第頁共頁員工在職及離職保密協(xié)議書一、目的和范圍本保密協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）旨在規(guī)范公司員工在職期間和離職后對公司商業(yè)機密和保密信息的保護(hù)和使用。本協(xié)議適用于公司內(nèi)部所有員工及離職員工。二、保密信息定義1.商業(yè)機密：指公司未公開的、對公司具有商業(yè)價值的技術(shù)、信息和數(shù)據(jù)，包括但不限于公司的商業(yè)計劃、戰(zhàn)略、管理制度、研發(fā)成果、生產(chǎn)技術(shù)、營銷策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密信息：指公司標(biāo)明為保密的文件、資料及其他形式的信息。三、保密義務(wù)1.員工在職期間，須保守公司商業(yè)機密和保密信息的內(nèi)容，不得泄露給任何未獲授權(quán)的第三方，并采取必要的措施保護(hù)保密信息的安全。2.員工在職期間，須遵守公司的信息安全政策和保密制度，下屬員工也同樣適用。3.員工在離職后，仍須繼續(xù)遵守保密協(xié)議，并保守公司商業(yè)機密和保密信息的內(nèi)容。四、保密責(zé)任1.公司將為員工提供相關(guān)培訓(xùn)，使其了解和遵守保密協(xié)議。2.公司將采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保保密信息的安全，包括但不限于技術(shù)手段、加密措施、權(quán)限控制等。3.公司將對員工遵守保密協(xié)議的行為進(jìn)行監(jiān)控和評估，并對違反協(xié)議的行為采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。五、違約責(zé)任1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)機密或保密信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司因此造成的一切損失。2.員工被發(fā)現(xiàn)泄露公司商業(yè)機密或保密信息，公司有權(quán)隨時終止其勞動合同，并保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。六、協(xié)議期限1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為員工在職期間和離職后繼續(xù)有效。2.即便本協(xié)議失效，員工在職期間及離職后仍需保守公司商業(yè)機密和保密信息。七、其他約定1.任何員工在職期間對商業(yè)機密及保密信息的獨創(chuàng)性發(fā)明、創(chuàng)意和創(chuàng)新均屬于公司所有，員工不可對此進(jìn)行挪用、復(fù)制和泄露。2.本協(xié)議的修改及解除需要經(jīng)雙方書面協(xié)議，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.本協(xié)議構(gòu)成員工與公司之間的合法約定，雙方應(yīng)全面履行。簽署日期：_________________公司（蓋章）：_________________員工簽名：_________________員工在職及離職保密協(xié)議書（二）保密協(xié)議本協(xié)議由雇主和雇員簽訂，雙方同意按照以下條款就在職期間和離職后的雙方之間的保密義務(wù)達(dá)成協(xié)議。一、定義1.“雇主”指的是提供就業(yè)機會并雇傭雇員的個人、公司或組織。2.“雇員”指的是被雇主雇傭并從事工作的個人。3.“機密信息”指的是該公司的商業(yè)秘密、客戶信息、產(chǎn)品信息、銷售數(shù)據(jù)、市場策略、技術(shù)流程、研發(fā)資料、財務(wù)信息以及其他有關(guān)公司經(jīng)營、運營或未來計劃的所有信息。4.“保密期限”指的是本協(xié)議的有效期限，在雇員與雇主之間的合作關(guān)系終止之后繼續(xù)有效。二、保密義務(wù)1.雇員保證在雇傭期間以及保密期限內(nèi)不泄露任何的機密信息。2.雇員同意將機密信息保密，并采取一切必要的措施，以確保機密信息不被泄露或使用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。3.雇員同意不將機密信息披露給任何第三方，包括家人、朋友、其他員工或競爭對手。4.雇員同意只在必要的情況下向其他雇員或合作伙伴披露機密信息，并確保對方同樣遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。三、保密措施1.雇員同意僅在履行工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)訪問、使用和處理機密信息。2.雇員同意使用密碼、加密或其他安全措施來保護(hù)機密信息的安全。3.雇員同意定期更改登錄密碼，并確保密碼的保密性。4.雇員同意在終止與雇主的合作關(guān)系后，立即歸還或銷毀任何擁有機密信息的資料、文件、設(shè)備或存儲介質(zhì)。四、后果和違約責(zé)任1.如雇員違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)采取法律行動，并要求雇員賠償由此造成的任何損失。2.在保密期限內(nèi)，雇員不得與任何競爭對手合作或就同類業(yè)務(wù)從事類似的工作，否則雇主有權(quán)追究法律責(zé)任。3.雇員同意，如違反本協(xié)議的條款，雇主有權(quán)解除雇員的合同并終止雇傭關(guān)系。4.在保密期限結(jié)束后，雙方對機密信息不再具有保密義務(wù)，但雙方仍然應(yīng)該尊重對方的商業(yè)利益并不得公開機密信息。五、其他條款1.本協(xié)議應(yīng)當(dāng)受到中華人民共和國法律的管轄。2.對本協(xié)議的任何修改或補充應(yīng)以書面形式，并經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)。3.如果本協(xié)議的任何條款被裁定無效或不可執(zhí)行，其他條款仍然有效并且應(yīng)當(dāng)繼續(xù)生效。4.本協(xié)議自雇主和雇員簽署之日起生效，并持續(xù)有效直到保密期限屆滿。本協(xié)議是保密義務(wù)的正式記錄，雇主與雇員確認(rèn)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的所有條款。雇主：_________________雇員：_________________簽署日期：_________________員工在職及離職保密協(xié)議書（三）一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息，約束員工在工作期間和離職后的行為，確保企業(yè)的利益不受損害。二、協(xié)議內(nèi)容1.保密定義保密是指企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息，包括但不限于商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、銷售數(shù)據(jù)、客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)信息、技術(shù)資料等。2.保密責(zé)任2.1員工在進(jìn)入公司任職期間，必須將企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息視為企業(yè)的財產(chǎn)，并且在任何情況下都要保守秘密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。2.2員工應(yīng)對企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息采取多種措施進(jìn)行保護(hù)，包括但不限于妥善保管文件、加密文件、限制文件的訪問權(quán)限等。3.保密期限3.1協(xié)議生效后，員工對于獲取的商業(yè)機密和敏感信息應(yīng)永久保密，除非事先取得企業(yè)的書面許可，否則不得向任何人披露或使用。3.2員工離職后，保密期限繼續(xù)有效，離職員工必須繼續(xù)保守秘密，不得向新的雇主或其他第三方泄露商業(yè)機密和敏感信息。4.離職義務(wù)離職員工應(yīng)按照企業(yè)制定的離職程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還企業(yè)的財產(chǎn)、交接工作等。離職員工不得擅自拷貝、轉(zhuǎn)移或取走任何企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息。5.違約責(zé)任5.1如員工違反本協(xié)議約定，泄露或故意使用企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任，包括但不限于索賠、罰款、停職、解除勞動合同等。5.2對于員工違反本協(xié)議造成企業(yè)損失的，企業(yè)有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償，并有權(quán)向法院起訴。6.保密協(xié)議的變更和解除6.1本協(xié)議的任何變更和補充必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。6.2本協(xié)議解除前，員工仍然有保密義務(wù)，不能泄露任何商業(yè)機密和敏感信息。7.協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)的所有員工，包括正式員工、臨時員工和合作方員工等。8.適用法律和爭議解決8.1本協(xié)議的解釋和適用受中華人民共和國法律的管轄。8.2任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、協(xié)議生效和變更1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。2.對于本協(xié)議的任何修改，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書