1/1面試結(jié)果預(yù)知技巧介紹從各種“時(shí)間”上推斷

第一，面試官賜予你的關(guān)于時(shí)間的問(wèn)題都是明確的。例如你詢問(wèn)，會(huì)在什么時(shí)間能得到通知，假如面試官回應(yīng)你的是在幾天內(nèi)或是詳細(xì)的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個(gè)通過(guò)的暗號(hào)。由于，假如你是面試官中意的人選，那么他盼望確保你在離開(kāi)前能準(zhǔn)確的知道接下來(lái)的步驟。

其次，面試官不斷地與你敲定時(shí)間。假如面試官問(wèn)你“假如下周一來(lái)上班，可以嗎？”“最晚什么時(shí)候可以來(lái)入職？”“假如你的時(shí)間支配與我們有沖突，要準(zhǔn)時(shí)通知我們進(jìn)行調(diào)整！”之類的，那么，要留意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在樂(lè)觀與你確認(rèn)。

第三，面試官情愿將大把的時(shí)間花在回答你的問(wèn)題上。作為應(yīng)聘者，總是有各種問(wèn)題盼望從面試官那得到答案。對(duì)你感愛(ài)好的面試官，會(huì)將每個(gè)問(wèn)題都回答的極盡具體和深化，甚至怕你對(duì)回答不夠滿足而反問(wèn)你對(duì)回答的看法，假如此時(shí)你還有所保留可能會(huì)辜負(fù)了面試官的一片心愿啊。

第四，面試官無(wú)意識(shí)的拖延了面試時(shí)間。通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì)在15~25分鐘，假如面試官對(duì)你毫無(wú)愛(ài)好，那么他會(huì)很快的找到結(jié)束面試的時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。假如，你的面試已經(jīng)超過(guò)你預(yù)想的時(shí)間了，那么可能是個(gè)好兆頭。

從面試官的行為上推斷

第一、面試官化身職位推銷員，對(duì)你滔滔不絕。關(guān)于你詢問(wèn)對(duì)所應(yīng)聘職位的內(nèi)容或細(xì)節(jié)時(shí)，面試官會(huì)額外給你講解許多關(guān)于此職位的優(yōu)勢(shì)，以及在公司所處的重要位置。假如你發(fā)覺(jué)，面試官正極盡所能將一個(gè)工作描述得非常美妙了，那么好吧，他想吸引你對(duì)職位的關(guān)注，你可能入選了。

其次、面試官對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭。在你與面試官的對(duì)話過(guò)程中，他與你的眼神溝通是良好的，并對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭，假如他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思索你的回答并有意將你列入候選人名單。

第三、面試官對(duì)你是信服而不質(zhì)疑的。對(duì)于你的提問(wèn)或是回答，面試官都樂(lè)觀的協(xié)作并不賜予反對(duì)和質(zhì)疑，由于他是認(rèn)同你的觀點(diǎn)的，并一點(diǎn)一點(diǎn)地對(duì)你的話語(yǔ)進(jìn)行推斷以確認(rèn)的你完全能勝任工作。此時(shí)，你可以在內(nèi)心向往你對(duì)這份工作的良好愿望了。

第四、面試結(jié)束卻不是真的結(jié)束。要知道，面試官不會(huì)在任何一個(gè)不喜愛(ài)的人身上鋪張時(shí)間，但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你將來(lái)可能的主管或是偶然在路上碰見(jiàn)的同事，所以，在肯定意義上推斷，你可能有戲。

第五、與面試官握手告辭式不能忽視的最終一步。由于，要知道應(yīng)聘者們與面試官間的握手并不是完全公平的。短暫且無(wú)力地握手可能蘊(yùn)含告辭之意，反之則是在預(yù)報(bào)將與你不久后相見(jiàn)。假如，面試官在于你告辭的同時(shí)，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。

雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對(duì)你感愛(ài)好的標(biāo)志，但卻并不肯定，或許只是其毫無(wú)意圖的隨便之舉，因此不能通過(guò)一兩個(gè)跡象進(jìn)行推斷，而是要在綜合整個(gè)面試來(lái)分析，當(dāng)然充分的面試預(yù)備以及良好的個(gè)人素養(yǎng)