非全勞動(dòng)合同何為非全勞動(dòng)合同非全勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)法規(guī)定的正式工作時(shí)間范圍內(nèi)，雇傭雙方達(dá)成的勞動(dòng)合同約定以外的工作時(shí)間及工作內(nèi)容的約定。一般而言，非全勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和工作任務(wù)均不會(huì)超過(guò)正式工作時(shí)間的1/3。這種類型的合同也被稱為“剩余勞動(dòng)合同”、“外部合同”或“第二工作合同”。非全勞動(dòng)合同的特點(diǎn)非全勞動(dòng)合同普遍具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：工作時(shí)間短非全勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間不會(huì)超過(guò)正式工作時(shí)間的1/3，一般只是雇主臨時(shí)需要用人的時(shí)候雇傭。工作內(nèi)容靈活由于非全勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間和工作任務(wù)均不會(huì)超過(guò)正式工作時(shí)間的1/3，因此其工作內(nèi)容相比于正式員工更為靈活多樣。用工成本低非全勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用工成本相對(duì)較低。因?yàn)榉侨珓趧?dòng)合同通常是通過(guò)外包公司、中介公司等第三方機(jī)構(gòu)提供人員，用人單位無(wú)需繳納額外的社保、公積金等費(fèi)用。權(quán)益保障不到位在非全勞動(dòng)合同的情況下，由于工作時(shí)間較短、工作內(nèi)容靈活，以及用工成本相對(duì)較低，用人單位很可能會(huì)在權(quán)益保障方面做得不夠到位，容易出現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和法律的情況。非全勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，非全勞動(dòng)合同可以減少用工成本（不需要繳納額外的社保、公積金等費(fèi)用）以及避免招聘員工的復(fù)雜程序。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，根據(jù)自己的空閑時(shí)間，可以接受非全勞動(dòng)合同的工作，增加收入來(lái)源。缺點(diǎn)雇傭方可能存在違法違規(guī)操作或者侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，非全勞動(dòng)合同沒(méi)有正式工作那樣固定的社保，一旦發(fā)生意外或者離職后，需要根據(jù)保險(xiǎn)條款自愈。非全勞動(dòng)合同只是一個(gè)短期解決部分事項(xiàng)的方式，對(duì)于未來(lái)發(fā)展沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。非全勞動(dòng)合同的法律規(guī)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，非全勞動(dòng)合同是合法的，但使用和管理非全勞動(dòng)合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，積極抵制違法違規(guī)行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，目前我國(guó)關(guān)于非全勞動(dòng)合同的司法解釋和相關(guān)政策文件還比較缺乏，需要完善和進(jìn)一步制定。結(jié)論雖然非全勞動(dòng)合同具有一定的優(yōu)點(diǎn)和適應(yīng)性，但對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，了解合同內(nèi)容并掌握相關(guān)法規(guī)仍然是非常重要的。同時(shí)，