定和核實(shí)。但是《方法》沒(méi)有解決無(wú)社保繳納記錄的工作經(jīng)過(guò)如何進(jìn)行認(rèn)定的問(wèn)題，由于僅僅憑勞動(dòng)合同和前用人單位的證明來(lái)認(rèn)定職工的工作經(jīng)過(guò)在中國(guó)存在很大的不確定性（勞動(dòng)合同和前用人單位的證明較易偽造，用人單位核實(shí)難度較大）。二、職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算1、《方法》的規(guī)定：第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。2、解讀：本條解決了職工入司當(dāng)年帶薪年休假如何計(jì)算的問(wèn)題，用人單位在招用職工后，應(yīng)當(dāng)立刻計(jì)算該職工在當(dāng)年可以享受的帶薪年休假天數(shù)并書面告知職工，以避開(kāi)產(chǎn)生爭(zhēng)議。三、職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后顯現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)如何處理1、《方法》的規(guī)定：第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又顯現(xiàn)條例第四條第（二)、（三）、（四）、(五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。2、解讀：該條明確了職工享受當(dāng)年全部帶薪年休假后顯現(xiàn)法定不能享受當(dāng)年帶薪年休假的情形時(shí)不能享受下一年度的帶薪年休假，對(duì)用人單位相對(duì)比較公正。四、用人單位是否有權(quán)布置職工帶薪年休假的實(shí)在時(shí)間1、《方法》的規(guī)定：第九條用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)在情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌布置年休假。用人單位確因工作需要不能布置職工年休假或者跨1個(gè)年度布置年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。2、解讀：依據(jù)本條規(guī)定，在不跨年度的情況下，用人單位有權(quán)在一個(gè)公歷年度內(nèi)統(tǒng)籌布置職工的帶薪年休假，雖然需要考慮職工本人意愿，但無(wú)需職工同意，因此，除非職工有特別特別的情況或者迫不得已的正當(dāng)理由，我們認(rèn)為用人單位可以拒絕職工不符合單位統(tǒng)籌布置要求的帶薪年休假申請(qǐng)，而是要求職工在用人單位指定的日期使用帶薪年休假，這對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)或者有淡季旺季區(qū)分的其他企業(yè)而言有特別重點(diǎn)的意義，此類企業(yè)可以在淡季統(tǒng)一對(duì)全體職工進(jìn)行帶薪年休假的布置，避開(kāi)職工休假對(duì)公司的正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)影響；但是不布置職工休假或者跨年度進(jìn)行休假調(diào)整時(shí)，用人單位必需取得職工本人的書面同意。五、未休帶薪年休假的工資如何構(gòu)成和計(jì)算以及職工拒絕休假布置時(shí)應(yīng)如何處理1、《方法》的規(guī)定：第十條用人單位經(jīng)職工同意不布置年休假或者布置職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日工資收入的300%支出未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支出職工正常工作期間的工資收入。用人單位布置職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支出其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資酬勞的日工資收入依照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支出其未休年休假工資酬勞前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)方法依照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。2、解讀：依據(jù)《方法》規(guī)定，在取得職工同意的情況下，用人單位可以布置職工不休或者少休帶薪年休假，未休帶薪年休假的日工資為職工日工資收入的300%，其中已經(jīng)包含了用人單位支出職工正常工作期間的工資收入，因此這與法定節(jié)假日300%的加班工資有很大區(qū)分，但在實(shí)務(wù)操作中簡(jiǎn)單混淆，正確的做法應(yīng)當(dāng)是：未休年休假的工資，在用人單位已正常支出工資的情況下，只需依照未休天數(shù)以每日200%的標(biāo)準(zhǔn)額外向職工支出，而法定節(jié)假日的加班工資則需要額外向職工支出300%的工資?！斗椒ā返谑粭l中，關(guān)于未休年休假工資的計(jì)算規(guī)定特別實(shí)在和具有操作性，用人單位直接依照規(guī)定進(jìn)行計(jì)算操作即可。需要注意的是，月平均工資的計(jì)算與經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金基數(shù)的計(jì)算有所區(qū)分，前者要扣除加班工資，但是后者在實(shí)踐操作中通常加班工資也要算入。此外，當(dāng)年未休年休假工資的支出應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年的12月31日之前，不能拖到下一年度。倘若職工本人拒絕接受用人單位的帶薪休假布置，用人單位可以只支出正常工資，但是應(yīng)當(dāng)要求職工以書面簽字的方式進(jìn)行拒絕或者由職工以書面形式自動(dòng)提出不休帶薪年休假。我們認(rèn)為，實(shí)務(wù)中比較可行的操作方式為：用人單位在確定休假布置后，統(tǒng)一向職工發(fā)放書面的帶薪年休假布置通知，書面通知上附有同意或者拒絕看法的回執(zhí)，要求職工當(dāng)場(chǎng)簽署后交回回執(zhí)，作為證據(jù)進(jìn)行保管。但是《方法》中對(duì)于職工既不同意公司休假布置又不愿簽字確認(rèn)的情形沒(méi)有做出規(guī)定，用人單位在碰到這種情形時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理并向律師進(jìn)行咨詢，避開(kāi)發(fā)生爭(zhēng)議。六、年度內(nèi)離社職工的帶薪年休假如何計(jì)算1、《方法》的規(guī)定：第十二條用人單位與職工解除或者停止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未布置職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)依照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支出未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工資酬勞。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已布置年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已布置職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。2、解讀：離社職工在離社前已享受帶薪年休假天數(shù)超過(guò)應(yīng)休天數(shù)的，用人單位不得扣回多休天數(shù)，但倘若用人單位希望避開(kāi)這種情況的頻繁發(fā)生，可以考慮依據(jù)自身情況將職工的帶薪年休假統(tǒng)一布置在年底；如職工在離社前仍有未休帶薪年休假的，用人單位如不希望支出額外工資，可以在職工離社前布置其使用未休的帶薪年休假，職工拒絕布置時(shí)可參照前述第五點(diǎn)解讀進(jìn)行處理。七、用人單位原有帶薪年休假制度與《方法》不一致時(shí)如何處理1、《方法》的規(guī)定：第十三條勞動(dòng)合同、集體合同商定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資酬勞高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)商定或者規(guī)定執(zhí)行。2、解讀：由于過(guò)去用人單位通常采納本單位工作年限作為帶薪年休假的計(jì)算依據(jù)，這將導(dǎo)致部分職工依照用人單位原規(guī)章制度可享受比法定更好的待遇，而另一部分職工依據(jù)用人單位原規(guī)章制度享受的待遇低于法定標(biāo)準(zhǔn)，這將給公司管理帶來(lái)困難和法律風(fēng)險(xiǎn)，因此我們認(rèn)為，用人單位有必需對(duì)現(xiàn)行的帶薪休假制度進(jìn)行全面的修訂和調(diào)整，確保針對(duì)每一名職工都至少不低于《方法》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。八、其他倘若用人單位不布置或少布置帶薪年休假，且未支出未休年休假工資酬勞的，如限期未改正，需要額外支出一倍的賠償金，即每日的實(shí)際酬勞將由300%增添到600%的職工日工資，用人單位應(yīng)充分認(rèn)得到這一風(fēng)險(xiǎn)。帶薪年休假，你休了嗎？依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。距離2023年還有不到一個(gè)月時(shí)間了。你的帶薪年休假休了嗎？用人單位是否依照相關(guān)規(guī)定落實(shí)了年休假制度？自動(dòng)或被動(dòng)放棄年休假拿到了3倍酬勞嗎？記者近日就這些問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，通過(guò)采訪發(fā)覺(jué)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企等單位年休假制度落實(shí)比較到位，私企的員工休年休假相比要困難，帶薪年休假對(duì)他們而言像是鏡中花、水中月。年末迎來(lái)休年休假高峰期“我們單位可以休年假啊，今年年初的時(shí)候我就休完了。由于家在外地，我一般選春節(jié)前后休假，與春節(jié)假期加在一起，假期就變長(zhǎng)了?！本吐氂谑∴]政公司的黃小姐笑著說(shuō)。她告知記者，單位是按規(guī)定執(zhí)行年休假制度，領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)準(zhǔn)假。記者了解到，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年休假制度落實(shí)比較到位，很多公務(wù)員會(huì)在寒暑假休年休假，另外年末也是休年休假的高峰期。記者調(diào)查發(fā)覺(jué)，到了年末，休年休假的人還真不少?！斑@個(gè)月每周都有休年休假的員工，不過(guò)首要前提是他們能布置好本身的工作，建議大家以后休假不要都等到年底?！蹦呈聵I(yè)單位一名負(fù)責(zé)人說(shuō)，大家扎堆休假不好，多少會(huì)影響到工作，尤其到了年末事情比較多。年休假與其他休假的關(guān)系篇三目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假重要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求看法過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的'職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)討論，接受了上述看法，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。第三，年休假與探親假。征求看法過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)相互沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門討論，認(rèn)為這種看法有道理。據(jù)此，條例刪去了征求看法稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。2023年職工帶薪年休假條例細(xì)則篇四第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，訂立本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)在情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌布置職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中布置，也可以分段布置，一般不跨年度布置。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必需跨年度布置職工年休假的，可以跨1個(gè)年度布置。單位確因工作需要不能布置職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不布置職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依照該職工日工資收入的300%支出年休假工資酬勞。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況自動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不布置職工休年休假又不依照本條例規(guī)定予以年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支出年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)依照年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支出年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法予以處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別訂立本條例的實(shí)施方法。第十條本條例自2023年1月1日起施行?！堵毠侥晷菁贄l例》解讀篇五1條例出臺(tái)的背景是什么？實(shí)行職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度注重我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增添編制和定員的前提下，可以布置職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要依據(jù)各類人員的履歷、崗位等不憐憫況有所區(qū)分，最多不得超過(guò)兩周。全國(guó)人大會(huì)1994年7月訂立的勞動(dòng)法和2023年4月訂立的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到肯定程度的保障。同時(shí)，從近年來(lái)的實(shí)踐看，也還存在一些問(wèn)題，重要是：目前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，很多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)展，廣闊職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。2023年8月，法制辦依據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門共同討論，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求看法稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的看法。從反饋的看法看，各地、各部門和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國(guó)務(wù)院就動(dòng)手健全年休假制度，并公開(kāi)征求社會(huì)各界的看法，這是國(guó)務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)進(jìn)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一緊要舉措。各方面對(duì)通過(guò)行政法規(guī)規(guī)范年休假制度予以了充分確定，對(duì)征求看法稿的重要內(nèi)容表示贊成。同時(shí)也提出一些看法和建議。我們依據(jù)這些看法和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)予以公布，自明年元旦起施行。這里需特殊說(shuō)明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示由衷的感謝。2哪些人可以享受年休假？休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)公平享有。為了公平保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣闊職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年修假。3年休假的天數(shù)是多少？在征求看法過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增添為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)討論后認(rèn)為，要求增添休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展水平和企業(yè)等單位的承受本領(lǐng)相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支出工資收入外，還要支出相應(yīng)的彌補(bǔ)。對(duì)于彌補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)，在征求看法過(guò)程中，有不少看法認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日布置勞動(dòng)者工作的，支出不低于工資的300%的工資酬勞”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能布置職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不布置職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)依照該職工日工資收入的300%支出年休假工資酬勞。哪些人可以享受年休假篇六休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)公平享有。為了公平保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣闊職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則篇七第一條為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令），結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際，訂立本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于XX有限公司所屬各單位。第三條職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）是指企業(yè)依照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》每年布置在崗職工短時(shí)間休息不工作的時(shí)間。第四條職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。第五條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。累計(jì)工作年限的計(jì)算方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第六條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；（四）國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。第七條累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工，不再布置年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。第八條年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位須供給該職工上年度的考勤證明；對(duì)外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明，資料共享平臺(tái)《職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則全文》()。第九條年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中布置，休假10天以上的也可以分2次布置，不跨年度布置。確因工作需要，對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)依照該職工崗位日工資收入的300%支出未休年休假工資酬勞。第十條年休假應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)在情況，同時(shí)考慮職工本人意愿？實(shí)行本人申請(qǐng)和組織布置相結(jié)合，并以組織布置為主的原則統(tǒng)籌布置實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的實(shí)在情況發(fā)生沖突時(shí)，由單位另行布置職工休假時(shí)間。第十一條各單位（部門）應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)公司人力資源部門備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位重要領(lǐng)導(dǎo)布置，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案；公司班子成員休假須報(bào)董事長(zhǎng)審批。第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請(qǐng)，并填寫年休假審批表（見(jiàn)附件1），按管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假；單位布置休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人（見(jiàn)附件2），職工接到書面通知后按布置時(shí)間休假。第十三條職工有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，不享受未休年休假的'工資酬勞。（一）職工本人提出書面申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休假而未休的；（二）職工本人提出了書面申請(qǐng)，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行布置休假時(shí)間而未休的；（三）職工本人未提出書面申請(qǐng)，單位依據(jù)統(tǒng)籌布置原則已布置休假而未休的。第十四條職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的，職工須順從組織布置。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作布置。的確不能布置的，職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資酬勞。直系親屬居住地的往還路費(fèi)（限境內(nèi)）。第十六條職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門歸口管理，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳（見(jiàn)附件3），適時(shí)精準(zhǔn)把握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況供給依據(jù)。第十七條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第十八條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過(guò)，從2023年4月1日起執(zhí)行。第十九條本實(shí)施細(xì)則由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。年休假的天數(shù)篇八在征求看法過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增添為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)討