勞動(dòng)局正規(guī)勞動(dòng)合同什么是正規(guī)勞動(dòng)合同？正規(guī)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位依照中國(guó)法律法規(guī)，自主協(xié)商、平等自愿，共同簽訂的書(shū)面合同，約定用人單位為勞動(dòng)者提供工作崗位、享受工作待遇、承擔(dān)相應(yīng)勞動(dòng)條件，并建立勞動(dòng)關(guān)系的一種合法形式。勞動(dòng)合同的內(nèi)容依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，正規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：當(dāng)事人的姓名或名稱、住址；勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；試用期的長(zhǎng)度和條件；工作時(shí)間和休息、休假的辦法；工資報(bào)酬及其支付辦法；社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任；用人單位應(yīng)當(dāng)在職工入職前告知其本單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式、聯(lián)系方式等基本情況；離職時(shí)的注銷手續(xù)。勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)說(shuō)明如下事項(xiàng)：工作內(nèi)容及工作場(chǎng)所；勞動(dòng)合同期限；工作時(shí)間；工資待遇及其支付辦法；休息、休假的辦法；勞動(dòng)保護(hù)、工作條件及崗位危險(xiǎn)情況；與本職工作相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，以及單位為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)比例和位于出發(fā)地與目的地之間的誤工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供如下材料：身份證、戶口簿或臨時(shí)居住證明等有效身份證明；相關(guān)學(xué)歷證明等證件。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并注明終止合同的原因。各種形式的勞動(dòng)合同的終止，均須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果未能提前履行相應(yīng)的程序和規(guī)定，將會(huì)對(duì)勞動(dòng)雙方造成不良的影響和損失。勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：雙方達(dá)成協(xié)議的；經(jīng)解除、終止、不再續(xù)訂等方式終止的；勞動(dòng)合同到期的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷被依法辭退的；用人單位依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者依法提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者找到符合其身體或者素質(zhì)的工作，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的?？偨Y(jié)勞動(dòng)局正規(guī)勞動(dòng)合同的簽訂和終止非常重要，既對(duì)用人單位有利，也對(duì)勞動(dòng)者有益。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，善待員工，切勿違反正規(guī)勞動(dòng)合同中的約定，保障職工權(quán)益。勞動(dòng)者要明確自