勞動(dòng)社會(huì)學(xué)年月真題

0029420127

1、【單選題】調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或者征詢意見的方法稱為

（）

文獻(xiàn)調(diào)查法

抽樣調(diào)查法

A:

問卷調(diào)查法

B:

社會(huì)調(diào)查法

C:

答D:案：C

解析：問卷調(diào)查法是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。

2、【單選題】勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論的發(fā)展經(jīng)歷了（）

古典階段、現(xiàn)代階段和后現(xiàn)代階段

古典階段、現(xiàn)代階段和將來階段

A:

古典階段、從前階段和后現(xiàn)代階段

B:

古典階段、將來階段和后來階段

C:

答D:案：A

解析：各流派的發(fā)展大都經(jīng)歷了三個(gè)階段,即古典階段,確立了各自學(xué)派所關(guān)注的基本命題;

現(xiàn)代階段,詳盡闡述和發(fā)展了各自的理論立場;后現(xiàn)代階段,修正、模仿、拼湊、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)

理論。

3、【單選題】市場經(jīng)濟(jì)主體間最主要的勞動(dòng)關(guān)系是（）

企業(yè)和市場之間的關(guān)系

企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系

A:

企業(yè)和國家之間的關(guān)系

B:

國家和市場之間的關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最關(guān)注的是勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系,指的是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。

4、【單選題】哪一種勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)能反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀?（）

勞動(dòng)力的性別結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)

A:

B:

勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

C:

答D:案：A

解析：性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀。

5、【單選題】下列因素是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體,其中形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)

的基本因素的是（）

勞動(dòng)者

勞動(dòng)力

A:

勞動(dòng)

B:

勞動(dòng)行為

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體,是形成勞動(dòng)領(lǐng)域中社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)的基本因

素。

6、【單選題】企業(yè)文化的核心是（）

企業(yè)意識(shí)

企業(yè)形象

A:

企業(yè)價(jià)值觀念

B:

企業(yè)規(guī)范

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心。

7、【單選題】勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是（）

勞動(dòng)性行為

非勞動(dòng)性行為

A:

勞動(dòng)者群體行為

B:

正式行為

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是勞動(dòng)性行為，簡稱勞動(dòng)行為。

8、【單選題】職業(yè)生涯的概念最初的提出者是（）

薩柏

A:

霍爾

沙特烈

B:

金斯博格

C:

答D:案：C

解析：職業(yè)生涯的概念是沙特烈(Shartle)提出的,他認(rèn)為,職業(yè)生涯是指一個(gè)人在工作生

活中所經(jīng)歷的職業(yè)或職位的總稱。

9、【單選題】按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事（）

做社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作

有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作

A:

持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員

B:

反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者

C:

答D:案：D

解析：膽汁質(zhì)的人,較適合做反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性較大、難度較高而

費(fèi)力的工作。他們可以成為出色的導(dǎo)游員、勘探工作者、推銷員、節(jié)目主持人、演講者、

外事接待人員等,但不適宜從事穩(wěn)重、細(xì)致的工作。

10、【單選題】職業(yè)生涯管理中最核心的是（）

員工自我評(píng)價(jià)

組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)

A:

制定員工發(fā)展計(jì)劃

B:

職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)

C:

答D:案：C

解析：制訂員工發(fā)展計(jì)劃員工職業(yè)發(fā)展是對(duì)員工可能的各種職業(yè)發(fā)展途徑所做的安排,它

是職業(yè)生涯管理中最核心的一塊。

11、【單選題】下列不屬于馬克思學(xué)派觀點(diǎn)的是（）

社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在

社會(huì)存在決定意識(shí)

A:

根據(jù)生產(chǎn)資料占有來劃分社會(huì)階層

B:

社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們的社會(huì)行為

C:

答D:案：A

解析：馬克思主要是根據(jù)對(duì)生產(chǎn)資料占有來劃分社會(huì)階層；此外，馬克思強(qiáng)調(diào)社會(huì)存在決

定社會(huì)意識(shí)，社會(huì)結(jié)構(gòu)決定人們的社會(huì)行為。

12、【單選題】在功能論范式的框架中，最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是（）

涂爾干

帕森斯

A:

格蘭諾維特

B:

摩爾

C:

答D:案：A

解析：在功能論范式的框架中,最早對(duì)社會(huì)分層進(jìn)行論述的是涂爾干。

13、【單選題】下列社會(huì)保障形式中，由國家或社會(huì)為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提

供，旨在保證一定的生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的是（）

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)福利

A:

社會(huì)救助

B:

社會(huì)優(yōu)撫

C:

答D:案：B

解析：社會(huì)福利是由國家或社會(huì)為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提供，旨在保證一定

的生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會(huì)保障形式。它偏重于提供福利

設(shè)施和福利服務(wù),不帶任何前提條件地給予每一位符合規(guī)定的公民,囊括了社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)

救助之外的其他所有社會(huì)保障內(nèi)容。

14、【單選題】下列各項(xiàng)中不屬于非正式組織特點(diǎn)的是（）

有較強(qiáng)的凝聚力

規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散

A:

明確的組織目標(biāo)和整體性

B:

滿足成員心理的需要

C:

答D:案：C

解析：非正式組織具有的特點(diǎn):(1)有較強(qiáng)的凝聚力。(2)規(guī)模小,結(jié)構(gòu)松散。(3)自發(fā)形

成核心人物。(4)滿足成員心理的需要。(5)信息溝通靈。

15、【單選題】下列論點(diǎn)中不屬于霍桑試驗(yàn)得出的是（）

職工是“經(jīng)濟(jì)人”

領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需求

A:

職工是“社會(huì)人”

B:

C:

企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

答D:案：A

解析：通過霍桑試驗(yàn)，梅奧得出了三個(gè)新的論點(diǎn)：(1)職工是“社會(huì)人″。(2)企業(yè)中除

了正式組織之外,還存在有非正式組織。(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須努力滿足人的社會(huì)需求。

16、【單選題】主張高績效模式下的“進(jìn)步的”或“高認(rèn)同感”的管理策略，沖突就可以避

免，并會(huì)使雙方保持和諧的關(guān)系的國家是（）

德國

美國

A:

日本

B:

瑞典

C:

答D:案：C

解析：管理主義學(xué)派的主要觀點(diǎn)：該學(xué)派更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)及員工對(duì)企業(yè)的高

度認(rèn)同、忠誠度問題,主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐。該理論認(rèn)為,如果企

業(yè)能夠采用高績模式下的“進(jìn)步的”或“高認(rèn)同感”的管理策略,沖突就可以避免,并且會(huì)

使雙方保持和諧的關(guān)系。自20世紀(jì)70年代后期起,日本勞動(dòng)關(guān)系模式成為該學(xué)派主張的

典范,直到20世紀(jì)90年代中期經(jīng)濟(jì)遇到困難,這種模式的影響力才開始減弱。

17、【單選題】三方協(xié)調(diào)機(jī)制中的三方是指（）

各級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門、企事業(yè)管理部門和工會(huì)組織

人事部、勞動(dòng)局和工會(huì)組織

A:

人事部、企事業(yè)管理部門和工會(huì)組織

B:

各級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門、人事部和工會(huì)組織

C:

答D:案：A

解析：我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是指由政府勞動(dòng)行政部門、雇主(企業(yè))組織和工人組織

三方代表,按照一定的制度、規(guī)則和程序,在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面所形成的組織體系和運(yùn)作機(jī)

制。

18、【單選題】現(xiàn)階段我國收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是（）

要素所有權(quán)

按勞分配

A:

市場經(jīng)濟(jì)

B:

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

C:

答D:案：A

解析：收入分配的經(jīng)濟(jì)依據(jù)是要素所有權(quán)。勞動(dòng)、土地、資本、科技、管理、知識(shí)、信息

等生產(chǎn)要素在財(cái)富或使用價(jià)值的生產(chǎn)時(shí)都做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，因此也應(yīng)在分配中得到

切實(shí)的體現(xiàn)。

19、【單選題】收入分配機(jī)遇公平是指（）

收入分配制度運(yùn)行的各種制度規(guī)范公平

社會(huì)成員間收入差距合理

A:

個(gè)人收入與其投入相對(duì)稱

B:

人們都有平等參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇

C:

答D:案：D

解析：收入分配機(jī)遇公平：全體社會(huì)成員都有平等地參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇，分配機(jī)遇

公平首先體現(xiàn)在按勞分配上，其次體現(xiàn)在市場分配的機(jī)遇公平上，即人們有同等參與市場

競爭和獲勝致富的機(jī)遇。

20、【單選題】導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他企業(yè)的員工在收人分配之初就處在不平等地

位的主要原因是（）

權(quán)錢交易的腐敗行為

收入分配制度不完善

A:

非市場化的因素（行政壟斷）

B:

機(jī)會(huì)不均等

C:

答D:案：C

解析：導(dǎo)致行政壟斷行業(yè)的員工和其他企業(yè)的員工在收入分配之初就處在不平等的地位，

非市場化的因素成為他們收入差異的主要原因。

21、【單選題】政府在制定勞動(dòng)政策的過程中要適當(dāng)?shù)叵颍ǎ?/p>

雇主傾斜

國家傾斜

A:

工會(huì)傾斜

B:

勞動(dòng)者傾斜

C:

答D:案：D

解析：政府在制定勞動(dòng)政策的過程中要適當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)者一方傾斜，體現(xiàn)勞動(dòng)優(yōu)先的原則。

22、【單選題】企業(yè)勞動(dòng)爭議分為個(gè)別爭議與集體爭議的根據(jù)是（）

爭議的內(nèi)容性質(zhì)

A:

勞動(dòng)者一方爭議當(dāng)事人的多寡

爭議當(dāng)事人的國籍

B:

勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)勞動(dòng)爭議按照勞動(dòng)者一方爭議當(dāng)事人的多寡可以分為企業(yè)個(gè)別爭議與企業(yè)集體

爭議兩種。

23、【單選題】企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在（）

訂立或變更合階段

履行合同時(shí)

A:

爭議處理時(shí)

B:

合同生效時(shí)

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在企業(yè)集體合同或勞動(dòng)合同的訂立或變更階段。

24、【單選題】在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是（）

救助型

福利型

A:

自助型

B:

保險(xiǎn)型

C:

答D:案：D

解析：保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度是在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的。

25、【單選題】給那些因達(dá)到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)者提供一定的物

質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的保險(xiǎn)制度是（）

醫(yī)療保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

A:

養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:

生育保險(xiǎn)

C:

答D:案：C

解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家通過立法對(duì)勞動(dòng)者因達(dá)到規(guī)定的年齡,按國家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)

后,給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

26、【單選題】醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）

由職業(yè)病引起的病患者

由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人

A:

因其他原因失去勞動(dòng)能力的人

B:

勞動(dòng)者自身身體所致的病患者

C:

答D:案：D

解析：醫(yī)療保險(xiǎn)所保障的范圍是:一般疾病、患病和傷殘,其中疾病或患病是勞動(dòng)者自身身

體所致,并非職業(yè)病;其傷殘是指非工傷致殘喪失勞動(dòng)能力,其發(fā)病、致殘?jiān)蚺c勞動(dòng)無直

接關(guān)系。

27、【單選題】下列失業(yè)類型是由于制度造成的是（）

摩擦性失業(yè)

季節(jié)性失業(yè)

A:

周期性失業(yè)

B:

隱性失業(yè)

C:

答D:案：D

解析：隱性失業(yè)是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”，這種失業(yè)主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期

出于需要,通過某種制度造成的，具體來說,就是就業(yè)——保障一體化政策?！跋聧彙爆F(xiàn)象

已經(jīng)是隱性失業(yè)顯性化的一個(gè)狀態(tài)了。

28、【單選題】我國農(nóng)村改革以前“大躍進(jìn)”時(shí)期，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于（）

控制型轉(zhuǎn)移

自主型轉(zhuǎn)移

A:

壓迫型轉(zhuǎn)移

B:

排擠型轉(zhuǎn)移

C:

答D:案：A

解析：控制型轉(zhuǎn)移是指農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力按照掌握著勞動(dòng)力調(diào)配權(quán)的管理者的行政部署而轉(zhuǎn)入農(nóng)

業(yè)之外的部門,這在我國農(nóng)村改革以前“大躍進(jìn)”時(shí)期表現(xiàn)得十分明顯。

29、【單選題】社會(huì)弱勢群體最突出的典型特征是（）

生活上的貧困

經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定

A:

心理壓力高于一般的社會(huì)群體

B:

收入入不敷出

C:

D:

答案：A

解析：經(jīng)濟(jì)上的低收入決定了就業(yè)弱勢群體在社會(huì)生活中的貧困,既表現(xiàn)為生活水平的數(shù)

量低下,也表現(xiàn)為生活質(zhì)量的低層次性。在其消費(fèi)結(jié)構(gòu)中,絕大部分或全部的收入用于食品,

即恩格爾系數(shù)高達(dá)80%-100%,入不敷出;日常生活中使用廉價(jià)商品,穿破舊衣服,沒有文化、

娛樂消費(fèi),并有失學(xué)等后果。生活上的貧困也是就業(yè)弱勢群體的典型特征。

30、【單選題】導(dǎo)致社會(huì)分層產(chǎn)生的直接根源是（）

社會(huì)發(fā)展

社會(huì)差別

A:

社會(huì)貧富

B:

社會(huì)分工

C:

答D:案：B

解析：社會(huì)學(xué)對(duì)特殊勞動(dòng)群體的研究源自社會(huì)分層理論。這一理論認(rèn)為,社會(huì)差別是社會(huì)

分層的直接根源。

31、【多選題】美國耶魯大學(xué)的克來頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）

生理需要

生存需要

A:

社交需要

B:

關(guān)系需要

C:

成長需要

D:

答E:案：BDE

解析：美國耶魯大學(xué)的克來頓·艾爾德(ClaytonAlderfer)發(fā)展了馬斯洛的需求層次論。

他認(rèn)為人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要、成長需要。

32、【多選題】下列屬于對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究內(nèi)容的有（）

工作環(huán)境

同事

A:

職位變化

B:

工作任務(wù)本身

C:

工作時(shí)間

D:

答E:案：ABCDE

解析：對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究,一般包括以下幾個(gè)方面:A.勞動(dòng)者對(duì)所屬的組織的態(tài)度。B.

勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境的態(tài)度。C.勞動(dòng)者對(duì)工作管理及監(jiān)督人員的態(tài)度。D.勞動(dòng)者對(duì)同事的

態(tài)度。E.勞動(dòng)者對(duì)工作任務(wù)本身的態(tài)度。F.勞動(dòng)者對(duì)報(bào)酬的態(tài)度。G.勞動(dòng)者對(duì)職位變

化的態(tài)度。H.勞動(dòng)者對(duì)技術(shù)變化的態(tài)度。I.勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的態(tài)度

33、【多選題】下列屬于個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義的是（）

能夠充分調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性

可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越

A:

對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重要

B:

有利于個(gè)人過好職業(yè)生活

C:

有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系

D:

答E:案：BCDE

解析：個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義對(duì)員工個(gè)人而言,參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在

三個(gè)方面:1.對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重要；2.有利

于個(gè)人過好職業(yè)生活,處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系；3.可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提

升和超越。

34、【多選題】職業(yè)流動(dòng)的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，可能是職業(yè)流動(dòng)的

原因有（）

才疏學(xué)淺、無法勝任

大材小用、心口不服

A:

與同事有很大的沖突

B:

高薪吸引

C:

追求變化、愛冒風(fēng)險(xiǎn)

D:

答E:案：ABCDE

解析：一個(gè)人在某個(gè)職業(yè)崗位上處境不好，可能有多種原因：或許是大材小用，不能施展

自己的才能，不能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值；或許是自己才疏學(xué)淺，不能勝任工作；或許二者兼而

有之——雖在所處的本職崗位上表現(xiàn)能力差，但同時(shí)具有從事別的職業(yè)的優(yōu)異才能。這實(shí)

際上是崗位與個(gè)人條件不匹配，而不是個(gè)人能力差。這時(shí)，則應(yīng)該脫離處境不佳、沒有前

途的職業(yè)環(huán)境，到廣闊的職業(yè)世界中去尋覓、去開拓，才能找到適合自己的新天地。

35、【多選題】勞動(dòng)組合理論的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在（）

組合原因

組合類型

A:

組合效應(yīng)

B:

組合研究

C:

組合穩(wěn)定性

D:

答E:案：ABD

解析：勞動(dòng)組合(或作業(yè)組合)是西方企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動(dòng)組織的主要理論。這個(gè)理論的創(chuàng)新

之處主要表現(xiàn)在它對(duì)組合原因、組合類型、組合研究幾個(gè)方面。

36、【多選題】薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（）

員工獲得滿足感

員工的工資

A:

員工的津貼

B:

員工獲得的成就感

C:

良好的工作氣氛

D:

答E:案：ADE

解析：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,前者是員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等;后者是員工獲

得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。

37、【多選題】政府組織和管理社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的職能包括（）

幫助企業(yè)盈利

規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟(jì)建設(shè)的責(zé)任

A:

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

B:

保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益職責(zé)

C:

促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展

D:

答E:案：BCDE

解析：政府組織和管理社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的職能包括：政府擔(dān)負(fù)著規(guī)劃、引導(dǎo)與調(diào)控經(jīng)濟(jì)

建設(shè)的責(zé)任；不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，政府也擔(dān)負(fù)著保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職

責(zé)和促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系和諧發(fā)展的任務(wù)。

38、【多選題】社會(huì)保障體系不可或缺的有（）

社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)福利

A:

醫(yī)療津貼

B:

社會(huì)救助

C:

社會(huì)優(yōu)撫

D:

答E:案：ABDE

解析：總體來說,社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助和社會(huì)優(yōu)撫顯然都是社會(huì)保障體系不可

或缺的組成部分,構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障體系的四根支柱。

39、【多選題】從歷史上看，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型有（）

排擠型轉(zhuǎn)移

壓迫型轉(zhuǎn)移

A:

自主型轉(zhuǎn)移

B:

控制型轉(zhuǎn)移

C:

計(jì)劃型轉(zhuǎn)移

D:

答E:案：ACD

解析：勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移已出現(xiàn)了三種類型:排擠型轉(zhuǎn)移、控制型轉(zhuǎn)移和自主型轉(zhuǎn)移。

40、【多選題】現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀主要包括（）

殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)

殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)?

A:

殘疾人天生缺陷，他們是正常人的“另類”

B:

殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

C:

殘疾人全部或部分喪失勞動(dòng)能力，他們本來就是社會(huì)的負(fù)累，而不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

D:

答E:案：ABD

解析：現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀主要包括以下內(nèi)容：(一)殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免

要付出的一種社會(huì)代價(jià)(二)殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利,他們的人格和權(quán)利應(yīng)得到尊重和保

護(hù)(三)殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力,他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者

41、【問答題】群體結(jié)構(gòu)（名詞解釋）

答案：是對(duì)群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。

42、【問答題】勞動(dòng)者社會(huì)化（名詞解釋）

答案：指的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社

會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，遵守勞動(dòng)規(guī)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行

合格的勞動(dòng)過程

解析：指的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社

會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，遵守勞動(dòng)規(guī)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行

合格的勞動(dòng)過程。

43、【問答題】職業(yè)分層（名詞解釋）

答案：就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)者從事的職業(yè)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級(jí)序

列。

解析：就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)者從事的職業(yè)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級(jí)序列。

44、【問答題】三方協(xié)調(diào)機(jī)制

答案：各級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門，工會(huì)組織和企業(yè)管理部門，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)

制。

45、【問答題】勞動(dòng)爭議

答案：就是勞動(dòng)糾紛，是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。

解析：就是勞動(dòng)糾紛，是當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。

46、【問答題】簡述勞動(dòng)群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。

答案：群體中,正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)不可分割，非正式結(jié)構(gòu)對(duì)正式結(jié)構(gòu)有著積極和消極

的影響。(1)非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：從積極的方面來看,有以下兩方面:第一，能夠減

輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活

性。(2)非正式結(jié)構(gòu)的消極功能：對(duì)非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)

展,則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在以下

三方面:第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加

以合理引導(dǎo),容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)

容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭,影響組織的凝聚力。第三，放任非正

式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況,破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。如組織內(nèi)部出現(xiàn)

拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進(jìn)等。

解析：群體中,正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)不可分割，非正式結(jié)構(gòu)對(duì)正式結(jié)構(gòu)有著積極和消極

的影響。(1)非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：從積極的方面來看,有以下兩方面:第一，能夠減

輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活

性。(2)非正式結(jié)構(gòu)的消極功能：對(duì)非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)

展,則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在以下

三方面:第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加

以合理引導(dǎo),容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)

容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭,影響組織的凝聚力。第三，放任非正

式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況,破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。如組織內(nèi)部出現(xiàn)

拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進(jìn)等。

47、【問答題】簡述勞動(dòng)組合的類型。（簡答題）

答案：1.指令組合2.任務(wù)組合3.利益組合4.友誼組合5.委員會(huì)

解析：1.指令組合即按組織要求,依據(jù)指令所組成的組合。它具有明確的上下隸屬關(guān)系、

信息傳遞渠道和管理跨度。接指令組成的各種組合,在企業(yè)組織圖中有明確規(guī)定,并隨組織

結(jié)構(gòu)的調(diào)整而變化。2.任務(wù)組合為完成一項(xiàng)相互依賴性很強(qiáng)的工作,工作人員在所處工作

環(huán)境中彼此要相互交往,協(xié)調(diào)一致地工作,可組成任務(wù)小組。他們的活動(dòng)和相互作用對(duì)任務(wù)

小組的形成有明顯的促進(jìn)作用。3.利益組合由于經(jīng)濟(jì)因素構(gòu)成的組合。同一個(gè)組織里因成

員的地位、個(gè)人情況的差異,不同成員可能會(huì)有不同的利益組合。如老年職工,為達(dá)到獲得

優(yōu)厚退休待遇可能會(huì)形成一個(gè)組合。在利益組合中,一旦期望的目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到,這個(gè)組合就

可能解體。因此,這類組合與其他組合相比存在的時(shí)間短些。4.友誼組合在工作場所,職工

往往由某些共同的特點(diǎn),如年齡、種族、籍貫、政治見解、體育愛好、生活習(xí)慣等相同或

相近而相互聯(lián)系起來形成滿足某種需求的友誼組合。這種組合成員間的聯(lián)系和交往,往往

超出工作范圍,組成各種業(yè)余的友誼組合,如橋牌小組、釣魚小組等。這種組合不受組織的

嚴(yán)密控制和管轄,在不危害組織利益的條件下,不要妄加干預(yù)。5.委員會(huì)這是一種特殊種類

的組合,它的任務(wù)是協(xié)調(diào),通過情報(bào)、意見溝通解決相互之間的矛盾和沖突,提出設(shè)想、制

定決策,共同推動(dòng)不同部門、不同環(huán)節(jié)的工作。委員會(huì)實(shí)質(zhì)是管理人員的組合,是為解決某

個(gè)問題而建立的組合。

48、【問答題】簡述我國制約收入分配的體制因素。

答案：分配受所有制形式的制約。所有制性質(zhì)制約分配體制的特征；所有制結(jié)構(gòu)制約分配

關(guān)系的結(jié)構(gòu)。分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約。分配方式受宏觀體系的制約

解析：分配