合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前30日內，如雙方同意續(xù)訂合同，應簽訂書面續(xù)訂合同。雙方無異議的情況下，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。二、工作內容和工作地點2.1甲方根據(jù)業(yè)務需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營需要，服從甲方的工作安排，按時完成規(guī)定的工作任務。2.3乙方的工作地點為_______。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假3.1甲方應遵守國家規(guī)定的工時制度，保障乙方的休息休假權利。3.2乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。3.3甲方根據(jù)工作需要，可對乙方的工作時間進行合理安排，包括加班工作。甲方安排乙方加班的，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作內容、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為_______元/月。4.3甲方應按月支付乙方工資，支付時間為每月的_______日。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在合同期間患病的，甲方應按照國家相關規(guī)定支付醫(yī)療費用。5.3甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，給予乙方年終獎金、節(jié)假日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應保證乙方在工作過程中，不受到職業(yè)危害的影響。6.3乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格按照操作規(guī)程進行工作。七、勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處罰。八、合同的變更、解除和終止8.1雙方同意變更、解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。8.2乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方違反合同約定的，乙方有權解除本合同。九、違約責任9.1雙方違反合同的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。9.2甲方未按時支付乙方工資的，應按日支付違約金，違約金計算方式為：應支付工資的_____%。十、爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時工或短期合同注意事項：合同期限要明確，避免口頭約定。短期合同到期后，如雙方有意續(xù)約，應及時簽訂書面續(xù)約合同。2.應用場合：試用期員工注意事項：在試用期內，員工和公司雙方都有權利提前通知對方解除合同。員工在試用期內應盡量了解公司文化和崗位要求，以便更好地適應工作。3.應用場合：崗位調整或工作地點變更注意事項：公司有權根據(jù)業(yè)務需要調整員工崗位或工作地點。員工應積極配合公司的調整，如有異議，可提前與公司溝通，尋求解決方案。4.應用場合：加班工作注意事項：公司應按照國家相關規(guī)定支付加班費。員工應主動與公司溝通加班工作的時間、工作內容等，確保自己的權益得到保障。5.應用場合：違反勞動紀律注意事項：公司有權對違反勞動紀律的員工進行處罰。員工應嚴格遵守公司規(guī)章制度，避免因違反規(guī)定而受到處罰。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：員工應及時與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體時間。如公司無故拖欠工資，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：社會保險繳納不足解決辦法：員工應定期查詢自己的社會保險繳納情況，如發(fā)現(xiàn)公司未足額繳納，可要求公司補繳，并向相關部門投訴。3.問題：工作環(huán)境惡劣解決辦法：員工應主動向公司反映工作環(huán)境問題，要求公司改善。如公司不予以解決，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同到期未續(xù)簽解決辦法：員工應在合同到期前與公司溝通，了解公司是否有續(xù)簽意愿。如公司無意續(xù)簽，員工應及時尋找新的工作機會。5.問題：商業(yè)秘密泄露解決辦法：員工應嚴格遵守公司的保密制度，不泄露商業(yè)秘密。如發(fā)現(xiàn)他人泄露商業(yè)秘密，應及時向公司報告。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：員工聯(lián)系復印件2.附件二：員工學歷、學位證書復印件3.附件三：員工離職證明（如有）4.附件四：員工體檢報告5.附件五：員工崗位說明書總結：在實際操作過程中，員工和公司雙方都應嚴格遵守合同約定，確保雙方的權益得到保障。遇到問題時，應及時溝通、協(xié)商，尋求解決方案。同時，員工要關注自己的權益，了解相關法律法規(guī)，避免自己的權益受到侵害。勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一約簽，期限到，雙方同意再續(xù)簽；工作地點可調動，配合安排要記牢；工作時間不超限，加班費要給得巧；工資組成要明白，按時支付最重要；社會保險不能少，福利待遇要跟上；勞動保護要做好，安全第一要記牢；勞動紀律要遵守，違約責任要承擔；爭議解決靠協(xié)商，仲裁也是一條道；合同變更和解雇，書面協(xié)議不能少；試用期內要留心，提前通知好聚好散；崗位調整要溝通，工作內容要明了；加班工作要協(xié)商，權益保障要周到；違反紀律要受罰，規(guī)章制度要守好；工資發(fā)放要及時，拖欠問題要解決；社保繳納要齊全，不足部分要補繳