薪酬制度范文3篇第一章總則第一條目的本薪酬制度旨在根據(jù)公司發(fā)展需求和員工工作表現(xiàn)，合理確定員工薪酬水平，充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。第二條指導(dǎo)思想1.按照"各盡所能、按勞分配"的原則，確保工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步。2.逐步建立管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)之間的薪酬差距,構(gòu)建有效的激勵(lì)機(jī)制。第三條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。第一條薪酬構(gòu)成及定義員工薪酬由基本工資、崗位工資和績效工資三部分組成。1.基本工資根據(jù)員工身份、學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定,參照員工檔案工資水平確定。對(duì)于檔案關(guān)系不在公司的員工,參照同等水平人員確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.崗位工資根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任輕重等因素確定,不同崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可能不同。公司可根據(jù)經(jīng)營情況適時(shí)調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3.績效工資根據(jù)上月部門工作任務(wù)完成情況、經(jīng)營指標(biāo)完成情況、員工職責(zé)履行狀況以及績效考核結(jié)果確定。第二條管理類人員崗位設(shè)置1.管理類人員是指從事持續(xù)性管理工作,能確保業(yè)務(wù)有效開展,其工作行為、表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)公司整體業(yè)績產(chǎn)生影響的人員。2.管理類人員崗位設(shè)置如下:管理一崗(總經(jīng)理)、管理二崗(副總經(jīng)理)、管理三崗(部門主任)、管理四崗(部門副主任)、管理五崗(業(yè)務(wù)主管)、管理六崗(業(yè)務(wù)主辦)、管理七崗(業(yè)務(wù)助理)。3.管理一~二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.管理三~七崗各崗位工資薪級(jí)均分為a、b、c、d四檔,具體見附表。第三條技術(shù)類人員崗位設(shè)置1.技術(shù)類人員是指從事創(chuàng)造性技術(shù)及業(yè)務(wù)工作,其工作直接影響公司關(guān)鍵目標(biāo)執(zhí)行效果的人員。2.技術(shù)類人員崗位設(shè)置如下:技術(shù)一崗(高級(jí)專業(yè)技術(shù)主管)、技術(shù)二崗(中級(jí)專業(yè)技術(shù)主管)、技術(shù)三崗(技術(shù)主管)、技術(shù)四崗(技術(shù)主辦)、技術(shù)五崗(技術(shù)助理)、技術(shù)六崗(技術(shù)員)。3.技術(shù)一~六崗各崗位工資薪級(jí)均分為a、b、c、d四檔,具體見附表。第四條績效工資1.公司每月統(tǒng)一安排績效考核,考評(píng)小組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦公室主任、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任組成。2.每月績效基數(shù)由考評(píng)小組根據(jù)上月公司經(jīng)營情況確定。3.績效工資系數(shù)與員工崗位掛鉤,同一崗位的績效工資系數(shù)相同,各崗位系數(shù)見附表。第五條公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。第六條新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪級(jí)起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級(jí)。2、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)技術(shù)職稱高一級(jí)以上。3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。第七條新派任崗位的員工，依所派任崗位的第一薪級(jí)起薪的，由總經(jīng)理辦公室確定并執(zhí)行;需提高其起薪薪級(jí)，所提高薪級(jí)不超過該等最高薪級(jí)的，由總經(jīng)理辦公室提出書面建議，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。第九條根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定，公司在向員工發(fā)放薪酬時(shí)應(yīng)代扣繳以下項(xiàng)目的費(fèi)用：1、個(gè)人所得稅;2、住房公積金;第九條員工對(duì)薪酬如有疑義，可向總經(jīng)理辦公室提出書面查詢要求。自發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未提出要求的，則視無異議。第十條試用人員試用期為三個(gè)月，試用用期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：?？埔韵?不含專科)x00元/月本科畢業(yè)(或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱)x00元/月碩士學(xué)位(或有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱)xx00元/月博士學(xué)位(或有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱)xx00元/月試用期滿，部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，薪酬增加100元。第十一條合同工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為x00元/月。第十二條合同員工的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等待遇依照公司(中心)其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬發(fā)放第一條薪酬發(fā)放日期為每月十五日。第三條對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)停職、離職、解聘的員工，總經(jīng)理辦公室應(yīng)據(jù)此填制《薪酬通知單》辦理停薪，由總經(jīng)理辦公室主任審核簽署，記錄于《薪酬名冊(cè)》后轉(zhuǎn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部操作。第四條辦理內(nèi)退的員工，按檔案工資發(fā)放薪酬。第四章薪酬的定期調(diào)整一、目的二、制定原則本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可以上下同時(shí)享受或承擔(dān)不同德工資差異;2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工和企業(yè)能夠利益共享。5、合法：本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。三、薪酬體制1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗薪制，貫徹“飲食設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交由行政人事部匯總后，報(bào)總經(jīng)理確定。2、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定(一般一年確定一次)。(1)薪制對(duì)象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。(2)年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工(以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績效考核等依據(jù))。3、月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)確定并報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理審批。(1)月薪制對(duì)象：除實(shí)行年薪制工資以外的固定員工。(2)月新標(biāo)準(zhǔn)：由部門經(jīng)理確定，行政人事部審核，公司總經(jīng)理審批。4、日制工資：工人日制工資工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工種不同由生產(chǎn)部門擬定，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5、公司固定員工分類：(1)高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理(2)中層管理人員：部門經(jīng)理、工程師、生產(chǎn)廠長、項(xiàng)目經(jīng)理(4)專業(yè)技術(shù)人員：出納、會(huì)計(jì)、人事專員、行政專員、技術(shù)員、安全管-理-員、實(shí)驗(yàn)員、物流員、駕駛員等(5)行政后勤人員：文員、倉管員、前臺(tái)接待四、薪資結(jié)構(gòu)：固定員工薪資由基本工資+崗位津貼+通訊補(bǔ)助+住房補(bǔ)助+工齡工資+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)金+績效考核獎(jiǎng)金組成。1、基本工資：(1)貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。(2)每個(gè)崗位的基本工資等級(jí)由行政人事部和所在部門經(jīng)理共同協(xié)商，報(bào)總經(jīng)理審批后確定，中層管理人員的基本工資等級(jí)由總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。2、崗位津貼(1)主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付;不滿一個(gè)月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放津貼;代管主管職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼，但代管職務(wù)時(shí)間必須在一個(gè)月以上。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。(2)崗位津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。3、通訊補(bǔ)助(1)通訊補(bǔ)助是指公司管理部門和各職能部門按規(guī)定給予報(bào)銷的員工手機(jī)費(fèi)等。(2)通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參見《財(cái)務(wù)報(bào)銷制度》4、住房補(bǔ)助本市戶籍員工不享受住房補(bǔ)貼，非本市戶籍的所有員工每人每月享有××元住房補(bǔ)貼。5、工齡工資(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;(2)工齡工資根據(jù)本公司工作的實(shí)際年功長短，員工連續(xù)工齡每滿一年按100元逐年遞增。(3)工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。(4)新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受工齡工資，年滿55周歲的所有員工不再計(jì)算工齡工資。6、餐補(bǔ)：參考×××地區(qū)基本生活標(biāo)準(zhǔn)，每天給予×元生活補(bǔ)助。7、年終獎(jiǎng)金：公司年終獎(jiǎng)金采取年底雙薪的發(fā)放方式。年底雙薪=月標(biāo)準(zhǔn)工資+月標(biāo)準(zhǔn)工資×12個(gè)月員工本年度實(shí)際工作月數(shù)實(shí)際工作時(shí)間不足月的按整月計(jì)算。(2)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)(創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng))、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)濟(jì)效益以及個(gè)人績效、貢獻(xiàn)程度評(píng)定，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。五、薪資調(diào)整2、職位變動(dòng)時(shí)的薪酬調(diào)整：(1)由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。(2)由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作;應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，薪等不變。3、晉職與降職時(shí)的薪酬調(diào)整(1)同一職級(jí)的不同等的晉職與降職，則按同一級(jí)工資的對(duì)應(yīng)的等級(jí)作出薪酬調(diào)整;(2)跨職級(jí)晉職或降職，則調(diào)整為相應(yīng)職級(jí)的對(duì)應(yīng)職位的薪級(jí)的最低等起薪。4、臨時(shí)調(diào)薪(1)當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦會(huì)議確定：①公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化;②社會(huì)物價(jià)水平的提高或降低;③勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化與工資行情變化;④其他公司認(rèn)定的情況變化。(2)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)晉職調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。①有特殊功勞表現(xiàn)。②中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。③為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。④其他總經(jīng)理認(rèn)可的情況。六、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、新進(jìn)員工試用期薪酬①招聘時(shí)有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行;②招聘時(shí)沒有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的(基本工資+崗位工資)的80%發(fā)放，低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)者則按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。③試用期間員工照常享受公司的通訊補(bǔ)助、住房補(bǔ)助以及其他公司的福利性補(bǔ)助。2、特別休假的薪酬計(jì)算①婚假、病假等超過連續(xù)一個(gè)月的日歷工作日，只支付基本工資與工齡工資;②事假免發(fā)所有工資，人事部門有規(guī)定的從其規(guī)定;七、薪酬支付1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算①執(zhí)行月薪的員工，按照每月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。②薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資下月×日發(fā)放，遇雙休日自動(dòng)順延;遇節(jié)假日可視具體情況，提前至節(jié)假日的前一個(gè)工作日發(fā)放。2、下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：①個(gè)人薪酬所得稅;②社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分);③與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);④公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)(如罰款);八、薪酬保密九、本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行。十、行政人事部可每年根據(jù)市場(chǎng)薪資調(diào)查、物價(jià)上漲水平、公司經(jīng)營狀況等，提出此方案的修改意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，作為此方案的附件。十一、本方案的修改解釋權(quán)歸××××××公司。一、目的建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。二、適用范圍適用于____________。三、內(nèi)容根據(jù)公司政策，工資每年____月調(diào)整一次。2.工資構(gòu)成員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。獎(jiǎng)金(效益工資)：根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;獎(jiǎng)金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;“獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)”見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;獎(jiǎng)金通過隱秘形式發(fā)放。3.加班費(fèi)計(jì)算公式工作日：加班至20:00以后,____________元補(bǔ)助休息日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。5.新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下公式計(jì)算：(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))×月工資總額6.支付方式員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進(jìn)員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計(jì)算，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的__________日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。年終雙薪:年終雙薪于