工作年度工作計劃模板

工作年度工作計劃模板1

紅塵滾滾潮起潮落，轉眼間來到__工程部已經(jīng)一年了，回憶這一年來的工作情況，在公司及工程部領導的正確安排下，本人認真執(zhí)行公司設備，緊緊圍繞公司“以人為本、老實守信、艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務實”的工作方針，強化管理開拓進取較為出色的完成了各項工作任務。

我于_月份來到_工程部，主要負責塔吊機械管理及維修工作，并負責后勤管理。在工程部領導及各同事的關心及支持下，出色的完成了本職工作。本工地共有5臺塔吊，屬于群塔作業(yè)，組織方案使塔吊錯落有秩，保證塔吊信號燈正常，防止塔吊之間打架。所有限位平安靈敏，鋼絲繩無毛絲現(xiàn)象，吊鉤有保險，每個吊鉤配有平衡鐵，并定期檢測塔吊垂直度，如有偏差及時調(diào)整糾正。每天檢查、巡視，如發(fā)現(xiàn)地腳螺栓、標準節(jié)螺絲松動，限位不能正常工作及時同塔吊負責人聯(lián)系進行加固維修確保塔吊正常運轉工作。催促監(jiān)督塔司做好交接班記錄，并作到每周一次小保養(yǎng)，每月一次大保養(yǎng)以確保塔吊平安正常運轉，不耽誤施工的正常進行。

中小型機械有攪拌機2臺、調(diào)直機2臺、成型機4臺、切斷機4臺、套絲機8臺，每天都巡視檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時維修，并定期保養(yǎng)維修確保機械正常運轉。

現(xiàn)場龍門架從9月下旬開始安裝，完成了1號、2號龍門架安裝工作，安裝完成后報工程部檢查驗收合格后會同甲方及監(jiān)理驗收，各項指標均符合要求蓋章簽字后報安檢站存檔后投入生產(chǎn)。

日常工作中，做好工地每日巡視檢查工作，假設有斷電、跳閘現(xiàn)象及時通知電工一起檢查維修，做到在最短時間內(nèi)通電，確保不耽誤生產(chǎn)。

對于后勤管理工作，做到每分包班組進場收集并送交農(nóng)管登記，登記后合理分配房間、分發(fā)桌子。宿舍用電執(zhí)行每個宿舍配備36V照明電并每個宿舍安裝充電箱一個、變壓器一個。對宿舍區(qū)定期做平安及衛(wèi)生檢查工作，確保給農(nóng)民工兄弟們創(chuàng)造平安舒適的居住環(huán)境。

__年我雖然取得了一些成績，但明年塔吊設備管理工作仍然會有更多的.艱難險阻,困難依然存在。但是我有決心，會在明年以更新的姿態(tài)、更加倍的努力工作,創(chuàng)造出更好的成績。為公司作出更大的奉獻。工作年度工作計劃模板2

20__年，我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府“三個年一戰(zhàn)役”工作部署，以改善生態(tài)環(huán)境、提高環(huán)境質量為根本任務，全面實施“七個五”生態(tài)建設行動計劃，具體工作成效如下：

編制完成“漳州市薌城區(qū)生態(tài)保護紅線分級圖”，“漳州市薌城區(qū)生態(tài)保護紅線分類圖”。劃定薌城區(qū)生態(tài)紅線保護區(qū)一級管控區(qū)5.44平方千米，二級管控區(qū)57.69平方千米，總保護面積63.13平方千米，占國土面積比例達到23.9%。

今年，環(huán)保部組織技術評估組和考核驗收組對我區(qū)國家級生態(tài)區(qū)創(chuàng)建工作進行技術評估和考核驗收，考核組通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、測民意等方式，對薌城區(qū)創(chuàng)建工作進行了全面技術評估和考核驗收，薌城區(qū)于7月份通過技術評估，10月份通過考核驗收。

按照省、市關于加快推進生態(tài)文明建設的部署要求，制定并牽頭落實《薌城區(qū)20__年生態(tài)環(huán)境建設年實施方案》，成立薌城區(qū)生態(tài)環(huán)境建設年活動領導小組及辦公室，主動加強與17個相關部門和鎮(zhèn)街協(xié)調(diào)、對接，跟蹤督促全區(qū)53個生態(tài)項目建設進度，計劃完成投資33.9339億元。截止11月下旬，共完成投資38.0422億元，完成全年任務的112.11%。

一是落實責任。按照《薌城區(qū)河長責任制考核實施方案》和《九龍江流域（薌城段）河長、河段長責任分工》，落實屬地管理職責。二是狠抓“五小”整治。貫徹落實《薌城區(qū)重點行業(yè)污染排放專項整治實施方案》，對流域內(nèi)造紙、化工、電鍍、食品、廢塑料加工企業(yè)等重點水污染企業(yè)進行專項整治，截至11月初，共排查重點水污染企業(yè)36家，現(xiàn)已整治關閉企業(yè)14家（9家廢塑料加工廠、3家有電鍍廠、1家甲醛、1家油漆生產(chǎn)廠），停產(chǎn)4家（1家制作酒槽的加工廠、1家酸洗、1家食品、1家木制噴漆）。三是抓好河道清淤整治。上半年，共投入資金約3700萬元，用于三湘江等流域的河道清淤工程，共整治河道10公里。四是建立監(jiān)測通報制度。加強對九龍江流域水質的采樣與監(jiān)測工作，并及時通報水質情況，對指標超標的點位，及時發(fā)出預警，督促和指導有關鎮(zhèn)（街）及時采取有效措施，提升水質達標水平。通過采取多種措施，1—11月份轄區(qū)內(nèi)的一水廠、二水廠和金峰水廠取水口水質基本達到目標要求。

認真執(zhí)行《環(huán)境影響評價法》和《建設項目環(huán)境保護管理條例》，嚴格執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策、分級審批規(guī)定及環(huán)保“三同時”制度，嚴格環(huán)境準入制度，貫徹落實節(jié)能減排的各項政策措施，凡是不符合國家產(chǎn)業(yè)政策和節(jié)能減排政策要求的企業(yè)一律不予審批。截止11月底，共完成審批建設項目環(huán)境影響評價72個，發(fā)放排污許可證49份，審批夜間及午間施工許可81件。

一是繼續(xù)抓好國控企業(yè)總量減排督察。督促漳州西區(qū)污水廠和福建三寶鋼鐵有限公司，加強環(huán)保設施的運行管理，落實好各項減排措施，保證污染物達標排放。截止11月底，西區(qū)污水廠已完成污水處理量742.86萬噸，日處理量2.436萬噸，日平均負荷率為121.8%，預計COD削減約1251.15噸，NH3—N削減約108.87噸。福建三寶鋼鐵有限公司SO2削減約3106.4噸。

二是加強養(yǎng)殖總量控制與污染整治。

（1）嚴控生豬養(yǎng)殖總量。深化畜禽養(yǎng)殖綜合治理，嚴把生豬準入門檻，嚴控生豬養(yǎng)殖總量。

（2）嚴厲查處生豬養(yǎng)殖污染。為確保飲用水水源地水質安全，我局針對轄區(qū)內(nèi)已通過驗收的32家生豬規(guī)?；B(yǎng)殖企業(yè)（戶）的“三同時”制度落實、環(huán)保設施建設和運行情況、污染物達標排放等運行情況進行詳細檢查，截止目前，共檢查15家規(guī)?；i養(yǎng)殖場，立案處罰12家，處罰金額約20萬元。其中對1家屢次超標的企業(yè)啟動按日連續(xù)處罰，對2家不正常運行污水處理設施的企業(yè)移送公安機關。

一是嚴格落實新《大氣污染防治法》。加大我區(qū)工業(yè)煙塵污染、城鄉(xiāng)結合部、城中村以及交通干道周邊企業(yè)大氣治理設施運行情況排查，嚴厲查處冒黑煙現(xiàn)象。

二是加強聯(lián)防聯(lián)治。與區(qū)建設局、城管局等單位加強溝通、協(xié)調(diào)，共同治理污染揚塵問題，確保我區(qū)空氣質量始終處于良好狀態(tài)。截止11月份，我區(qū)空氣質量有效監(jiān)測天數(shù)335天，優(yōu)良天數(shù)325天，輕度污染天數(shù)10天，優(yōu)良天數(shù)比例為97.01%。

一是積極開展清水藍天專項行動。嚴格按照上級要求，落實好“清水藍天”第二期和第三期專項行動。組織精干力量，會同省、市兩級環(huán)保部門針對轄區(qū)內(nèi)污染企業(yè)開展專項行動，專項行動期間，我局執(zhí)法人員放棄節(jié)假日和夜間、周末時間，實行日查夜查，晴天查雨天查，多方位多時間安排環(huán)境執(zhí)法人員對全區(qū)污染企業(yè)開展突擊巡察，成效顯著。共查封存在環(huán)境違法行為的企業(yè)7家次，移送司法刑事案件1家次，移送行政拘留案件3起。

二是清理整頓環(huán)保違規(guī)建設項目。在去年環(huán)保違規(guī)建設項目摸底排查工作基礎上，我局安排專人對環(huán)保違規(guī)建設項目進行梳理分類，加快清理整頓和處置工作，截止20__年11月底，114個違規(guī)建設項目已全部清理整頓完成（其中14個未批先建和100個已批未驗項目）。

三是積極開展“雙隨機”抽查制度。嚴格落實“雙隨機”抽查方案，完善企業(yè)一廠一檔的資料錄入，截止當前，共錄入287家企業(yè)檔案資料。同時，根據(jù)抽查機制的要求，隨機抽取24家企業(yè)，對其中3家問題企業(yè)已立案進行行政處罰。

四是查處違法企業(yè)力度大。按照新《環(huán)保法》執(zhí)法要求，建立區(qū)鎮(zhèn)村三級網(wǎng)格化環(huán)保監(jiān)管，對全區(qū)企業(yè)實施常態(tài)化監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起。截止目前，共處罰企業(yè)39家次，處罰金額135.2650萬元，其中按日計罰3家。下達整改通知61家，查封扣押18家，環(huán)境違法移送公安行政拘留8起，擬移送公安行政拘留2起，環(huán)境違法移送刑事案件3起，擬移送刑事案件1起。

五是抓好“危廢”規(guī)范化管理。貫徹落實《固體廢物污染環(huán)境防治法》，指導企業(yè)依據(jù)環(huán)保法律法規(guī)和技術規(guī)范制定危險廢物管理計劃，督促企業(yè)采取防范措施避免危險廢物在貯存、利用、處置等過程中的環(huán)境風險。截止目前，我局共組織27家產(chǎn)廢企業(yè)進行培訓，并與企業(yè)簽訂危險廢物管理承諾書。同時，出動執(zhí)法人員48人次，檢查危廢產(chǎn)生企業(yè)28家次，依法查處11起環(huán)境違法案件，其中立案處罰8家，查封扣押3起，取締非法小作坊2家，移送適用行政拘留2家。

六是加強黃標車淘汰工作力度。繼續(xù)加大力度推進黃標車淘汰，加強與有關部門、鎮(zhèn)（街道）的溝通協(xié)調(diào)，明確責任分工。20__年，薌城區(qū)計劃淘汰黃標車1795輛，截止11月30日，我區(qū)已淘汰黃標車1547輛，占今年任務數(shù)86.18%。七是重視環(huán)境信訪工作。高度重視各類環(huán)境投訴案件，24小時投訴電話專人接訪，并針對調(diào)查取證難的特點，采取超常措施，搞好取證工作。截止11月底，受理信訪案件226件，其中水環(huán)境投訴件49起，大氣環(huán)境投訴件138起，噪音投訴件30起，其他投訴件9起，12369環(huán)保投訴平臺共接到投訴113起。八是依法征收排污費。落實排污費收繳有關規(guī)定，截止11月底，170家排污單位開展排污申報，共征收排污費469.6425萬元。

一是開展部門掛鉤計生“三結合”活動。認真落實計劃生育政策，對接開展浦南鎮(zhèn)吳浦村計生“三結合”幫扶掛鉤工作，并確定5戶計生貧困戶為計生幫扶對象，結合計生幫扶對象實際，主動幫助解決他們在生產(chǎn)、生活方面存在的實際困難，確保區(qū)委、區(qū)政府關于計生“三結合”、“掛一村，幫五戶”的工作要求落到實處。

二是主動落實精準扶貧工作。按照區(qū)委、區(qū)政府關于精準扶貧工作的有關要求，局領導班子7人到天寶鎮(zhèn)田寮村，開展精準扶貧對象的走訪和慰問，了解扶貧對象的訴求，并結合各自扶貧對象的實際，制定幫扶措施，確保我局扶貧攻堅工作落到實處。

三是加強環(huán)境宣傳教育活動。圍繞第二十五屆元宵燈謎會猜活動以及第45個“環(huán)境日”，積極開展環(huán)保法律法規(guī)知識宣傳教育。積極做好信息報送工作，營造良好的環(huán)保輿論氛圍，截止11月底，我局在薌城信息報送22條，被采納5條。報送海都報1條，被采納1條。

（一）嚴格項目環(huán)保審批。

一是嚴格環(huán)境準入，嚴把審批關，做到執(zhí)法與服務相結合，嚴格執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，不審批任何淘汰落后，高能耗高污染項目，積極推行清潔能源生產(chǎn)。嚴格執(zhí)行分級審批規(guī)定及“三同時”制度。對于環(huán)境敏感區(qū)域的項目審批，堅持飲用水源保護區(qū)不批任何與水源保護無關的項目，不新增排污口。

二是優(yōu)化建設項目審批，做好建設項目選址現(xiàn)場指導，嚴格執(zhí)行《福建省人民政府關于推進排污權有償使用和交易工作的意見（試行）》（閩政〔20__〕24號）規(guī)定，嚴格遵守審批權限、程序和時限，提供高效便捷服務。

三是對需要報上級環(huán)境保護主管部門審批的'項目，加大跟蹤聯(lián)系和協(xié)調(diào)力度，協(xié)助項目單位做好報批工作。四是加強對建設項目的.環(huán)境審批管理，所審批項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境功能區(qū)劃和城市總體發(fā)展規(guī)劃。

（二）加強重點污染物減排項目的日常監(jiān)管。

一是強化重點企業(yè)污染防治，抓好國控、省控企業(yè)的總量減排工作，發(fā)揮減排效益。

二是敦促西區(qū)污水處理廠二期擴建工程加快建設進度。

三是全面落實初始排污權的交易和排污權核定工作。

四是協(xié)同農(nóng)林局抓好規(guī)?；箴B(yǎng)殖場全過程綜合治理。

（三）繼續(xù)加大九龍江流域綜合整治工作力度。

一是突出抓好河長責任制落實，逐級分解任務，層層落實責任。

二是以九龍江流域（薌城段）水質斷面考核為牽引，完善飲用水源保護應急措施，健全日常巡查制度，加大巡查力度，及時發(fā)現(xiàn)、報告和處理各種破壞水環(huán)境的違法行為，保障飲用水源安全。

（四）加強工業(yè)危險廢物規(guī)范化管理工作。

一是以《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理環(huán)境污染刑事案件適用法律若干問題的解釋》的實施作為危險廢物管理的強有力推進措施，強化危險廢物轉移審批、轉移聯(lián)單管理及危險廢物暫存場所建設，規(guī)范危險廢物的建檔工作。二是全面開展危險廢物規(guī)范化管理“達標升級”活動。要求企業(yè)增強環(huán)境保護主體責任，切實做到“六有”，即“有專人、有制度、有臺賬、有標識、有投入、有設備”，自覺按照環(huán)保部危險廢物規(guī)范化管理指標體系、逐條落實工業(yè)危險廢物產(chǎn)生單位規(guī)范化管理指標及抽查表規(guī)定，按照建設項目環(huán)境影響評價文件等要求，制定危險廢物產(chǎn)生單位年度管理計劃，落實各項管理措施，全面提升危廢廢物規(guī)范化管理水平。

（五）按時有序完成黃標車淘汰任務。貫徹落實《關于印發(fā)漳州市黃標車及老舊車淘汰工作實施方案的通知》精神，在20__年完成1795輛黃標車淘汰任務的基礎上，力爭在20__年，年底前完成余下的965輛黃標車的淘汰任務。

（六）抓好大氣污染防治。嚴格落實新《大氣污染防治法》，突出重點，加強部門協(xié)調(diào)，明確任務分工，不斷加大揚塵污染和工業(yè)企業(yè)黑煙的整治力度，確保我區(qū)大氣環(huán)境質量進一步改善。

（七）嚴格行政執(zhí)法。按照新《環(huán)保法》執(zhí)法要求，建立區(qū)鎮(zhèn)村三級網(wǎng)格化環(huán)保監(jiān)管，嚴格落實“雙隨機”抽查制度，對全區(qū)企業(yè)實施常態(tài)化監(jiān)督，嚴格落實新環(huán)保法的四個配套措施，嚴厲打擊和查處企業(yè)環(huán)境違法行為，依法移送環(huán)境污染犯罪案件。

（八）落實國家生態(tài)文明示范區(qū)建設工作。

一是抓緊啟動生態(tài)文明示范區(qū)建設規(guī)劃的編制工作，提前謀篇布局，將生態(tài)文明建設規(guī)劃融入到薌城區(qū)國民經(jīng)濟社會發(fā)展“十三五”規(guī)劃中，以規(guī)劃為引領，全面開展生態(tài)文明建設工作。

二是進一步鞏固和發(fā)揮我區(qū)國家級生態(tài)區(qū)創(chuàng)建工作的成果，著力抓好工業(yè)、農(nóng)業(yè)、家園和旅游四大領域的生態(tài)重點項目建設，不斷提升生態(tài)創(chuàng)建水平。工作年度工作計劃模板3

為優(yōu)化我鎮(zhèn)師資隊伍，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的傳、幫、帶作用，促進學校教師快速、健康成長，打造教師交流平臺,促進教師互習氛圍形成,幫助其他教師提高業(yè)務能力，盡快勝任教學工作，實現(xiàn)學校教育教學工作的高效、持續(xù)、健康發(fā)展，我校實行新老教師互幫互學、互相幫扶的方法，確定以熟帶生、以優(yōu)促新、互學共進的幫扶制度。

一、幫扶對象

教學成績有待提高的教師確定為被幫扶對象。

二、幫扶形式

采取“共同研究，集體幫助”的形式，互幫互學、取長補短、互相幫扶。

三、幫扶目標

1、引導有待提高的教師學習具有豐富的教育教學的教師，樹立熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生的思想，確立為教育事業(yè)奮斗終身的遠大志向。

2、引導有待提高的教師學習校紀校規(guī)，培養(yǎng)遵章守紀的良好意識和習慣。

3、引導有待提高的教師繼續(xù)加強教育理論和業(yè)務學習，加強理論和實踐的學習，不斷提高教育教學能力。

4、引導有待提高的教師在學習學校優(yōu)良的教育經(jīng)驗的同時，能夠不斷創(chuàng)新。展現(xiàn)自己的風采搭建一個平臺，提升師德、師品、師藝。

四、幫扶雙方職責

(一)指導教師職責

1、全面關心被指導教師的發(fā)展，帶思想、帶作風、帶業(yè)務。以自身的良好素質去影響、引導有待提高的.教師發(fā)揚精神，熱愛教育教學工作。

2、全面跟蹤被指導教師的課堂。結合學校聽課制度，每周完成至少1節(jié)，課后及時交換意見，對在教學中出現(xiàn)的問題和不足要及時地提出，并督促改進。

3、指導教師要本著對學校發(fā)展負責、對有待提高的教師的發(fā)展負責的高度的責任感，根據(jù)學校對教師的具體要求，認真做好全面的指導和督促工作(如：指導備課、上課、課后、每月檢查教案等)。

4、指導教師要幫助有待提高的教師制定好切實可行的，指導、輔導他們上好見面課、匯報課和各類公開課。并及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，協(xié)助他們尋找良好的解決方法，不斷提高教學教育水平。

5、指導教師做好示范和引路的作用。如制訂學期教學計劃、教材分析、備課、上課、聽課評課、批改作業(yè)、學科輔導等。

6、了解有待提高的教師教育教學工作中的困難和要求，盡力幫助解決。指導他們加強學習，進行教育教學的科研。

(二)被指導教師職責

1、明確學習目的，端正學習態(tài)度，尊重指導教師，虛心聽取指導教師的意見，不定期向指導教師匯報學習情況、工作體會和教學感悟。

2、認真學習業(yè)務知識，認真閱讀教育、教學雜志和，并做必要的或。勤于動筆寫教學反思、記錄身邊的，積累自己的教學感受。

3、努力上好每堂課，并請指導教師聽課、評課，一學期至少上好一堂公開課，認真聽業(yè)務指導教師的示范課。對比差距，尋找適合自己的教學途徑，盡快適應教學工作，并逐步形成自己的教學風格。

4、結合學校聽課制度，每周完成聽課至少1節(jié)，課后虛心聽取指導教師的意見，并加以分析，在課堂中創(chuàng)造性實施。

5、被指導教師每月完成教學，上交給指導教師，指導教師審閱。

6、熟知本學科課程標準，要鉆研教材，跟隨業(yè)務導師的指導初步確定自己的教學研究方向，第一學期可以在業(yè)務導師的指導下，對此有初步的了解(和業(yè)務導師共同參與課題研究)。第二學期能有自己的獨到之處(能開展校級課題研究)。

7、要虛心學習其他教師的課堂教學，取長補短。對業(yè)務指導教師的課應該隨時進班聽，聽完課后虛心向業(yè)務導師請教，并在工作筆記上詳細記錄。工作年度工作計劃模板4

20__年馬杭社區(qū)將繼續(xù)在高新區(qū)北區(qū)黨委、管理處的正確領導下，認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，緊緊圍繞本社區(qū)提出的“三十六”字目標，充分運用教育實踐活動中積累的寶貴經(jīng)驗，認真開展好各項工作。

一、以黨建為抓手，繼續(xù)著力加強基層黨組織和社區(qū)班子建設

1、抓好社區(qū)黨總支領導班子、干部隊伍建設和思想認識，完善工作方式，務實工作，努力打造一支有凝聚力、團結力、拼搏精神的工作團隊。

2、進一步認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，繼續(xù)為全社區(qū)黨員干部免費征訂黨報、黨刊，為全體黨員干部提供學習陣地。

3、進一步認真加強與全體黨員的溝通，引導全體黨員干部在群眾中發(fā)揮先鋒模范作用，繼續(xù)組織開展好黨員助殘志愿者、愛幼志愿者、幫農(nóng)民工志愿者、敬老志愿者等四類志愿服務活動，促進全體黨員干部在我們社區(qū)發(fā)展中起到積極的作用。

二、以政策為導向，繼續(xù)全力落實做好上級的精神要求

1、進一步認真做好婦女計生、文教衛(wèi)生、社會治安、綜合治理、治保調(diào)解等一切常規(guī)性工作。

2、認真做好上級下達的各類中心工作，嚴格按照上級的各項政策要求執(zhí)行，做到政令暢通、執(zhí)行嚴密、落實到位。

三、以發(fā)展為要務，繼續(xù)全面盤活現(xiàn)有資產(chǎn)、資金存量

1、進一步發(fā)揮龍頭企業(yè)的作用，熱情為企業(yè)服務，確保上級下達的產(chǎn)銷指標的落實完成。

2、認真做好三只變壓器的運作工作，確保電差收益最大化。進一步認真做好村企的借貸關系和所有房屋的租賃關系，確保股份合作社資金資產(chǎn)的安全和增值保值。逐步回收部分生產(chǎn)隊外借資金，納入社區(qū)股份合作社集體賬戶，酌情提高集體資金存款利率，進一步增加股民分配收益。

3、進一步配合做好土地年租金的收繳工作，盡力做到應收盡收，確保返回比例的最大化，從而提高股份合作社的經(jīng)濟收入。

四、以民生為重點，繼續(xù)加快改善居民的生存、生活條件

1、進一步認真做好為民服務工作，抓好環(huán)境衛(wèi)生的長效管理和集中整治工作，完善對保潔公司和綠化管護公司的考核制度。配合北區(qū)管理處，做好翠菊山莊等老小區(qū)改造工作，確保社區(qū)環(huán)境長期優(yōu)美整潔。督促長欣幼兒園完善相關整改手續(xù)，確保幼兒學生的`安全。同時，加大對全社區(qū)基礎設施的建設和改造的投入力度，做好各村、組的道路維修維護，下水道疏通等工作。

2、進一步做好兩座排澇站的管理工作，積極配合北區(qū)做好排澇東站的建設工作，確保全社區(qū)居民能安全度汛。

3、進一步認真抓好冬防、汛防等群防群治工作，維護好本社區(qū)的社會治安穩(wěn)定。完善技防監(jiān)控設施，發(fā)揮監(jiān)控設備作用，確保社區(qū)居民能安居樂業(yè)。

4、進一步督促做好基督教堂的管理工作和對全社區(qū)所有健身廣場、社區(qū)活動中心的管理工作，確保全社區(qū)居民信仰活動場所和娛樂健身場所的安全和設施齊全。

5、進一步做好體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性工作，逐步提高困難戶的補助力度，并繼續(xù)做好對村、組老干部、現(xiàn)役轉退軍人、殘疾人、獨生子女家庭等的慰問工作和對獲獎人員的獎勵工作。同時，繼續(xù)對參加農(nóng)村合作醫(yī)療保險的人員和失地農(nóng)民第四年齡段人員進行補貼。今后，我們將逐步酌情增加對全社區(qū)居民（尤其是老年人和殘疾人）的救助、補貼和慰問項目，使絕大部分居民能享受到社會和股份合作社發(fā)展的成果。

五、以和諧為根本，繼續(xù)大力提升居民的幸福指數(shù)

1、繼續(xù)積極組織居民參與高新區(qū)北區(qū)、各兄弟社區(qū)組織的各類文體活動，維護管理好本社區(qū)的文體活動隊伍，逐步增加本社區(qū)的文體活動。

2、進一步改進改善本社區(qū)現(xiàn)有活動場所的配套設施，繼續(xù)為居民提供免費開放的服務，切實為居民做到全民參與、全民健身提供娛樂健身的活動場所，促進居民和睦相處、和諧生活。

3、進一步加強對社區(qū)居民和轄區(qū)企業(yè)職工的道德、法制科普、安全生產(chǎn)的宣傳教育工作。大力弘揚尊老愛幼的美德，堅持在重要節(jié)點對老年人、兒童進行慰問。

六、以自律為準繩，繼續(xù)努力營造風清氣正的社區(qū)氛圍

1、堅持定期召開社區(qū)“兩委會”會議，所有重點工作集體商量決策，規(guī)范執(zhí)行社區(qū)重點工程項目建設的招議標制度，增強社區(qū)干部的拒腐防變能力。

2、進一步認真做好社區(qū)干部的從政道德教育工作，切實規(guī)范社區(qū)干部的從政行為。

3、認真按照上級的要求實行黨務、居務、財務公開制度，認真做好村居廉線的及時更改上傳信息工作，并對居民的反映情況及時回復落實，接受全體黨員和居民的監(jiān)督。工作年度工作計劃模板5

管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政、人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。

一、總體目標

根據(jù)員工滿意度調(diào)查及績效考核總結岀來的本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，工作計劃從以下十二個方面開展___年度的工作：

1、做好日常的行政和人事管理工作。

2、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，完成公司各部門各職位的工作量分析，崗位職責界定，為人才招募與評定薪資、績效考核提供真實依據(jù)。

3、完成日常行政招聘與配置。

4、推行薪酬管理，實行公平合理的薪酬制度。

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力和協(xié)調(diào)力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考其他先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤，從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、大力加強員工廠紀廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓，協(xié)助各部門員工技能、安全生產(chǎn)知識培訓，加大公司內(nèi)部人才挖掘與開發(fā)。

8、培育和傳播企業(yè)文化。

9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽企業(yè)內(nèi)部關系，集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。

10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾分的預見與處理。既保障員工合法權益，也要維護公司的形象和根本利益。

11、員工體檢計劃實施。

12、員工旅游計劃和軍訓計劃策劃、中秋節(jié)晚會、年終總結大會的策劃與實施。

二、實施細則

〈一〉、做好日常的行政和人事管理工作

做好基礎的行政人事工作，所有行政部門員工將協(xié)同各部門做好基本服務，而涉及對公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違反、公司獎懲制度的執(zhí)行等方面的問題，對所有違者人員將按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。

行政工作整體上非常繁雜，每件事情所花費的時間不多，但累積下來就很容易有所疏漏，而具體行政工作將會涉水電費、工傷醫(yī)療、勞動糾紛、車輛管理、對外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品、設備岀現(xiàn)問題時聯(lián)系廠家維修，以填補等等事無不細，花費大量的時間與，精力。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及具體事件的標準化工作流程，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作。

（二）、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供事實依據(jù)。

也正因為在行政人事部門的工作，使得其更能夠認識到，其它部門的中層不應當被日常繁瑣牽引住手腳。公司應當規(guī)范的制定岀一個公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的適用，當明確了具體的工作內(nèi)容，我們才能夠在進行招聘時找到最合適的員工進行工作。公司的組織結構既不能夠過于簡單，避免因為人員緊張造成工作權責不清，也不應過于繁雜，避免上下級層層報告，降低工作效率。

（三）、完成日常行政招聘與配置

行政部要按既定組織結構和各部門各職位工作分析來招聘人才，滿足公司運營要求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉。

招聘工作基本方案：

以網(wǎng)絡招聘、各種招聘會設攤為主，具體情況要視公司發(fā)展情況及公司各部門的用人情況而定，招聘前應做好準備工作，如用人需求，薪資待遇、用人條件等等具體招聘信息的草擬安排。外岀人員食宿、設攤位等等一切費用。

（四）、推行薪酬管理、實行公平的薪酬制度

公司目前的薪酬制度不夠科學化，對于中層管理來說，一個月究竟多少工資不清楚，發(fā)放工資也不讓本人確認，這是嚴重違反《會計法》的行為，根據(jù)目前民營企業(yè)的薪酬體糸體系一般來說是由以下幾方面組成的：基本工資+績效獎金+滿勤獎+職務津貼=月工資。（現(xiàn)在__有的民營企業(yè)還增加學歷獎金，因為這樣，可從更大程度上激發(fā)員工的自我學習的動力，同時也激發(fā)員工的'工作熱情，而不是不管我怎么工作，都拿同樣工資的這種心態(tài)）。

（五）、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，增強企業(yè)凝聚力，做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、向心力、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度、榮謄感等問題，在___年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內(nèi)部士氣高昂，工作氛圍良好。

1、計劃設立福利項目：滿勤獎、員工生日慶生會、節(jié)日費。

2、計劃制訂激勵政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立，員工合理建議（提案獎），對部門設立年度團隊精神獎，建立內(nèi)部競爭機制。

（六）、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參與先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪酬掛鉤，從而提高績效考核的嚴肅性和有效性?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱肆P未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展?？冃Э己艘⒁獾膯栴}：

1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑，從正面引導員工用積極的心態(tài)去對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作，校正目標的目的。

2、績效評價體系作為行政開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免岀現(xiàn)一些意想不到的困難和問題，行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)和改進工作方法。

3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程，行政部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。

（七）、大力加大員工廠紀廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓，協(xié)助各部門技能、安全生產(chǎn)知識培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)與挖掘。

1、計劃每月5日主講，內(nèi)容為《員工手冊》、《安全生產(chǎn)責任制》、《日常行為規(guī)范》、《宿舍管理》、《勞動法》、《工廠5S管理》。

2、協(xié)助生產(chǎn)部培訓，培訓時間看情況另行通知。

3、協(xié)助銷售部培訓，培訓時間看情況另行通知。

4、協(xié)助物流部培訓，培訓時間看情況另行通知。

5、協(xié)助采購部培訓，培訓時間看情況另行通知。

（八）、培育和建設企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)精神，是她的內(nèi)在力量，公司的企業(yè)文化，很簡單概括的八個字“誠信、

勤奮、學習、互助”，沒有多余的詞匯、沒有夸張的語言，卻直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理模式，在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引人、去感化人。企業(yè)文化的建設主要包括以下兩個方面

1、組織結構清晰，戰(zhàn)略導向明確，行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結構，并制定戰(zhàn)略目標，從而形成一個完善的團結的團隊。

2、注重企業(yè)形象建設，包括物質形象和精神形象，物質形象包括司容、司貌、產(chǎn)品、公司設施等，精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。企業(yè)文化的建設需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作穩(wěn)步開展，會逐步建立起來，當然一定要本著實事求是的原則，要能夠體岀公司的自身特點，發(fā)展方向、管理模式，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落、深入到人心。

（九）、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有人員的全觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)服加強企業(yè)內(nèi)部溝通，人事行政部門應當多組織大家活動，與此同時，各部門員工如果有什么新的點子也可以向行政部人員反映；行政人員做好公司的集體活動，增強公司各部門員工之間的感情，使大家在一個相對寬松的條件下，能夠為公司的發(fā)展獻言獻策，推動公司向更好的方向發(fā)展。

（十）、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理，既保障員工合法權益，又要維護公司的形象和根本利益，現(xiàn)工作流動性較大，選擇也多，所在行政人員要能夠及時預見員工的流動信息，做好員工的離職手續(xù)辦理，既不因為員工離職而給公司的工作及公司根本利益受到損失，同時也不侵犯勞動者基本的合法權益。

（十一）、員工體檢計劃實施

公司為了了解員工身體健康狀況，預防疾病的傳染，計劃每年組織一次全體員工體檢，具體時間另行通知；確保員工以最飽滿的精神狀況投入到工作中。

（十二）、員工旅游、軍訓、中秋晚會、年終表彰大會的策劃，形成企業(yè)文化一部分，通過以上這活動，來增強員工的集體榮譽感，調(diào)動員工的團隊向心力，體現(xiàn)公司的人性化管理，勞逸結合，既緊張又活潑。

（三）5項后勤管理：

1、對公司的安全、應急處置承擔管理責任，制定章程標準化處理流程。

2、對公司的環(huán)境衛(wèi)生承擔管理責任，制定衛(wèi)生管理、執(zhí)行、檢查、衛(wèi)生、安全考核標準。

3、對公司的食堂承擔管理責任，制定食堂管理、執(zhí)行、檢查、衛(wèi)生、安全標準。

4、對公司的宿舍承擔管理責任，制定宿舍管理、執(zhí)行、檢查、衛(wèi)生、安全標準。

5、對公司的公務車輛承擔管理責任，制定車輛管理使用、保養(yǎng)、衛(wèi)生、安全、用車標準流程。工作年度工作計劃模板6

總體目標：

進一步樹立崇高的職業(yè)理想,具備良好的職業(yè)道德情操;樹立終身學習的觀念，使學習成為自己的一種內(nèi)需，通過學習和培養(yǎng),不斷加強自己的師德修養(yǎng);更新教育觀念，提高教育理論水平;完善和更新任教學科知識體系，提高學術水平、教學能力和創(chuàng)新能力;提高自我學習、反思、完善能力和教育科研能力，并能在本校、本地區(qū)教師的發(fā)展中起到帶動輻射作用;為今后的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎;總結出具有個人特色的教學經(jīng)驗，并能在省、地級推廣介紹;使自己逐步成為研究型、開拓型、創(chuàng)新型、全能型的光澤名師。

具體目標：

1、樹立終生學習的觀念，善于借鑒和汲取國內(nèi)外先進理論和改革經(jīng)驗，進行實踐和探索;重視教學實踐的反思，對教科書、教學設計和實施有自己的理解和實踐創(chuàng)新。在不斷的綜合學習中提升自己的文化素養(yǎng)。

2、面向未來專業(yè)化發(fā)展需求，反思自己的教育實踐行為，廣通博覽，樂觀進取，具備豐富的'知識積累和發(fā)展?jié)摿?在讀書、研修、對外交流和尋求專家引領過程中，提升專業(yè)發(fā)展水平。

3、加強科研課題的研究，不斷提升教科研水平，在教育教學實踐中進行研究，在研究中優(yōu)化教育教學實踐。在平時的工作中，要以課題帶動教學，認真實施課題，不斷總結，不斷深入，積極撰寫課題論文、教學設計、案例。使自己逐步成為研究型、開拓型、全能型的光澤名師。

4、利用現(xiàn)代化設備，借鑒網(wǎng)絡資源，加強對教材體系的梳理，多看名師課堂實錄，取他人之長，補已之短，使教學過程有聲有色，充滿活力。

個人專業(yè)發(fā)展培訓的措施

1、以學習研修為階梯，加強理論學習。積極參與福建教育主管部門組織的學習和研修活動;每年征訂教育理論和學科教學方面學術刊物1份。在專業(yè)研修方面，突出教材研究重點，了解本學科多版本新教材的編排特色，關注前沿性的教材建設熱點研究話題，立足自身專業(yè)領域，每學期要在縣級或以上范圍開1次公開課;努力參與互動式網(wǎng)上學習、交流和研究，拓展個人研究空間;認真研究課程標準，把握好課程標準;積極參與和諧高效、思維對話型課堂的理論學習;作為學科名師應主動學習教育、教學理論，指導自己的教學實踐活動，《教育新理念》、《教師專業(yè)化的理論與實踐》、《中國化學教育》等教育教學理論書籍將成為我專業(yè)發(fā)展的理論書籍，做到課余時間認真閱讀，形成摘抄資料筆記或卡片，并完成兩份讀書筆記或心得體會，備好自己的"資料庫"，使書本理論成為自己的理論，并將其實踐于課堂，促進學科教學，提高課堂教學的有效性。

2、以課堂教學改革為主陣地，促進專業(yè)發(fā)展。

教師應該把握和駕馭課堂，讓課堂變成自己的家園，讓學生在家園中收獲自己的夢想?？繉W習興趣的培育來引領學生的課外學習、課外生活。

課堂是自己專業(yè)成長的主陣地，是自身專業(yè)生命的活力之源，丟棄了課堂，也就丟棄了專業(yè)發(fā)展的根基。優(yōu)秀的課堂教學必定是技術化和藝術化的圓融統(tǒng)一，需要眾多要素的支撐。就專業(yè)能力而言，首要的是逐步形成規(guī)范、簡潔、流暢的語言表達能力和凝煉、準確的表達技巧。其次是要實行核心的教學理念，尤其是貼近自己專業(yè)方向的教學理念，通過開放課堂、梳理案例，從新課程實施的角度，對自己執(zhí)教的公開課進行。

備課思路介紹和執(zhí)教情況說明，在實踐中反思，在反思中實踐，逐步形成一定的風格和特色。

(1)堅持在教學第一線從事本學科教學，圍繞自己的研究主題，每學期講由教體局或者學校組織的示范課1-2節(jié)，堅持聽同學科教師課30節(jié)以上(其中中青年教師的課不少于20節(jié))，整理3—4則能反映自己教學思想和教學模式的精彩教學實錄(或片段)，并運用新課程理念進行賞析。

(2)每年參與指導教師參與校、縣、市、省教研(教學競賽)活動，在活動中凸顯出自己對課堂教學的理解，以"高效課堂的教學"為主線，將自己的研究向深度開掘，構建可行性的教學模式。每學期進行一次圍繞自己研究方向的專題研討會。

(3)作為學科名師，在教師培訓和培養(yǎng)青年教師方面發(fā)揮示范和指導作用。任期內(nèi)結隊幫扶1----2名教師并簽好協(xié)議書，使他們成為學科骨干，向著名師的方向努力。

(4)積極努力，創(chuàng)造條件，力爭每年能有機會參與省級或全國級的教學展示活動，將自己的研究理念或研究成果進行較大范圍的推廣，在較高的平臺上來鍛煉自己，檢驗研究成效，從而向專家型名師邁進。

3、以教育科研為主軸，提高應用能力。

專家型名師應該是教學改革的專家，通過科研來激活潛力，催生動力。為此，我會努力做到"三個結合"：即將科研與教研相結合，從教學實踐中提煉"真問題"，開展"真研究"，產(chǎn)生"真成果";將科研與主題研究結合起來，從而保證研究課題的前瞻性、生命力，是課題研究真正落實到位;將科研與專業(yè)發(fā)展相結合，激發(fā)研究熱情，提升科研品味，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的成功跨越。工作年度工作計劃模板7

根據(jù)20__年信息化工作要求，本單位全體信息化工作人員攻堅克難，全力推進我司信息化發(fā)展，在計算機硬件建設、計算機網(wǎng)絡、信息化建設等方面取得了一定成績等方面取得了一些成績，現(xiàn)就相關工作總結如下：

（一）提高認識，加強領導。

今年，公司領導高度重視信息化建設工作。根據(jù)上級單位20__年信息化工作要求，把信息化工作納入重要工作日程。公司于20__年__月份開始組建__公司OA自動化辦公系統(tǒng)。為保證此項工作的順利開展，公司主要領導親自抓，并成立信息化工作小組，同時選調(diào)政治敏銳、責任心強、熟悉業(yè)務的人員充實到公司信息化建設的工作崗位。保證信息化建設能規(guī)范、有序的發(fā)展，明確信息化建設方向。在20__年__月本公司和市道路養(yǎng)護中心OA進行了網(wǎng)絡對接，增強了本公司信息化程度，便于和上級部門信息工作的傳達和溝通。20__年__月，公司對OA自動化辦公系統(tǒng)進行了全面的升級，并于12月為公司全體領導干部安裝了手機OA辦公系統(tǒng)，現(xiàn)已基本實現(xiàn)“實用性、標準性、可行性、成熟性”。

（二）加強建設，培養(yǎng)人才。

我公司在人員少，人員兼職多、任務重、缺乏專業(yè)計算機人才的情況下，堅持培養(yǎng)、建設高素質信息化人才隊伍。積極倡導各信息員加強自身學習，相互交流，在工作中探索創(chuàng)新，不斷提高綜合素質和業(yè)務技能。同時我公司注重信息化管理人員的`培養(yǎng)，積極組織相關信息人員網(wǎng)絡建設及維護培訓，不斷提高人員計算機專業(yè)水平。

（三）加大投入，完善基建。

今年以來，我公司加大資金投入，進行信息化基礎設施建設。其中，優(yōu)化網(wǎng)絡資源，對網(wǎng)絡資源管理系統(tǒng)進行了升級改造，進一步提升了公司網(wǎng)絡使用率和無線網(wǎng)絡的覆蓋面積；架設監(jiān)控設備，對公司實施24小時多方位的監(jiān)控，節(jié)省了人力物力；對公司各部門超過使用年限的電腦有計劃分批更換，并妥善處理更換下來的舊電腦，進行二次利用；新增網(wǎng)絡存儲設備，將公司各部門的工作數(shù)據(jù)資料合理有效、安全地管理起來，并可作為備份設備將數(shù)據(jù)庫和其它的應用數(shù)據(jù)時時自動備份；改版公司網(wǎng)站，對公司網(wǎng)站進行改版，各欄目設置更加合理，提升公司形象；架設公司門禁系統(tǒng)，樹立公司辦公場所規(guī)范化管理形象，規(guī)范內(nèi)部管理體制；硬件防火墻和網(wǎng)絡殺毒軟件已經(jīng)全部配備；其中，對局域網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)絡進行監(jiān)控，更加有效的對病毒進行防范，為下一步信息化建設奠定了基礎。

（四）信息化建設推動了公司各項工作。

一是提高了的公司管理水平和辦公效率，使信息資源全方位共享和流通，為各級領導及時了解情況、實施宏觀管理和科學決策提供高效便利的服務，使公司辦公人員能及時掌握各方面動態(tài)，做到辦公高效化、規(guī)范化和科學化。二是依靠信息化建設使機關進一步轉變了工作方式、工作作風，進一步提高了工作質量和效率，逐步建立辦事高效、運轉協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的公司管理體制。

盡管20__年我公司信息化建設工作取得了一定的成績，但是，由于信息化建設剛剛起步，工作中也還存在很多不足，有待于我們加以改進和完善：

一是信息化工作經(jīng)驗欠缺，業(yè)務技能有待提高；

二是網(wǎng)站建設仍需完善，版式、內(nèi)容、功能等方面也需要進一步改進和加強。工作年度工作計劃模板8

依據(jù)市教育局、市教育學院關于名師工作室建設、管理與實施的相關文件精神，堅持理論與實踐相結合、自主與交流相結合、學習與應用相結合、反思與提升相結合的原則。依托工作室平臺、利用工作室資源，聚焦小學數(shù)學教學中的重點、熱點、難點問題開展研究，努力發(fā)揮工作室先行實踐、交流研討、示范引領的作用，不斷促進工作室成員教師的專業(yè)發(fā)展，切實履行名師工作室在學科教學上的“研究、輻射、引領”作用，積極落實立德樹人根本任務，為全市小學數(shù)學教學的發(fā)展貢獻一份力量。

1、結合5本以上書目的學習要求，通過理論書籍學習、反思心得撰寫、觀點思想交流，持續(xù)更新與提高工作室成員的教育教學理念。

2、以問題為導向，積極開展課堂教學網(wǎng)絡研修、實踐研討，使工作室成員在生本、學本課堂建設、課堂學習方式改變的實踐中得到鍛煉、獲得提升。成為課堂教學模式革新的促進派、生力軍。

3、在工作室原有核心問題能力訓練題編寫和基于核心問題解決的學導課堂研究與實踐的基礎上，通過參與各級專題教研活動、下鄉(xiāng)送教活動進一步梳理總結、實踐推廣。

4、結合新一輪的課堂改革和作業(yè)改進要求，開展專題微課、專題分層練習的編制、研究工作，積累一部分實踐和研究成果。

5、加強學習，提高理論業(yè)務素養(yǎng)。

思想是行動的指南，先進的教育理論是教學和科研的先導，而閱讀、學習是提高修養(yǎng)有效的、必然的途徑。20__年在各成員個人征訂教學刊物雜志的基礎上，工作室推薦至少5本書目，采取集中學習和分散自學相結合的形式，開展閱讀、反思、交流活動，掌握教育教學規(guī)律、更新教育教學理念、把握最新的教育教學動態(tài)，在互相的分享、交流中共同學習、提高。工作室還計劃尋求合適時機，積極“走出去”，聆聽專家學者的講座，突破自身學習瓶頸。

6、立足教學實踐，開展教研科研、課堂教學研究活動，提高教學實踐能力。

課堂永遠是教學實踐的主陣地。立足課堂教學第一線，聚焦課堂改革熱點難點問題、研究課堂，提高教育教學質量是名師工作室的重要任務之一。20__年工作室各位成員要積極參與學為中心的課堂教學模式探索與實踐，以工作室的`省級課題基于核心問題解決的學導課堂建設為依托，遵照教育規(guī)律、學習規(guī)律、學科規(guī)律、兒童發(fā)展規(guī)律積極嘗試改進自己的課堂教學，逐步形成高效、靈動、扎實的課堂教學風格。

7、積極開展以問題為導向的小而精的教科研活動，提高教學研究水平。

教而不研則淺，20__年工作室組織成員通過聽課、評課、磨課等活動，獲取得第一手資料，撰寫教學案例，促進自身專業(yè)成長。結合新一輪的課堂改革和作業(yè)改進要求，開展專題微課、專題分層練習的編制、研究工作，積累一部分實踐和研究成果。全體成員需積極撰寫教育教學論文、案例反思，每人一年至少有一篇教學論文，獲市級以上獎勵或在正式教學刊物發(fā)表。

8、積極參加各級各類專題教研活動、送教活動，提高學術影響力。

20__年，每個成員每個學期至少有一次公開課或專題講座的研究任務，工作室計劃組織參加各級各類教研活動、學術研討交流活動。組織漁農(nóng)村小學的送課下鄉(xiāng)、專題講座等形式的活動，推廣工作室研究經(jīng)驗、在交流中相互學習，共同提高。努力做好資源共享建設工作，利用工作室QQ群、微信、云存儲等多種方式為成員交流提供方便。不斷完善、豐富、充實工作室網(wǎng)頁內(nèi)容，及時把工作室活動、階段性成果上傳到頁面，為成員教師和其他教師提供教學交流、研討的平臺和瀏覽學習的資源。讓工作室努力起到輻射、示范、引領作用，為全市小學數(shù)學教學添磚加瓦。工作年度工作計劃模板9

在醫(yī)院中，護理人員與病人接觸最多、最早，最親密的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在20__年新的一年里，我們堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為導向”，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制定20__年護理工作計劃：

1、強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，并做記錄。

2、重點加強對護士的考核，強化學習知識，護理部計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直達目標。

3、做好聘用護士的流轉工作，使年輕護理人員理論與實踐結合，掌握多學科知識和能力。

4、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

5、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交代、重點交班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和隱患，保障病人就醫(yī)安全。

6、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉院、急危重病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

7、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

8、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

9、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的.角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

10、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心“的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，卻保護理工作安全、有效。

11、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。

12、深化親情服務，提高服務質量、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好職業(yè)形象。

隨著人們的法律意識提高，處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄規(guī)范完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策，為舉提證。工作年度工作計劃模板10

一、權益工作

在上學期，我部已經(jīng)和學校后勤方面的多為主管老師建立了工作關系。本學期，我部將做好同學與學校之間的紐帶工作，及時將同學們的權益問題上報給主管老師，并督促學校盡快解決。

本學期，我部依然采用“權益日”的方式收集同學們的權益問題。時間為每月單周的周二中午。同時，我部將繼續(xù)以權益通知和公示欄的形式把問題的結果反饋給同學。本學期，我部將加大出權益通知的頻率，同時保證每一期權益通知的質量。

二、大型活動

本學期，我部將舉辦經(jīng)典活動——廚藝大賽。由于上屆廚藝大賽比較成功，所以本學期我部將吸取上屆廚藝大賽的成功經(jīng)驗，爭取辦到讓同學得到鍛煉，觀眾投身其中。具體細節(jié)見活動計劃。

三、日常工作

本學期，我部會繼續(xù)每天為同學們提供天氣預報以及生活小貼士，每天晚九點前完成。

四、部員培養(yǎng)

本學期，我部將重點培養(yǎng)09級部員。提高09級部員獨立反應權益問題的能力，為今后的工作打下基礎。同時，我部還將培養(yǎng)部員制作視頻短片、彩噴的技能。

為了今后能夠更好的工作，我部本學期將整理日常工作與籌辦活動等方面的文字資料和照片，留給09級部員，并向09級部員解釋具體資料的用途，如權益通知模板、活動計劃模板等。爭取讓09級部員能夠從中受益。

這次廚藝大賽我們要特別注意09級部員的辦事能力，以便為下學期的工作打好基礎。

外聯(lián)部可謂是學院外聯(lián)內(nèi)引的一個窗口，從增進學院與其他院校的交換到對外的招商引資,從院內(nèi)運動到學院對外的宣傳，都是外聯(lián)部的運動空間，就其部門本身來說是一個工作環(huán)境相對機動的部門。這個學期外聯(lián)部的重要工作是加強校內(nèi)外的接洽,輔之以做好與援助商的接洽,做到做好協(xié)助、擴大影響、加強接洽。我們將在實踐中發(fā)揮外聯(lián)部機動變通的工作方法，務真，務實地做好部門的慣例工作。以開辟進取的精力協(xié)助團總支、學生會推廣學院品牌。以真誠的態(tài)度與各單位、各部門搞好聯(lián)絡工作，爭取使本屆外聯(lián)部在已往的工作成績上更上一層樓。為了更好的開展外聯(lián)部的工作，工作具體計劃安排如下：

一、做好協(xié)助做好院內(nèi)協(xié)助的工作為本部的慣例工作。

1、協(xié)助學院的各個部門搞好各種工作,保障院內(nèi)其他部門開展運動所需的場地，物品以及服裝等需要。此項還需要根據(jù)學院的運動美白產(chǎn)品排行榜針對不同的運動做出更詳細的內(nèi)容安排。比如說迎新工作,年會,院的.運動會等。

2、在學院舉辦運動時要仔細過細地做好接洽、招待嘉賓的工作,以保障運動的順利進行。其中的具體工作包含:接洽嘉賓斷定好達到的時間地點,派工作人員去招待,安排就坐,后勤服務等,或者還有通知演出的相干事宜等相干工作。

3、展現(xiàn)風采捉住一切的機會展現(xiàn)自己。重要是通過加強運動的交換為主。第一,在我們自己舉辦運動的時候,邀請其他學院,其他學校的社團干部參與觀看,在對方舉辦運動的時候,我們派人參觀學習。第二,爭取在這個學期,與其他學院或者其他學校搞一次聯(lián)誼運動,內(nèi)容可能偏向于外聯(lián)經(jīng)驗的交換。具體內(nèi)容及時間安排還有待斷定。

4、擴大影響--重要是通過舉辦一些在校內(nèi),在大學城內(nèi)較有影響的運動來達到目標。目前的假想有,通過我們學院自己成功舉辦大型的運動,加大宣傳,擴大影響力;或者通過我們學院牽頭的情勢,與其他學院一起或者與其他學校一起舉辦運動,寫作網(wǎng)以達到目標。

所謂擴大影響重要是指通過加強與校內(nèi)其他學院的接洽以及發(fā)展與大學城內(nèi)其他高校的友愛關系，通過與其他學院,其他高校的接洽交換，把他們的特點引入我院，把我院的工作推廣到其他高校，達到豐富寬大同學的課余生活，擴大同學的視野，加強學院間,高校間同學的接洽交換的目標,從而展現(xiàn)我們學院的風采,擴大我們學院的影響力。

二、擴大影響要加強與院內(nèi)其他部門的接洽和交換，從而在工作上更好的相互配合，共同為同學服務。

三、加強接洽這里的加強接洽重要是指加強與學校以外的公司、企業(yè)、事業(yè)單位的接洽。

1、做好實踐基地的初步工作,建立完善的客戶材料檔案，保持與客戶的友愛接洽。這是一個任重機而道遠的工作，它需要日積月累才干有完善的材料。雖然此項工作有所艱苦，但它對我部門甚至于學院的外聯(lián)工作都有很重要的意義，我們會把重心放在此項工作上，加強與外界的接洽。此項工作的具體美白產(chǎn)品排行榜還有待約定。

2、我們部門要尋求潛在的援助商，來支撐和能與援助學院的各種運動，使彼此建立和保持友愛的合作關系。這對我們學院搞好學生工作，為學院運動供給資金支撐,打出學院品牌，建立我們學校在社會上的良好形象是很有贊助的。

四、部門的內(nèi)部工作

1、對本部部員的定期培訓運動

2、制定完整的部門規(guī)章制度，并請求部門人員嚴格遵守其制度。例如，外出接洽工作，應先制定工作美白產(chǎn)品排行榜，工作結束回校后，亦及時作總結、匯報，決不私下接洽任何運動。運動時間：每周一次或根據(jù)情況而定

3、鑒于寫策劃的重要性,我們部門將會進行專門的培訓,甚至可以開展部門內(nèi)部的小型的比賽運動。工作年度工作計劃模板11

為了確保____保潔工作的順利開展，結合本大廈的實際情況，針對2012年工作當中的不足擬定2013年度工作計劃，主要有以下幾方面工作

一、做好員工招聘工作、保障員工隊伍的穩(wěn)定

依據(jù)以往事實證明，由員工介紹進入保潔工作崗位的人員，工作的時間長，工作的積極性高。而招聘來的人員則工作的時間比較短，少則幾天，多則一個月左右。根據(jù)以上經(jīng)驗2013年我們要充分發(fā)動員工介紹老鄉(xiāng)、鄰里，力爭把保潔崗位人員補充齊全。我們不僅要輸入新員工、新力量，還要留住老員工、老骨干。做到既要保證日常工作保質保量完成，又要照顧員工情緒，合理調(diào)整、統(tǒng)籌安排員工的作息，時刻關心員工的生活，使員工在工作之余感覺到家的溫暖，讓員工能夠安心踏實的完成工作任務。

二、深入開展員工技能培訓、提高保潔專業(yè)素質

對新入職的保潔員進行公司制定的各項規(guī)章制度的培訓并針對不同崗位進行保潔理論知識培訓，使員工掌握保潔工作知識，達到寫字樓保潔工作要求。在對保潔員工進行理論知識的培訓下結合實際情況進行實際操作培訓，著重培訓保潔工具、物料的使用及配用，清潔的程序、電梯清潔保養(yǎng)、銹的處理、垃圾桶的清潔處理等相關具體操作規(guī)程。

三、落實責任管理做好日保潔工作、團結協(xié)作克服工作難點加強員工對公司保潔工作的檢查考評標準的認識，明確員工

的負責區(qū)域及清潔任務，建立員工的責任心，使員工能夠努力工作并按標準完成工作任務。

__男衛(wèi)生間的.日常保潔是工作中的一大難題，難點就在于各樓層保潔員以女同志居多，工作期間男衛(wèi)生間對我們來講是個盲區(qū)，而業(yè)主投訴主要是廁紙補充更換問題。為了徹底解決此問題，達到業(yè)主滿意，我們將在2013年與物業(yè)的其它部門進行溝通，利用物業(yè)其它專業(yè)人員巡檢的時間段幫助進行廁紙更換工作（主要是綜合樓三、四層）這一點需要物業(yè)辦公室的協(xié)調(diào)與各班組的支持。

四、加強安全宣貫、增強安全意識

保潔工作比較繁雜，作業(yè)環(huán)境不確定，作業(yè)的安全隱患也隨之相應的增加。保潔的安全作業(yè)也成為工作中的重中之重，我們將既要加強安全教育，又要加強安全管理，培訓員工保潔工作的安全操作及注意事項。

保潔工作處處都有、保潔人員處處都在。所以我們保潔人員在工作之余，還要肩負起大廈的義務安全員的工作。因此我不僅要做到本職工作的崗位安全，還要對其它安全問題有所了解，能夠處理。2013年我們將繼續(xù)積極參加各種安全培訓，尤其是中控組織的消防培訓必保全員參加，讓所有員工熟知消防器材的存放位置，熟會簡單滅火器材的使用方法，熟記火災隱患的問題所在。讓員工認識安全的重要性，把各種危險消滅在萌芽狀態(tài)。

五、提高工作效率、隨時準備接受臨時性工作

在做好日常保潔的基礎上，我們需要在雨季配合物業(yè)做好防汛工作，主要以屋頂為主，不定期的安排人員清掃垃圾及雨漏口處淤泥防止雨漏口堵塞，造成雨水淤積。到冬季后落實《掃雪鏟冰預案》做好外圍冰雪清除工作及室內(nèi)防滑工作。對于國家重大節(jié)假日及外單位各級領導的檢查接待時，我們將搶時間、抓進度，突擊進行相關保潔工作。在20__年里提前準備樓層裝修的開荒工作。對于甲方及物業(yè)有關領導安排的工作，做到保質保量不打折扣的去完成。

六、合理利用資源、降低工作成本

加強庫房管理，當月盤點庫房的物料及保潔工具。做到合理調(diào)配，規(guī)范提料。對廢舊工具進行修補（如墩布夾，塵推桿等）為公司節(jié)約不必要的開支，爭取以最低的開銷達到最好的事效總之，我們在2013年工作當中要以“長效管理、高效執(zhí)行、自律自勉、和諧共進”的工作方針，全心全意為業(yè)主服務。“一切以業(yè)主為中心”，把滿意送給業(yè)主為宗旨，堅持“規(guī)范服務、以人為本”把我們保潔各項工作上升到一個新的臺階，也為公司2013年的業(yè)績增磚添瓦。工作年度工作計劃模板12

一、前言

物業(yè)保安隊長是一個負責保障小區(qū)安全的職位，其工作關系到居民的生活安全和社區(qū)的和諧穩(wěn)定。為了讓小區(qū)居民居住更加安心、舒適，我作為一名物業(yè)保安隊長，需要認真制定年度工作計劃，明確工作目標，具體細化工作任務、加強自身技能提升，提高小區(qū)安全管理水平，維護小區(qū)的責任和信譽。

二、工作目標

1、進一步加強小區(qū)安全意識，增強居民的保安意識和自我保護能力；

2、加強保安隊伍管理，提高保安隊伍的業(yè)務素質和工作效率；

3、加強與居民溝通，進一步提高小區(qū)服務水平，爭取更多居民的.支持和理解。

三、工作內(nèi)容

1、強化安全巡邏發(fā)現(xiàn)問題及時處理能力

定期組織安保人員開展巡邏，加強隱蔽監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全問題。完善安防設施，加裝監(jiān)控設備、警報器等，提高應急處理能力，防患于未然。

2、提高安保人員服務質量

加強安保人員基礎崗位業(yè)務知識培訓，深入推進全員服務意識。學習和掌握日常服務技能，提高服務質量，及時回應居民的咨詢，對糾正違規(guī)停放、噪音干擾等問題按照規(guī)定進行處理。

3、完善小區(qū)管理制度

建立和完善小區(qū)管理制度，規(guī)范小區(qū)內(nèi)每一個環(huán)節(jié)的切實管理措施，加強對小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、垃圾分類、庭院綠化等方面的管理，把小區(qū)辦成居民們理想的安全環(huán)境。

4、加強居民安全培訓

組織開展消防、防范電信詐騙等有關人身和財產(chǎn)安全的培訓。邀請有關部門開展安全宣傳教育活動，加強居民安全知識宣傳和培訓，增強居民安全意識和自我防范能力。

5、加強自身學習和提高

加強自身學習和提高技能素質，參加相關學習培訓，熟悉保安行業(yè)新技術、新科技和新政策。提高自身分析、解決問題等能力，為保障小區(qū)安全提供更好的技術支持。

6、加強與居民的溝通

建立有效的溝通渠道，邀請居民有意見和問題向物業(yè)提出，反饋居民意見和訴求，及時積極的解決問題。在小區(qū)內(nèi)通過逐戶走訪等方式，了解居民對小區(qū)服務的意見、建議，及時改進和優(yōu)化小區(qū)服務，贏得居民的信任和支持。

四、結語

作為物業(yè)保安隊長，時刻銘記居民的安全重于天，任務重于山。通過執(zhí)行年度工作計劃，加強小區(qū)安保工作，提高小區(qū)服務水平，維護小區(qū)的責任和信譽，提高小區(qū)居民的安全感和滿意度，為小區(qū)發(fā)展做出一份貢獻。工作年度工作計劃模板13

__的企業(yè)精神“三生萬物，以人為本;和合求實，科學求真”決定了__品牌的打造，__集團的建立，必須充實基礎工作、充實各類人才、充實企業(yè)文化、充實綜合素質。

新的一年，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

1、充實基礎工作，改善經(jīng)營環(huán)境

公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準。小事做細，細事做透。務實不求虛，務真不浮夸。

規(guī)范行為，細致入微。通過做好基礎工作，改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。

該工作的主要標準，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執(zhí)行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督

公司在新的年度由辦公室承辦編制《__工作動態(tài)》，每半個月一期。

2、充實各類人才，改善員工結構

企業(yè)的競爭，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的。20__年，公司將根據(jù)企業(yè)的.實際需求，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于__的各類人才，并相應建立__專業(yè)人才庫，以滿足__集團公司各崗位的需要。

3、充實企業(yè)文化，改善人文精神

企業(yè)文化的厚實，同樣是競爭力強的表現(xiàn)。新的一年，__策劃代理公司在進行營銷策劃的同時，對于__文化的宣傳等方面，亦應有新的舉措。對外是__品牌的需要，對內(nèi)是建立和諧企業(yè)的特定要求。因此，__文化的形成、升華、揚棄應圍繞__企業(yè)精神做文章，形成內(nèi)涵豐富的__企業(yè)文化。

4、充實綜合素質，提高業(yè)務技能

__集團注冊后，有著不同專業(yè)的子公司，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作，來源于個人的綜合素質、業(yè)務技能的提高，亦與整體素質相關。新的年度，辦公室應制定切實可行的員工培訓工作計劃，包括工程類、物流類、醫(yī)藥營銷類、地產(chǎn)類、物業(yè)管理類、酒店賓館類等，并逐季度予以實施，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求。工作年度工作計劃模板14

一、加強業(yè)管工作，構建優(yōu)質、規(guī)范的承保服務體系。