事業(yè)單位就業(yè)合同一、概述事業(yè)單位是指由國(guó)家機(jī)關(guān)、集體、社會(huì)團(tuán)體或者其它組織依照法定程序設(shè)立，從事本質(zhì)為公益的活動(dòng)，且資金主要來(lái)源于財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)、公益性活動(dòng)籌款等非營(yíng)利組織。對(duì)于事業(yè)單位就業(yè)合同，是指雙方依法訂立的，明確事業(yè)單位與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的一種合同。其主要目的是為了保障員工在職期間的權(quán)益，規(guī)范用工關(guān)系。二、合同內(nèi)容事業(yè)單位就業(yè)合同主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.合同名稱和編號(hào)就業(yè)合同應(yīng)明確合同的名稱和編號(hào)，便于管理。2.合同期限事業(yè)單位就業(yè)合同應(yīng)明確合同期限，包括起止時(shí)間和工作期限。3.崗位與職責(zé)就業(yè)合同應(yīng)明確員工的崗位和職責(zé)，指定其所負(fù)責(zé)的具體工作職責(zé)，以保證工作的順暢、有序進(jìn)行。4.工資和福利待遇將工資和福利待遇納入合同內(nèi)容，規(guī)定員工工資的結(jié)構(gòu)、提成、津貼和相關(guān)福利，確保合法權(quán)益。5.工作時(shí)間和休息時(shí)間在就業(yè)合同中明確工作時(shí)間和休息時(shí)間，以保障員工合法權(quán)益和工作生活的平衡。6.工作地點(diǎn)規(guī)定員工的工作地點(diǎn)，有助于員工更好地適應(yīng)工作，提高工作效率。7.解除合同條款就業(yè)合同中應(yīng)包括解除條款和相關(guān)約定，明確解除合同的方式和情況，以規(guī)范解除合同程序。8.保密責(zé)任就業(yè)合同中還應(yīng)包括關(guān)于保密工作的責(zé)任，以確保公司商業(yè)機(jī)密和員工隱私的安全。9.其它事項(xiàng)就業(yè)合同還可以涉及其它方面的內(nèi)容，例如員工的考核、培訓(xùn)、升遷等方面的約定。三、合同簽訂及變更在員工被錄用時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)先向其提供書面的就業(yè)合同草案以供核查（也可在面試時(shí)提前提供）。如果草案對(duì)雙方均無(wú)異議，則依托草案進(jìn)行正式簽約，并應(yīng)在預(yù)定日期正式生效。如雙方需協(xié)商更改合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)寫明更改方面并在合同文件上簽名，以記錄更改的內(nèi)容。雙方簽字后即視為合法生效。四、合同終止合同終止有以下幾個(gè)條件：合同期滿合同解除合同變更對(duì)于合同的終止和解除，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)合同中寫明具體的約定，并依照合同約定進(jìn)行。五、結(jié)論在就業(yè)合同中，合同的合法性、可執(zhí)行性、保密性及維持合同的穩(wěn)定性、合同中約定事項(xiàng)的明晰與合理性，都很重要。事業(yè)單位就業(yè)合同的制定，除了要符合國(guó)