大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀第一講330勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀校標(biāo)版大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀第一講330勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀校標(biāo)版大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀第一講330勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀校標(biāo)版一、本課程歷程1322013年6月，本課程入選上海市共享課程（第二輪）；同年9月，本課程成為“WEMOOC東西部高校課程共享聯(lián)盟”第一輪的10門課程之一；后來本課程獲上海市教委重點和精品課程立項。32014年11月，本課程入選國家精品視頻公開課。大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀第一講330勞動關(guān)系內(nèi)1一、本課程歷程132

2013年6月，本課程入選上海市共享課程（第二輪）；同年9月，本課程成為“WEMOOC東西部高校課程共享聯(lián)盟”第一輪的10門課程之一；

后來本課程獲上海市教委重點和精品課程立項。3

2014年11月，本課程入選國家精品視頻公開課。一、本課程歷程1322013年6月，本課程入2本課程教學(xué)目標(biāo)1321、短期目標(biāo)2、中期目標(biāo)

對大學(xué)在校生的勤工助學(xué)、實習(xí)和外出打工中遇到的問題進行法律指導(dǎo)。

畢業(yè)生就業(yè)期間，對其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理報到證、簽訂勞動合同中碰到的問題釋疑解惑并提供法律指導(dǎo)。3、長期目標(biāo)就業(yè)之后，依托在學(xué)校學(xué)習(xí)過的勞動法，維護自身的合法權(quán)益，使其在就業(yè)后作為勞動者能夠終身受益。本課程教學(xué)目標(biāo)1321、短期2、中期對大學(xué)在3二、本課程教學(xué)目標(biāo)1321、短期目標(biāo)2、中期目標(biāo)

對大學(xué)在校生的勤工助學(xué)、實習(xí)和外出打工中遇到的問題進行法律指導(dǎo)。

畢業(yè)生就業(yè)期間，對其在簽訂三方就業(yè)協(xié)議、辦理報到證、簽訂勞動合同中碰到的問題釋疑解惑并提供法律指導(dǎo)。3、長期目標(biāo)就業(yè)之后，依托在學(xué)校學(xué)習(xí)過的勞動法，維護自身的合法權(quán)益，使其在就業(yè)后作為勞動者能夠終身受益。二、本課程教學(xué)目標(biāo)1321、短期2、中期對大4本課程核心目標(biāo)就業(yè)嚴(yán)冬

2013699萬

2014727萬了解法律

釋疑解惑

化解風(fēng)險順利就業(yè)2015749萬本課程核心目標(biāo)就業(yè)20132014了解5課程名稱為什么叫勞動就業(yè)？

按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的行使行政管理職能的事業(yè)單位和社會團體以及事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員都是人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不適用勞動法。而大學(xué)生能夠考上公務(wù)員的、能夠成為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的，在就業(yè)比例中是非常小的一部分，況且這些單位管理比較規(guī)范，存在的問題并不多。課程名稱為什么叫勞動就業(yè)？按照現(xiàn)行的法律規(guī)定6課程名稱為什么叫勞動就業(yè)？而大學(xué)生就業(yè)的最大主體是適用勞動關(guān)系的勞動就業(yè)，勞動就業(yè)的用人單位是大學(xué)生就業(yè)中出現(xiàn)問題比較多的領(lǐng)域。因此，本課程把視角聚焦在適用勞動關(guān)系的用人單位領(lǐng)域，可能更貼近大學(xué)生就業(yè)中頻頻發(fā)生問題的現(xiàn)實，從而能夠更好的幫助大學(xué)生解決就業(yè)中的問題，能夠更好的維護大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益。課程名稱為什么叫勞動就業(yè)？而大學(xué)生就業(yè)的最7四、參考書目

《大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律問題研究》，王麗娟等，南京大學(xué)出版社，2012《大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀》，劉金祥等，高等教育出版社，2015

《勞動就業(yè)法律問題研究》，林嘉等，中國勞動社會保障出版社，2005132四、參考書目《大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律問題研究》，王8大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀-----第一講-330勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀-校標(biāo)版9成績評定方式（1）在線學(xué)習(xí)和點評（15分）（2）上課點名（15分）：每次出勤（5分）（3）期末考試（70分）：開卷考試成績評定方式10網(wǎng)上學(xué)習(xí)觀看課程視頻并注冊點評或者撰寫學(xué)習(xí)心得，通過教育部中國大學(xué)精品開放課程（愛課程）視頻公開課平臺，請點擊網(wǎng)址：/viewVCourse.action?courseCode=10251V002大家可以在此區(qū)域進行提問、點評或者回答其他同學(xué)的提問（每人3次以上，每次都會計分，是總成績的一個組成部分），請用真名實姓，否則無法統(tǒng)計成績。網(wǎng)上學(xué)習(xí)觀看課程視頻并注冊點評或者撰寫學(xué)習(xí)心得，通過教育部中11課程重點指南1、用人單位類型4、就業(yè)法律環(huán)節(jié)2、用工形式與特點5、試用期注意事項3、就業(yè)法律風(fēng)險課程重點指南1、用人單4、就業(yè)法2、用工形5、試用期3、就12

第一講勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀第一講勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀13

第一講勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)第一部分

勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀第二部分

勞動關(guān)系主體：勞動者法律解讀第三部分

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別第四部分第一講勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀14問題

一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)

是不是勞動了，就是勞動關(guān)系呢？例如家庭保姆、大學(xué)生勤工儉學(xué)、農(nóng)民在田里干活、我在這里上課是不是都提供了勞動，那么是不是都是勞動關(guān)系呢？問題一、勞動關(guān)系的概念和15解答

一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實習(xí)了，提供勞動了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實習(xí)了，提供勞動了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。

1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系)、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)，提供勞動了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。1.勞動的分類解答16一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)2勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中結(jié)成的一種社會關(guān)系。勞動過程使勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動資料，改造勞動對象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。勞動關(guān)系是人們在勞動過程中結(jié)成的一定的社會關(guān)系，這種具體的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的對象。一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)17一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)3勞動關(guān)系的特征（1）兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系（2）兼有人身和財產(chǎn)關(guān)系（3）基于勞動合同確立，通過勞動過程實現(xiàn)一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)3（1）兼有平等關(guān)18一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)4勞動關(guān)系的確定標(biāo)準(zhǔn)原勞動部在《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體

資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。符合上述3項的就是勞動關(guān)系。一、勞動關(guān)系的概念和確定標(biāo)準(zhǔn)原勞動部在19二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中結(jié)成的一種社會關(guān)系。勞動過程使勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動資料，改造勞動對象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。勞動關(guān)系是人們在勞動過程中結(jié)成的一定的社會關(guān)系，這種具體的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的對象。問題

“用人單位”的概念是什么？為什么叫用人單位，不叫企業(yè)??？二、勞動關(guān)系主體：用人單20

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀解答

“用人單位”是我國勞動法中獨有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定條件下還包括事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等組織。。

二、勞動關(guān)系主體：用人單21二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀用人單位（一）企業(yè)（二）民辦非企業(yè)單位（三）等組織（六）社會團體（五）事業(yè)單位（四）國家機關(guān)二、勞動關(guān)系主體：用人單22二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀（一）企業(yè)3、特征5、營業(yè)執(zhí)照的樣本1、概念2、組織形式4、營業(yè)執(zhí)照的類別二、勞動關(guān)系主體：用人單23二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

1企業(yè)的概念企業(yè)是營利性的經(jīng)濟組織。包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的最主要的組成部分。二、勞動關(guān)系主體：用人單24

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

截至2013年底，全國實有各類市場主體6062.38萬戶：內(nèi)資企業(yè)1483.24萬戶（其中私營企業(yè)1253.86萬戶），外商投資企業(yè)44.6萬戶，個體工商戶4436.29萬戶，農(nóng)民專業(yè)合作社98.24萬戶。二、勞動關(guān)系主體：用人單25二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀2企業(yè)的組織形式個人獨資企業(yè)合伙企業(yè)公司企業(yè)承擔(dān)無限責(zé)任承擔(dān)無限連帶責(zé)任承擔(dān)有限責(zé)任二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀2個人獨資企業(yè)合伙企業(yè)公司26二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

3企業(yè)的特征（1）無限責(zé)任是指當(dāng)企業(yè)的全部財產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，投資人應(yīng)以個人的全部財產(chǎn)用于清償，實際上就是將企業(yè)的責(zé)任與投資人的責(zé)任連為一體。（2）無限連帶責(zé)任，系指無限責(zé)任企業(yè)的投資人除承擔(dān)企業(yè)債務(wù)分到自己名下的份額外，還需對企業(yè)其他投資人名下的債務(wù)份額承擔(dān)連帶性義務(wù)，即其他投資人無力償還其名下的債務(wù)份額時，自己有義務(wù)代其償還債務(wù)份額。（3）所謂有限責(zé)任即有限清償責(zé)任，指投資人僅以自己投入企業(yè)的資本對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，企業(yè)資不抵債的，其多余部分自然免除的責(zé)任形式。法律責(zé)任二、勞動關(guān)系主體：用人單27二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀有限責(zé)任是社會經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，對于近現(xiàn)代公司的發(fā)展起著重要的作用，他克服了無限責(zé)任股東負(fù)擔(dān)的因公司破產(chǎn)而導(dǎo)致個人破產(chǎn)的風(fēng)險，便于人們投資入股，是廣泛募集社會大量資金，興辦大型企業(yè)最有效的手段。這一專用語多用于組建公司或者企業(yè)，以表示該公司或者企業(yè)的性質(zhì)，如、“有限責(zé)任公司”、“股份有限公司”等。有限責(zé)任二、勞動關(guān)系主體：用人單28二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀公司企業(yè)二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀公29有限責(zé)任公司股份有限責(zé)任公司內(nèi)資公司外資公司（含港澳臺公司）二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀4企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的類別《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》《個人獨資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》《合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》《農(nóng)民專業(yè)合作社營業(yè)執(zhí)照》《企業(yè)集團登記證》《外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構(gòu)登記證》有限責(zé)任公司二、勞動關(guān)系30二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動關(guān)系主體：用人單31

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

個體工商戶營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本二、勞動關(guān)系主體：用人單32

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

個人獨資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本二、勞動關(guān)系主體：用人單33二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

普通合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本二、勞動關(guān)系主體：用人單34二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

有限合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本二、勞動關(guān)系主體：用人單35

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本內(nèi)資公司二、勞動關(guān)系主體：用人單36

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本外資公司二、勞動關(guān)系主體：用37

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀問題

同學(xué)們看一看內(nèi)資公司與外資公司的營業(yè)執(zhí)照在格式上有什么區(qū)別？二、勞動關(guān)系主體：用38

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀內(nèi)資外資二、勞動關(guān)系主體：用人單39

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

農(nóng)民專業(yè)合作社營業(yè)執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本二、勞動關(guān)系主體：用人單位40二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

企業(yè)集團登記證企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本二、勞動關(guān)系主體：用人單41

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀企業(yè)集團的概念

企業(yè)集團是現(xiàn)代企業(yè)的高級組織形式，是以一個或多個實力強大、具有投資中心功能的大型企業(yè)為核心，以若干個在資產(chǎn)、資本、技術(shù)上有密切聯(lián)系的企業(yè)、單位為外圍層，通過產(chǎn)權(quán)安排、人事控制、商務(wù)協(xié)作等紐帶所形成的一個穩(wěn)定的多層次經(jīng)濟組織。

二、勞動關(guān)系主體：用42二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀企業(yè)集團的登記條件

（一）企業(yè)集團的母公司注冊資本在5000萬元人民幣以上，并至少擁有5家子公司；（二）母公司和其子公司的注冊資本總

和在1億元人民幣以上；（三）集團成員單位均具有法人資格。

二、勞動關(guān)系主體：用人單43二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構(gòu)登記證企業(yè)營業(yè)執(zhí)照樣本二、勞動關(guān)系主體：用人單44

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中結(jié)成的一種社會關(guān)系。勞動過程使勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合，人們利用勞動資料，改造勞動對象，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。勞動關(guān)系是人們在勞動過程中結(jié)成的一定的社會關(guān)系，這種具體的勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的對象。問題

外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機構(gòu)有沒有經(jīng)營資格？代表機構(gòu)是否具有有法人資格？代表機構(gòu)能不能作為用人單位直接用工？二、勞動關(guān)系主體：用人單45

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀解答

上海市高級人民法院上海市人保局（滬高法[2009]73號）文件規(guī)定：境外公司在滬設(shè)立辦事機構(gòu)的，該機構(gòu)已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關(guān)法律規(guī)定通過對外服務(wù)機構(gòu)招用勞動者，勞動者就相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以該辦事機構(gòu)作為勞動爭議的當(dāng)事人；該辦事機構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定通過對外服務(wù)機構(gòu)招用勞動者，勞動者就報酬支付等問題與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，作為民事糾紛處理。二、勞動關(guān)系主體：用人單位46二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀（二）民辦非企業(yè)單位132其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織社會團體企事業(yè)單位如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家二、勞動關(guān)系主體：用人單位47

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀民辦非企業(yè)單位登記證書二、勞動關(guān)系主體：用48

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀（三）“等組織”，屬于“等外”也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用勞動法。這三類組織以外的組織：如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于《勞動合同法》例舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。例如:國務(wù)院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。二、勞動關(guān)系主體：用人單49二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

會計師事務(wù)所營業(yè)執(zhí)照二、勞動關(guān)系主體：用人單50二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可證二、勞動關(guān)系主體：用人單51

這里有一個最新情況說明，從2014年3月1日開始，新辦企業(yè)全部使用新版營業(yè)執(zhí)照。

新版營業(yè)執(zhí)照亮點是維碼執(zhí)照，在營業(yè)執(zhí)照上設(shè)置“二維碼”欄目，明示企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)址，用手機掃一掃，就可以知道營業(yè)執(zhí)照的真?zhèn)渭捌髽I(yè)的信用情況。

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀52

對于在2013年3月1日前成立并續(xù)存的企業(yè)，仍可以繼續(xù)使用原版營業(yè)執(zhí)照，但使用期限不得超過2015年2月28日。

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀53大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀-----第一講-330勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀-校標(biāo)版54大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀-----第一講-330勞動關(guān)系內(nèi)涵和主體法律解讀-校標(biāo)版55二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀（四）國家機關(guān)

國家機關(guān)錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用勞動合同法。

國家機關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。132司法機關(guān)：人民法院、檢察院國家行政機關(guān)：中央政府、地方政府國家權(quán)力機關(guān)：人大45政協(xié)等國家軍事機關(guān)二、勞動關(guān)系主體：用人單56二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀（五）事業(yè)單位（1）工人與單位簽訂的是勞動合同，就要按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行；（2）干部與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，不適用勞動法。1、是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進行管理，不適用勞動法。2、是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動法的規(guī)定。3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機構(gòu)等。二、勞動關(guān)系主體：用人單57

二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀

事業(yè)單位法人證書二、勞動關(guān)系主體：用58二、勞動關(guān)系主體：用人單位法律解讀（六）社會團體除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照勞動法進行調(diào)整。社會團體的情況也比較復(fù)雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團體，法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。這些社會團體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進行管理的；二、勞動關(guān)系主體：用人單59三、勞動關(guān)系主體：勞動者法律解讀勞動者廣義上的勞動者，指具有勞動主體資格的自然人，即勞動力市場中的勞動者。狹義上的勞動者，指勞動關(guān)系中的勞動者，即《勞動法》第2條規(guī)定的與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織有勞動關(guān)系的勞動者，以及與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體有勞動合同關(guān)系的勞動者?！秳趧臃ā分械南嚓P(guān)制度，如工資、工時、勞動條件、勞動爭議處理程序等都是為狹義勞動者所設(shè)計的。三、勞動關(guān)系主體：勞動者60三、勞動關(guān)系主體：勞動者法律解讀勞動法中的勞動者是指達(dá)到法定年齡（在我國年滿16周歲）、具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。但不包括：國家公務(wù)員、事業(yè)單位、社會團體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進行管理的工作人員，事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)規(guī)定實行聘用制的專業(yè)技術(shù)人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人員等勞動者。三、勞動關(guān)系主體：勞動者61問題三、勞動關(guān)系主體：勞動者法律解讀

大學(xué)生是否是勞動法意義上的勞動者？依據(jù)是什么？問題三、勞動關(guān)系主體：勞動者法律解讀62解答三、勞動關(guān)系主體：勞動者法律解讀

勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實習(xí)了，提供勞動了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。勞動分類：1、沒有報酬的勞動：家務(wù)勞動、農(nóng)民在自己田里干活等；2、有報酬的勞動：勞務(wù)報酬（勞務(wù)關(guān)系）、勞動報酬（勞動關(guān)系）、服務(wù)報酬（人事關(guān)系）、管理報酬（公務(wù)員管理關(guān)系）；所以并不是勞動了，就是勞動關(guān)系，例如雇傭家庭保姆的是自然人，并不是用人單位；大學(xué)生勤工儉學(xué)和實習(xí)了，提供勞動了，但是他的身份是學(xué)生，不是勞動法意義上的勞動者；我在這里上課是提供了勞動，但是我是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，屬于人事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”浙江省高院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)第六條規(guī)定：“在校學(xué)生在實習(xí)期間，因履行實習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭議的，按雇傭關(guān)系處理。”也就是按勞務(wù)關(guān)系處理。解答三、勞動關(guān)系主體：勞動者法律解讀勞動分類：63

四、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別

1、法律調(diào)整依據(jù)不同

2、調(diào)整的主體不同

3、隸屬關(guān)系方面的不同

4、爭議處理程序的不同勞動關(guān)系pk勞務(wù)關(guān)系四、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別64

1、法律調(diào)整依據(jù)不同勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《勞動法》、《勞動合同法》。勞動法屬于社會法范疇，所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此，在勞動法上，勞動關(guān)系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位則要承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動者協(xié)商具體的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其對勞?wù)關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對勞務(wù)關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。1、法律調(diào)整依據(jù)不同勞動勞務(wù)勞65案例

1、法律調(diào)整依據(jù)不同為何王某拿不到經(jīng)濟補償金？王某退休后進入某公司，擔(dān)任行政工作，在2008年8月被公司單方面解除了勞動關(guān)系。之前雙方未簽訂過任何書面勞動合同或書面協(xié)議。王某被解除后不服，訴請法院，要求公司支付如下：1、要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；2、要求支付未提前通知的代通金；3、要求支付違法解除的賠償金；4、要求支付未休年休假的3倍工資。案例1、法律調(diào)整依據(jù)不同66問題

1、法律調(diào)整依據(jù)不同

王某的請求能否得到法院的支持？理由是什么？問題1、法律調(diào)整依據(jù)不同67案例解析

1、法律調(diào)整依據(jù)不同

法院審理后認(rèn)為，原告王某已經(jīng)超過退休年齡，又有相應(yīng)社會生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動關(guān)系的民事關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)適用勞動法。為此，法院判決駁回了原告王某的訴訟請求。如果王某是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的固定工，那么法院就會支持他所有的請求。可見勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在保護勞動者上的差別。案例解析1、法律調(diào)整依據(jù)不同68

2、調(diào)整的主體不同勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系中的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。2、調(diào)整的主體不同勞動勞693、在隸屬關(guān)系方面的不同勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系處于勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者之間存在著隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即成為該用人單位的職工或員工。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系這是不爭的事實。而勞務(wù)關(guān)系中,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關(guān)系。3、在隸屬關(guān)系方面的不同勞動勞務(wù)處于勞動關(guān)系中的用人704、爭議處理程序的不同勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動爭議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁是提起訴訟的前置程序。而勞務(wù)關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事訴訟處理程序，當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。勞動爭議仲裁并非是民事訴訟的前置程序。4、爭議處理程序的不同勞動勞務(wù)勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動713.勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制，勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。3.勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)72而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公73

（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。例如，趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹，被招聘為鍋爐工工作至今，但當(dāng)時并沒有簽訂勞動合同。某天工作時，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為，雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實上的勞動關(guān)系，要求給付工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為，趙某不是其單位的工作人員，與單位無任何勞動關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某所出具的證明，只能證明被告當(dāng)時受傷的情況，而不能證實被告是單位的工作人員。（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之74法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告趙某被被告方招用為臨時工，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報酬，判決原、被告雙方形成了事實勞動合同關(guān)系，同時支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時工的一個案例，法院最終按照勞動關(guān)系來處理是合理的。因為原告雖然不是被告單位的正式員工，但在被告處定期領(lǐng)取報酬，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實勞動關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告趙某被被告方招用為臨時工，在被告方從75

（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬于社會法范疇，所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此，在勞動法上，勞動關(guān)系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其對雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，76

（四）勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系主體間發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申