合同編號(hào)：_______甲方（廣告公司）：_______地質(zhì)：_______法定代表人：_______聯(lián)系方式：_______乙方（員工）：_______聯(lián)系號(hào)：_______地質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任廣告公司員工事宜，達(dá)成如下合同條款：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期限為_(kāi)______年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任廣告公司員工，從事廣告設(shè)計(jì)、策劃、制作等相關(guān)工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2甲方因工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)予以配合，加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。四、工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體金額由甲方根據(jù)乙方的崗位和能力確定。4.2甲方每月按時(shí)支付乙方的工資，支付日期為每月的_______日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方在合同期內(nèi)，如一方要求解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同；如雙方不再續(xù)簽，合同自行終止。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此所造成的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。8.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽字日期：_______附件：_______（相關(guān)證明材料、崗位說(shuō)明書(shū)等）========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員合同增加股權(quán)激勵(lì)條款：對(duì)于高級(jí)管理人員，可以增加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以促進(jìn)其對(duì)公司的長(zhǎng)期承諾和績(jī)效提升。增加競(jìng)業(yè)禁止條款：在合同中明確高級(jí)管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。增加保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：對(duì)于高級(jí)管理人員，應(yīng)加強(qiáng)保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，明確其在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。2.銷售人員合同增加業(yè)績(jī)考核條款：明確銷售人員的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。增加客戶資源歸屬條款：明確銷售人員在離職后，其開(kāi)發(fā)的客戶資源歸屬公司所有，以保護(hù)公司的客戶資源不被帶走。增加商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則條款：強(qiáng)調(diào)銷售人員應(yīng)遵守公司的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，維護(hù)公司形象和利益。3.項(xiàng)目經(jīng)理合同增加項(xiàng)目交付條款：明確項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目交付中的責(zé)任和權(quán)利，以及項(xiàng)目延期或失敗的后果和責(zé)任。增加團(tuán)隊(duì)管理?xiàng)l款：明確項(xiàng)目經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)管理中的職責(zé)，包括人員配置、績(jī)效評(píng)估和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。增加風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l款：要求項(xiàng)目經(jīng)理識(shí)別和評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理和控制。4.外籍員工合同增加工作簽證和居留許可條款：明確公司為外籍員工提供工作簽證和居留許可的責(zé)任，以及員工應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)。增加語(yǔ)言能力和文化適應(yīng)條款：要求外籍員工具備一定的語(yǔ)言能力和文化適應(yīng)能力，以便更好地融入公司和工作環(huán)境。增加國(guó)際派遣條款：對(duì)于跨國(guó)公司派遣到中國(guó)工作的外籍員工，應(yīng)明確其在派遣期間的工作條件、福利待遇和稅收政策等。5.兼職員工合同增加工作時(shí)間和工作地點(diǎn)靈活性條款：明確兼職員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)可以根據(jù)雙方協(xié)商靈活安排。增加工作任務(wù)和職責(zé)明確條款：明確兼職員工的具體工作任務(wù)和職責(zé)，以及與全職員工的工作差異。增加薪酬和福利條款：明確兼職員工的薪酬計(jì)算方式和福利待遇，以及與全職員工的差異。附件列表及要求說(shuō)明：1.員工個(gè)人信息表：包括員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，要求真實(shí)準(zhǔn)確。2.崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和任職要求，要求具體明確。3.薪酬結(jié)構(gòu)表：明確員工的薪酬組成和計(jì)算方式，要求詳細(xì)列出各項(xiàng)工資和福利待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)登記表：記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息，要求按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.員工保密協(xié)議：明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任，要求員工簽字確認(rèn)。實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款不明確：在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保條款明確、具體，避免產(chǎn)生歧義。如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向法律顧問(wèn)或相關(guān)部門(mén)咨詢。2.薪酬福利不明確：在合同中明確薪酬福利的具體金額和計(jì)算方式，避免產(chǎn)生糾紛。如有調(diào)整，應(yīng)及時(shí)通知員工，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.加班工資支付問(wèn)題：按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，確保加班工資的計(jì)算和支付符合法律法規(guī)的要求。4.員工離職后的保密義務(wù)：在合同中明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任，確保員工在離職后繼續(xù)遵守保密協(xié)議。5.合同解除和終止問(wèn)題：在解除或終止合同時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方的權(quán)益得到保障。如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商或法律途徑解決。6.員工違紀(jì)問(wèn)題：在合同中明確員工應(yīng)遵守的公司規(guī)定和紀(jì)律，以及違紀(jì)的后果和處罰措施。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，應(yīng)按照合同約定和公司制度進(jìn)行處理。7.合同變更問(wèn)題：如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)與員工充分溝通，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄變更的內(nèi)容和生效日期，以確保雙方的權(quán)益。8.合同續(xù)簽問(wèn)題：合同到期前，應(yīng)提前與員工溝通是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同；如不再續(xù)簽，應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.員工培訓(xùn)和發(fā)展問(wèn)題：在合同中明確員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及公司提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持，以促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。10.勞動(dòng)保護(hù)和健康問(wèn)題：公司應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。11.合同爭(zhēng)議解決問(wèn)題：在合同中明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，鼓勵(lì)雙方通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，應(yīng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.合同終止后的補(bǔ)償問(wèn)題：在合同終止時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于因公司原因?qū)е潞贤K止的情況，應(yīng)依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償。13.員工個(gè)人信息保護(hù)問(wèn)題：公司應(yīng)妥善保管員工的個(gè)人信息，不得泄露或用于非法目的。在合同中應(yīng)明確員工個(gè)人信息的使用和保護(hù)原則。14.合同解除的合法性問(wèn)題：在解除合同時(shí)，應(yīng)確保解除的合法性，避免違反勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)于違法解除合同的情況，公司可能面臨法律責(zé)任。