第頁共頁外來人員教育管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)外來人員的教育管理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障外來人員合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，制定本規(guī)定。第二條外來人員教育管理應(yīng)堅(jiān)持法律法規(guī)為基礎(chǔ)，科學(xué)管理為手段，全面提升外來人員教育水平和素質(zhì)，促進(jìn)他們的融入并發(fā)展。第三條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)的外來人員教育管理工作。第四條外來人員教育管理工作應(yīng)遵循公平、公正、便利、高效的原則，統(tǒng)籌兼顧外來人員的工作、生活和教育需求。第二章外來人員教育的內(nèi)容和方式第五條外來人員教育的內(nèi)容包括基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、語言培訓(xùn)、文化交流等。第六條外來人員教育的方式主要包括入學(xué)教育、遠(yuǎn)程教育、培訓(xùn)班、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等。第七條外來人員教育應(yīng)依據(jù)外來人員的實(shí)際情況和需求，設(shè)置相應(yīng)的教育項(xiàng)目和班級(jí)，采取多種形式，靈活開展教育工作。第三章外來人員教育的機(jī)構(gòu)和管理第八條外來人員教育機(jī)構(gòu)主要由政府部門、教育行政部門、學(xué)校、社區(qū)等機(jī)構(gòu)提供，科學(xué)劃分教育區(qū)域，合理布局教育資源。第九條政府和教育行政部門應(yīng)加大對(duì)外來人員教育的支持力度，加強(qiáng)對(duì)外來人員教育機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督。第十條學(xué)校和社區(qū)應(yīng)設(shè)立專門的崗位，負(fù)責(zé)外來人員教育工作，建立健全教育管理和服務(wù)機(jī)制。第四章外來人員教育的資金保障第十一條外來人員教育工作資金主要來源于政府財(cái)政補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)、教育收費(fèi)等渠道。第十二條政府財(cái)政部門應(yīng)加大對(duì)外來人員教育工作的投入力度，確保教育經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用情況。第十三條教育收費(fèi)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，合理確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，確保教育收費(fèi)公平合理。第五章外來人員教育的社會(huì)支持第十四條社會(huì)應(yīng)關(guān)注外來人員教育問題，積極參與外來人員教育工作，提供幫助和支持。第十五條社會(huì)組織和企事業(yè)單位可以開展志愿者活動(dòng)，提供外來人員教育輔導(dǎo)和服務(wù)。第六章外來人員教育的評(píng)估和考核第十六條外來人員教育工作應(yīng)建立健全評(píng)估和考核機(jī)制，定期評(píng)估教育質(zhì)量和效果。第十七條外來人員教育工作應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師和管理人員的培訓(xùn)和考核，提高其教育教學(xué)能力和管理水平。第七章法律責(zé)任與監(jiān)督第十八條違反本規(guī)定的，應(yīng)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)定期進(jìn)行檢查和督導(dǎo)，確保外來人員教育工作的正常進(jìn)行。第八章附則第二十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十一條其他有關(guān)外來人員教育管理的規(guī)定和辦法，可以參照?qǐng)?zhí)行。第二十二條本規(guī)定解釋權(quán)歸本單位所有。外來人員教育管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)外來人員教育的管理，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門對(duì)外來人員教育工作的管理。第三條外來人員教育是指各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門對(duì)于來自外地的人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)的活動(dòng)。第四條外來人員教育的目標(biāo)是幫助外來人員適應(yīng)新的環(huán)境，融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，提高自身素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。第二章基本原則第五條外來人員教育的工作應(yīng)遵循以下基本原則：（一）平等原則。對(duì)待外來人員應(yīng)堅(jiān)持平等的態(tài)度，不歧視，不加壓迫，不剝奪其合法權(quán)益。（二）包容原則。對(duì)待外來人員要具有寬容、理解、尊重的精神，保護(hù)和維護(hù)其合法權(quán)益。（三）因地制宜原則。針對(duì)不同地理、文化、經(jīng)濟(jì)背景的外來人員，采取因地制宜的教育方式和措施。（四）依法管理原則。對(duì)外來人員教育的管理，應(yīng)依法進(jìn)行，不違法、不超越權(quán)限、不濫用權(quán)力。第三章外來人員教育的內(nèi)容第六條外來人員教育的內(nèi)容包括以下方面：（一）法律法規(guī)教育。對(duì)外來人員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的教育，讓其了解和遵守國(guó)家法律法規(guī)。（二）文化傳統(tǒng)教育。對(duì)外來人員進(jìn)行當(dāng)?shù)氐奈幕瘋鹘y(tǒng)的教育，增進(jìn)對(duì)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣的了解和尊重。（三）職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)外來人員的職業(yè)背景和需求，提供相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其提高就業(yè)能力。（四）心理健康教育。對(duì)外來人員進(jìn)行心理健康教育，幫助其解決心理問題，提高生活質(zhì)量。（五）社會(huì)適應(yīng)培訓(xùn)。提供社會(huì)適應(yīng)培訓(xùn)，幫助外來人員融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，順利過渡到新的工作和生活環(huán)境。第四章外來人員教育的管理機(jī)構(gòu)第七條省級(jí)以上人民政府設(shè)立外來人員教育管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)推動(dòng)外來人員教育工作。第八條各地設(shè)立外來人員教育管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)外來人員教育工作的具體實(shí)施和管理。第九條外來人員教育管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：（一）制定外來人員教育工作的規(guī)劃和政策。（二）組織外來人員教育工作的實(shí)施和管理。（三）協(xié)調(diào)解決外來人員教育中的重大問題和困難。（四）加強(qiáng)對(duì)外來人員教育工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。第五章外來人員教育的實(shí)施方式第十條外來人員教育的實(shí)施方式包括以下形式：（一）現(xiàn)場(chǎng)教育。在專門的教育場(chǎng)所，組織外來人員集中學(xué)習(xí)。（二）網(wǎng)絡(luò)教育。利用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)，進(jìn)行遠(yuǎn)程教育，滿足外來人員學(xué)習(xí)需求。（三）社區(qū)教育。在社區(qū)、村莊等基層組織開展教育活動(dòng)，方便外來人員接受教育。第六章外來人員教育的保障措施第十一條國(guó)家和地方應(yīng)加大對(duì)外來人員教育的投入，保障外來人員教育工作的順利進(jìn)行。第十二條各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障政策，確保外來人員教育的經(jīng)費(fèi)來源。第十三條外來人員教育的教育資源應(yīng)充分利用和整合，提高資源的利用效益。第十四條加強(qiáng)對(duì)外來人員教育工作的監(jiān)督和評(píng)估，保證教育工作的質(zhì)量和效果。第十五條對(duì)外來人員教育工作取得的成績(jī)和突出貢獻(xiàn)，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七章法律責(zé)任第十六條對(duì)違反本規(guī)定的行為，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。第十七條對(duì)嚴(yán)重違反本規(guī)定、損害外來人員利益的行為，應(yīng)予以處分和追究刑事責(zé)任。第八章附則第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十九條本規(guī)定由省級(jí)人民政府制定。外來人員教育管理規(guī)定模版（三）是指針對(duì)外來人員在某一地區(qū)就業(yè)、居住或?qū)W習(xí)等情況下，當(dāng)?shù)卣騿挝凰贫ǖ南嚓P(guān)規(guī)定，用于管理和教育外來人員，以維護(hù)社會(huì)秩序和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。外來人員教育管理規(guī)定通常包括以下內(nèi)容：1.外來人員登記管理：要求外來人員在到達(dá)目的地后進(jìn)行登記，提供個(gè)人身份證明、就業(yè)合同、居住證件等相關(guān)材料，并按時(shí)更新個(gè)人信息。2.外來人員居住管理：規(guī)定外來人員的住宿條件和居住方式，要求居住在指定的地區(qū)或安置點(diǎn)，不得擅自改變住址。3.外來人員就業(yè)管理：規(guī)定外來人員的就業(yè)條件和權(quán)益保障措施，包括就業(yè)許可證、工資保障、職業(yè)培訓(xùn)等方面的規(guī)定。4.外來人員教育管理：要求外來人員接受教育培訓(xùn)，包括適應(yīng)當(dāng)?shù)卣Z言和文化的培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)等。5.外來人員社會(huì)保障管理：規(guī)定外來人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的義務(wù)和權(quán)益，確保其基本生活保障和權(quán)益。6.外來人員法律法規(guī)教育：對(duì)外來人員普及