合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以安排乙方加班，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和年假。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_(kāi)______元/月，甲方按月支付。4.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)教育和培訓(xùn)，保障乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康。六、保密條款6.1乙方在合同期間和合同終止后_______年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，解除本合同。7.3乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前_______天通知甲方解除本合同。7.4甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑諊?guó)家規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同的，應(yīng)賠償乙方的損失。8.3乙方違反本合同的，應(yīng)賠償甲方的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，適用的法律。9.2甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________簽訂日期：________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要特別注意試用期的條款，確保試用期內(nèi)的權(quán)益不受侵害。要留意工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇等條款，避免因?qū)贤瑑?nèi)容理解不清而引發(fā)糾紛。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：在簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，員工要關(guān)注崗位調(diào)整、工資漲幅等條款，確保自己的權(quán)益得到保障。同時(shí)，要了解合同中關(guān)于晉升或調(diào)崗后的工作職責(zé)、績(jī)效考核等規(guī)定，以免因?qū)π聧徫灰蟛磺宄绊懝ぷ鞅憩F(xiàn)。3.應(yīng)用場(chǎng)合：公司搬遷或員工外派注意事項(xiàng)：合同中要明確工作地點(diǎn)的變更，以及因變更工作地點(diǎn)產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償。員工要關(guān)注合同中關(guān)于外派期間的福利待遇、住宿安排等條款，確保在外派期間的生活和工作得到保障。4.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工離職注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在離職時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于離職通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款，確保自己的權(quán)益不受損失。同時(shí)，要了解合同中關(guān)于離職后的競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議等規(guī)定，以免因違反約定而產(chǎn)生糾紛。5.應(yīng)用場(chǎng)合：公司裁員注意事項(xiàng)：在簽訂裁員補(bǔ)償協(xié)議時(shí)，員工要關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等條款，確保在離職期間的生活得到保障。要留意合同中關(guān)于裁員程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，避免因?qū)Σ脝T政策不了解而遭受損失。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：合同條款過(guò)于復(fù)雜，看不懂怎么辦？解決辦法：可以向公司的人力資源部門(mén)請(qǐng)教，或者請(qǐng)教專業(yè)律師，確保自己對(duì)合同內(nèi)容的理解準(zhǔn)確無(wú)誤。2.問(wèn)題：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該如何應(yīng)對(duì)？解決辦法：了解競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容，確保自己在離職后的權(quán)益不受侵害。如對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有異議，可以與公司協(xié)商修改。3.問(wèn)題：公司未按時(shí)發(fā)放工資，該如何維權(quán)？解決辦法：與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體原因。如溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該怎么辦？解決辦法：向公司提出要求，要求公司依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：在試用期內(nèi)，公司以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，該如何應(yīng)對(duì)？解決辦法：了解公司解除勞動(dòng)合同的具體原因，如認(rèn)為公司的解除理由不成立，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.乙方離職證明（如有）5.乙方崗位說(shuō)明書(shū)6.乙方工資條7.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度8.甲方提供的相關(guān)培訓(xùn)資料合同就像一張紙，白紙黑字要細(xì)讀，甲方乙方要平等，自愿公平記心間。固定期限合同定，起止日期要看清，試用期里多努力，轉(zhuǎn)正之后更安心。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，寫(xiě)得明白不模糊，崗位調(diào)整要協(xié)商，加點(diǎn)工資也是理。工作時(shí)間要合法，加班費(fèi)別忘了拿，法定假日休息好，年假也要記得休。工資待遇要明確，按時(shí)發(fā)放別拖欠，五險(xiǎn)一金要齊全，保障權(quán)益很重要。勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全健康不能少，商業(yè)秘密要保密，客戶信息不能漏。合同解除和終