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文檔簡介

員工獎金合同背景為了激勵員工的工作積極性和提高團(tuán)隊整體效益，公司A與員工B簽訂了一份員工獎金合同。合同內(nèi)容合同期限：本合同有效期為一年，自合同簽訂之日起生效。到期后，合同自動失效，需重新簽訂。獎金計算方法：公司設(shè)立一個獎金基礎(chǔ)池，池中資金的數(shù)額為每年公司部門總收益的20%。員工B的獎金額度將由其部門的績效表現(xiàn)確定。員工的績效將通過月度或季度的考核來進(jìn)行評定。員工B作為本部門的優(yōu)秀員工，如果其績效表現(xiàn)評分排名全部員工前3名，則可以獲得獎金基礎(chǔ)池的20%作為個人獎金的獎勵。如果員工的績效評分排名全公司前10名，則可以獲得獎金基礎(chǔ)池的10%作為個人獎金。公司將在每個自然年底的12月31日前，向員工B支付其應(yīng)獲得的獎金。如果員工自行離職或被解雇，則其未獲得的獎金將不再計算。保密條款：員工B在享受獎金福利時，應(yīng)該遵守相關(guān)的保密條款。員工不得向外界透露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，涉及公司運(yùn)營、生產(chǎn)、營銷和客戶信息等，以及員工福利待遇信息等。如在員工B離職后，公司發(fā)現(xiàn)員工泄露了保密信息，將會對員工采取相應(yīng)的追究和法律責(zé)任追究。合同效力本合同未經(jīng)當(dāng)事人雙方書面變更，不得任意修改。當(dāng)事人雙方在合同履行過程中有任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，當(dāng)事人任一方可向有管轄權(quán)的本公司所在地人民法院進(jìn)行訴訟處理。本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署本合同在雙方自愿自愿的基礎(chǔ)上簽訂，員工B已經(jīng)全面了解與認(rèn)可了合同的內(nèi)容。當(dāng)事人雙方在本合同簽字時，應(yīng)該遵循自發(fā)、自愿和公正的原則。簽字所得應(yīng)是完全清晰和真實(shí)的，簽約雙方保證不向任何第三方泄露本合同的內(nèi)容。公司A簽字：日期：員工B簽字：日期：結(jié)論本合同是員工與用人單位簽訂的一份具有法律效力的文件，當(dāng)事人雙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守合同約定。企業(yè)建立獎金計劃，不僅能夠提高員工的工作積極性，而且對于公司的整體效益提升也有著積極的推動作用。同時，在員工獎金合同的

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