PAGEPAGE1供應(yīng)鏈助理停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。1.2若乙方需延長停薪留職期限，須提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可延長。二、停薪留職期間待遇2.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資。2.2乙方在停薪留職期間，甲方暫停為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方在停薪留職期間，甲方暫停為乙方提供其他福利待遇。三、停薪留職期間義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)按甲方要求回公司參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。四、復(fù)職4.1乙方在停薪留職期限屆滿后，有權(quán)選擇是否復(fù)職。若乙方選擇復(fù)職，甲方應(yīng)按原勞動合同約定的崗位和待遇安排乙方工作。4.2若乙方在停薪留職期間，甲方因業(yè)務(wù)需要，可提前通知乙方復(fù)職。乙方應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)復(fù)職。五、解除協(xié)議5.1在停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。解除協(xié)議的一方應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第三條規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止等事項，如有爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________目錄一、協(xié)議書正文二、附件一：供應(yīng)鏈助理崗位職責(zé)三、附件二：供應(yīng)鏈助理停薪留職申請表2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-供應(yīng)鏈助理停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。1.2若乙方需延長停薪留職期限，須提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可延長。二、停薪留職期間待遇2.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資。2.2乙方在停薪留職期間，甲方暫停為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方在停薪留職期間，甲方暫停為乙方提供其他福利待遇。三、停薪留職期間義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)按甲方要求回公司參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。四、復(fù)職4.1乙方在停薪留職期限屆滿后，有權(quán)選擇是否復(fù)職。若乙方選擇復(fù)職，甲方應(yīng)按原勞動合同約定的崗位和待遇安排乙方工作。4.2若乙方在停薪留職期間，甲方因業(yè)務(wù)需要，可提前通知乙方復(fù)職。乙方應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)復(fù)職。五、解除協(xié)議5.1在停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。解除協(xié)議的一方應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議第三條規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止等事項，如有爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件一：供應(yīng)鏈助理崗位職責(zé)供應(yīng)鏈助理崗位職責(zé)如下：1.協(xié)助供應(yīng)鏈經(jīng)理進(jìn)行供應(yīng)商管理，包括供應(yīng)商評估、選擇、談判等。2.負(fù)責(zé)采購訂單的跟進(jìn)，確保供應(yīng)商按時交付合格的產(chǎn)品。3.參與供應(yīng)鏈的持續(xù)改進(jìn)項目，提高供應(yīng)鏈效率和降低成本。4.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)的收集和分析，提供決策支持。5.協(xié)助供應(yīng)鏈經(jīng)理處理其他相關(guān)工作。附件二：供應(yīng)鏈助理停薪留職申請表供應(yīng)鏈助理停薪留職申請表如下：申請人（乙方）：____________________申請停薪留職期限：從____年__月__日起至____年__月__日止停薪留職原因：____________________申請人簽名：____________________日期：____________________注：本申請表需經(jīng)甲方審核同意后方可生效。附件列表：1.供應(yīng)鏈助理停薪留職協(xié)議書2.供應(yīng)鏈助理崗位職責(zé)3.供應(yīng)鏈助理停薪留職申請表法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：規(guī)定了勞動者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，以及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.《中華人民共和國勞動合同法》：進(jìn)一步明確了勞動合同的定義、種類、內(nèi)容、簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，以及勞動者的權(quán)益保護(hù)。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.停薪留職期限的確定：需要明確停薪留職的具體期限，并在協(xié)議中注明。如果需要延長停薪留職期限，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方同意。2.停薪留職期間的待遇和義務(wù)：在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資、社會保險和住房公積金等福利待遇。同時，乙方需要遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，并保持與甲方的聯(lián)系。3.復(fù)職安排：在停薪留職期限屆滿后，乙方有權(quán)選擇是否復(fù)職。甲方應(yīng)按原勞動合同約定的崗位和待遇安排乙方工作。如果甲方提前通知乙方復(fù)職，乙方應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)復(fù)職。4.解除協(xié)議：甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，但需提前一個月書面通知對方。如果乙方違反協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。5.爭議解決：如有爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.在簽訂協(xié)議前，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，明確停薪留職期限、待遇和義務(wù)等條款，確保雙方權(quán)益得到保障。2.在停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守協(xié)議規(guī)定，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，并保持與甲方的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況。3.在復(fù)職安排方面，甲方應(yīng)按原勞動合同約定的崗位和待遇安排乙方工作。如果甲方提前通知乙方復(fù)職，乙方應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)復(fù)職。4.如有爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法