未訂立勞動(dòng)合同在當(dāng)前社會(huì)中，勞動(dòng)者享有受教育、就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和合法權(quán)益的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)與其員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。然而，在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)上，存在著未簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。對(duì)未訂立勞動(dòng)合同的定義和認(rèn)識(shí)未訂立勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)而言之就是在雇傭關(guān)系下，雙方未簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同的約定。據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，凡在單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、私營(yíng)非企業(yè)單位或者其他組織等用人單位中的從業(yè)人員，均應(yīng)與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，未訂立勞動(dòng)合同是違法行為。未訂立勞動(dòng)合同的危害及其成因分析未訂立勞動(dòng)合同的危害對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法享受到勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的工資、福利、保險(xiǎn)和合法權(quán)益等照顧和保障。同時(shí)，一旦發(fā)生糾紛，也難以依法維權(quán)。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，也會(huì)面臨人力資源管理上的困難。未訂立勞動(dòng)合同的成因分析未訂立勞動(dòng)合同的成因較為復(fù)雜，主要有以下幾點(diǎn)：法律法規(guī)意識(shí)淡薄導(dǎo)致不重視簽訂勞動(dòng)合同。在某些用人單位經(jīng)營(yíng)管理中，由于缺乏了解相關(guān)法律法規(guī)的專業(yè)知識(shí)，往往忽視了勞動(dòng)合同的訂立和管理。惡劣市場(chǎng)環(huán)境造成的占便宜心態(tài)。一些不良用人單位為了獲得更多利潤(rùn)，采取未簽訂勞動(dòng)合同的做法，以此減少用人成本。用工彈性過(guò)大，導(dǎo)致合同續(xù)簽問(wèn)題。一些用人單位選擇先用未簽訂合同的方式吸引員工的加入，然后再考慮是否與員工簽訂勞動(dòng)合同；而當(dāng)員工繼續(xù)工作到合同期間終止時(shí)，用人單位又選擇暫緩勞動(dòng)合同的簽訂，使得未訂立勞動(dòng)合同的情況得以延續(xù)下去。如何糾正未訂立勞動(dòng)合同現(xiàn)象為了維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)政策宣傳，并通過(guò)法律制度實(shí)行監(jiān)管。為了糾正未訂立勞動(dòng)合同現(xiàn)象，可以采取以下措施：政策宣傳。通過(guò)媒體、政府機(jī)構(gòu)等多種途徑發(fā)布勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)內(nèi)容，讓大眾能夠更加深入了解相關(guān)法規(guī)。法律制度監(jiān)管。依法加強(qiáng)對(duì)未訂立勞動(dòng)合同行為的監(jiān)管，采取強(qiáng)制制度和懲罰措施，使未訂立勞動(dòng)合同的行為得到有效打擊。組織教育方面的加強(qiáng)。在企事業(yè)單位內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)不斷提高管理者素質(zhì)，強(qiáng)化員工教育和培訓(xùn)，減少不正當(dāng)?shù)挠霉ば袨?。結(jié)論未訂立勞動(dòng)合同是一種違法行為，它不僅會(huì)影響員工的利益，也會(huì)削弱用人單位的管理實(shí)力。政府、企事業(yè)單