PAGEPAGE1合同編號：_______甲方（制定方）：_______乙方（遵守方）：_______鑒于甲方為乙方提供辦公室工作環(huán)境，為了維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障雙方的權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本辦公室禮儀守則（以下簡稱“守則”）。第一條定義1.1辦公室禮儀：指甲乙雙方在辦公場所應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括但不限于著裝、溝通、會議、設(shè)備使用、保密等方面的規(guī)定。第二條適用范圍2.1本守則適用于甲乙雙方在辦公室內(nèi)的所有活動。第三條著裝規(guī)范3.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的著裝要求，保持整潔、得體的儀容儀表。3.2乙方不得穿著過于暴露、邋遢或不適宜的服裝進(jìn)入辦公室。第四條溝通規(guī)范4.1乙方在與甲方、同事及客戶溝通時，應(yīng)保持禮貌、尊重，使用文明用語。4.2乙方不得在工作時間進(jìn)行私人電話或長時間閑聊，影響他人工作。第五條會議規(guī)范5.1乙方應(yīng)按時參加甲方安排的會議，并遵守會議紀(jì)律。5.2乙方在會議中應(yīng)積極參與討論，不得隨意打斷他人發(fā)言。第六條設(shè)備使用規(guī)范6.1乙方應(yīng)愛護(hù)甲方提供的辦公設(shè)備，合理使用，不得私自拆卸、損壞或借用他人設(shè)備。6.2乙方不得將甲方設(shè)備用于非法用途，如下載非法軟件、瀏覽不良信息等。第七條保密規(guī)定7.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得將保密信息用于不正當(dāng)競爭。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本守則的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1雙方因本守則的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本守則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本守則的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并書面簽訂。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______合同編號：_______甲方（制定方）：_______乙方（遵守方）：_______鑒于甲方為乙方提供辦公室工作環(huán)境，為了維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障雙方的權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本辦公室禮儀守則（以下簡稱“守則”）。目錄1.定義2.適用范圍3.著裝規(guī)范4.溝通規(guī)范5.會議規(guī)范6.設(shè)備使用規(guī)范7.保密規(guī)定8.違約責(zé)任9.爭議解決10.其他1.定義1.1辦公室禮儀：指甲乙雙方在辦公場所應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括但不限于著裝、溝通、會議、設(shè)備使用、保密等方面的規(guī)定。2.適用范圍2.1本守則適用于甲乙雙方在辦公室內(nèi)的所有活動。3.著裝規(guī)范3.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的著裝要求，保持整潔、得體的儀容儀表。3.2乙方不得穿著過于暴露、邋遢或不適宜的服裝進(jìn)入辦公室。4.溝通規(guī)范4.1乙方在與甲方、同事及客戶溝通時，應(yīng)保持禮貌、尊重，使用文明用語。4.2乙方不得在工作時間進(jìn)行私人電話或長時間閑聊，影響他人工作。5.會議規(guī)范5.1乙方應(yīng)按時參加甲方安排的會議，并遵守會議紀(jì)律。5.2乙方在會議中應(yīng)積極參與討論，不得隨意打斷他人發(fā)言。6.設(shè)備使用規(guī)范6.1乙方應(yīng)愛護(hù)甲方提供的辦公設(shè)備，合理使用，不得私自拆卸、損壞或借用他人設(shè)備。6.2乙方不得將甲方設(shè)備用于非法用途，如下載非法軟件、瀏覽不良信息等。7.保密規(guī)定7.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得將保密信息用于不正當(dāng)競爭。8.違約責(zé)任8.1乙方違反本守則的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1雙方因本守則的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他10.1本守則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本守則的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致并書面簽訂。附件：無甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______附件列表：1.辦公室著裝規(guī)范細(xì)則2.辦公室溝通禮儀指導(dǎo)3.會議行為準(zhǔn)則4.辦公設(shè)備使用和維護(hù)手冊5.保密協(xié)議及指南法律名詞及解釋：-勞動合同：甲乙雙方確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。-商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。-不正當(dāng)競爭：違反誠實(shí)信用原則和商業(yè)道德，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的行為。-紀(jì)律處分：對違反辦公室禮儀守則的行為進(jìn)行的內(nèi)部懲罰措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.著裝規(guī)范執(zhí)行不嚴(yán)格：員工可能不理解或忽視著裝規(guī)范的重要性。解決辦法：定期進(jìn)行著裝規(guī)范培訓(xùn)，明確著裝要求，并對違規(guī)行為進(jìn)行適當(dāng)處罰。2.溝通不禮貌：員工可能在溝通時使用不恰當(dāng)?shù)恼Z言或態(tài)度。解決辦法：提供溝通禮儀培訓(xùn)，鼓勵員工使用積極、尊重的溝通方式。3.會議紀(jì)律松散：員工可能不重視會議紀(jì)律，導(dǎo)致會議效率低下。解決辦法：制定會議行為準(zhǔn)則，并對違反會議紀(jì)律的行為進(jìn)行紀(jì)律處分。4.設(shè)備濫用：員工可能不當(dāng)使用或損壞辦公設(shè)備。解決辦法：提供設(shè)備使用培訓(xùn)，明確設(shè)備使用規(guī)范，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。5.保密信息泄露：員工可能無意或故意泄露保密信息。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，進(jìn)行保密意識培訓(xùn)，并對泄露行為進(jìn)行法律追究。適用場景：本辦公室禮儀守則適用于以下場景：-辦公室內(nèi)日常工作活動-與同事、客戶的溝通與交流-參加或組織會議-使用和維護(hù)辦公設(shè)備-處理和保管保密信息-辦公室內(nèi)的其他活動和行為總結(jié)：本辦公室禮儀守則