正式勞動合同模板一(通用)甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容和工作地點1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任__________（崗位名稱）崗位工作。1.2乙方的工作地點為甲方指定的__________（工作地點）。1.3甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應(yīng)予以配合。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為__________（工作制），具體工作時間由甲方安排。2.2甲方依法為乙方提供法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假待遇。2.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標準如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）崗位工資：人民幣__________元/月；（3）績效工資：根據(jù)甲方績效考核制度確定。3.2甲方每月__________日（或次月__________日）支付乙方上月工資。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條保密義務(wù)4.1乙方在任職期間，因工作需要接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)當予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)，直至相關(guān)信息進入公知領(lǐng)域。4.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條競業(yè)限制5.1乙方在離職后__________個月內(nèi)，不得在與甲方從事同類業(yè)務(wù)的其他單位任職或以任何形式為其提供服務(wù)。5.2甲方給予乙方的競業(yè)限制補償標準為：人民幣__________元/月。5.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金標準為：人民幣__________元。第六條合同的解除和終止6.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。6.2甲乙雙方提前__________日書面通知對方，可以解除本合同。6.3乙方在試用期內(nèi)提前__________日通知甲方，可以解除本合同。6.4甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。6.5乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。第七條違約責任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金。違約金標準為：人民幣__________元。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。8.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽字日期：__________附件：__________=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同-增加股權(quán)激勵條款：規(guī)定乙方在達到一定業(yè)績目標后，可以獲得甲方公司股份的激勵。-增加董事會成員義務(wù)：如果乙方是公司董事會成員，應(yīng)明確其在董事會中的職責和義務(wù)。-增加高管責任保險：甲方應(yīng)為乙方購買高管責任保險，以保障乙方在履行職責過程中可能產(chǎn)生的個人風險。2.外籍員工勞動合同-增加工作許可和簽證條款：明確甲方負責為乙方辦理并維持有效的工作許可和簽證。-增加語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)條款：甲方應(yīng)為乙方提供必要的語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持。-增加國際醫(yī)療保險：甲方應(yīng)為乙方提供國際醫(yī)療保險，確保乙方在就醫(yī)時的費用報銷。3.項目外包勞動合同-增加項目目標和交付物條款：明確乙方在項目中的具體目標和應(yīng)交付的工作成果。-增加項目期限和續(xù)約條款：規(guī)定項目的具體期限以及續(xù)約的條件和程序。-增加項目費用和支付條款：詳細說明項目的費用結(jié)構(gòu)、支付方式和時間。4.銷售人員勞動合同-增加銷售目標和提成條款：明確乙方的銷售目標和相應(yīng)的提成比例或獎金。-增加客戶信息保密條款：規(guī)定乙方在離職后不得帶走或泄露公司的客戶信息。-增加商業(yè)行為規(guī)范：明確乙方在銷售過程中的商業(yè)行為規(guī)范，防止不當競爭。5.研發(fā)人員勞動合同-增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確乙方在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。-增加研發(fā)成果轉(zhuǎn)化收益分享條款：如果乙方研發(fā)的成果實現(xiàn)商業(yè)化，乙方應(yīng)享有一定的收益分享。-增加技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習條款：甲方應(yīng)為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習的機會，以保持其技術(shù)領(lǐng)先。附件列表及要求說明：1.乙方身份證復(fù)印件：確保身份信息的真實性。2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件：證明乙方的教育背景。3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件：如果乙方從事需要特定資質(zhì)的工作，需提供相關(guān)證書。4.乙方工作經(jīng)歷證明：提供前工作單位的離職證明或工作經(jīng)歷說明。5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營資格。6.社會保險和住房公積金繳納證明：證明甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.競業(yè)限制補償支付協(xié)議：如果適用競業(yè)限制條款，需詳細說明補償支付的方式和金額。實際操作相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款不明確：在簽訂前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保所有內(nèi)容都清晰明確，必要時可尋求專業(yè)法律意見。2.合同簽訂程序不規(guī)范：確保合同簽訂過程中，雙方都有充分的時間閱讀和理解合同內(nèi)容，避免在壓力下匆忙簽訂。3.附件不完整：在簽訂合同前，檢查所有必要的附件是否齊全，缺失的附件應(yīng)及時補充。4.合同變更困難：合同中應(yīng)包含變更條款，明確變更的程序和要求，以便在需要時能夠順利變更。5.爭議解決機制不明確：合同中應(yīng)明確爭議解決的方式和地點，避免在發(fā)生爭議時雙方無法達成一致。6.合同終止后的權(quán)益保障：合同中應(yīng)包含關(guān)于合同終止后雙方權(quán)益的條款，包括但不限于離職補償、福利待遇的延續(xù)等，確保雙方的權(quán)益在合同終止后得到妥善處理。7.工作時間和加班規(guī)定不明確：合同中應(yīng)明確標準工作時間、加班的條件和加班費的支付標準，以避免日后因加班問題產(chǎn)生糾紛。8.薪酬結(jié)構(gòu)和支付方式不明確：合同中應(yīng)詳細列明薪酬的組成部分、支付周期和支付方式，包括獎金、提成、福利等，確保乙方對自己的收入有清晰的了解。9.保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及知識產(chǎn)權(quán)歸屬，避免乙方在離職后使用或泄露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。10.合同的電子化和數(shù)字化管理：隨著技術(shù)的發(fā)展，合同的管理也逐漸電子化。公司應(yīng)確保合同的存儲安全，防止數(shù)據(jù)泄露，并建立有效的合同管理流程。11.合同的更新和續(xù)簽問題：合同到期前，公司應(yīng)提前與員工溝通合同續(xù)簽的事宜，避免合同到期后員工處于無合同工作狀態(tài)。12.法律法規(guī)變化的適應(yīng)性：合同應(yīng)包含一個條款，說明如果相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)生變化，合同將根據(jù)新的法律法規(guī)進行相應(yīng)的調(diào)整。13.合同的語言和翻譯問題：對于跨國公司或多語言工作環(huán)境，合同可能需要翻譯成多種語言。公司應(yīng)確保所有語言的版本都具有同等法律效力，并且在簽訂前由乙方確認理解所