2/2勞務員管理實務相關題目（總分100分，考試時長90分鐘）一、單項選擇題（每小題2分，共100分）1、勞務管理計劃的內容不包括（）。 A、人員配置計劃 B、教育培訓計劃 C、考核計劃 D、獎罰計劃【答案】D【解析】勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。2、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。

勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。 A、違反用人單位的規(guī)章制度 B、由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失 C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 D、被依法追究民事責任【答案】C【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的3、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。 A、1 B、2 C、3 D、4【答案】B【解析】）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。4、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。 A、由國家強制實行 B、由用人單位自愿參加 C、不會促進安全生產(chǎn) D、不會減輕用人單位負擔【答案】A【解析】工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。5、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。 A、用人資格 B、法人資格 C、招人資格 D、法定資格【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。6、根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。 A、公平 B、公正 C、公開 D、合法【答案】A【解析】根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。7、勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。 A、主動執(zhí)行、落實工作任務 B、主動配合，在技術交底后自行組織施工活動 C、能夠按施工方案進行施工 D、能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B【解析】優(yōu)：主動與相關方配合，在技術交底后能自行組織施工活動；合格：在相關方的具體指導下基本完成施工任務；不合格：不能按相關方要求開展工作，不能勝任本職工作。8、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內做出工傷認定的決定。 A、10 B、15 C、30 D、60【答案】B【解析】《工傷保險條例》第二十條第一款、第二款規(guī)定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。9、根據(jù)勞務實名制管理要求，勞務人員的相關資料除勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關保險憑證復印件外，還應有（）。 A、人員身份證復印件名冊和崗位證書復印件 B、月度考勤表和月度工資表 C、勞務隊及班組負責人一覽表和作業(yè)班組人員分布表 D、勞務員崗位證書和勞務人員上崗證書【答案】A【解析】勞務人員資料包括：勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊、人員身份證復印件名冊、崗位證書復印件、特種作業(yè)人員資格證書工人參保的相關保險憑證復印件。10、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 A、一周 B、半月 C、一個月 D、兩個月【答案】C【解析】已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。11、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 A、合理 B、合法 C、合情 D、合規(guī)【答案】B【解析】根據(jù)勞動合同相關規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。12、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。

根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時間定額為（）。 A、427工日 B、0.86工日 C、0.336工日 D、89工日【答案】D【解析】根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時間定額為89工日13、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。 A、50％、100％ B、80％、100％ C、100、150％ D、100％、200％【答案】A【解析】用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向農民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報酬的；（二）安排加班不支付加班費的；（三）支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（四）解除、終止勞動合同未依法給予經(jīng)濟補償?shù)摹?4、勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。 A、考評周期 B、考評方式 C、勞務管理 D、信息反饋【答案】C【解析】勞務分包隊伍綜合評價的方法包括：考評周期、考評方式、信息反饋。15、勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。 A、工程主管部門所在地 B、就近方便 C、勞務分包企業(yè)主管部門所在地 D、承包單位要求【答案】B【解析】勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業(yè)在與勞務發(fā)包企業(yè)簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務分包合同中。16、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。 A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B、勞動者與其他人建立勞動關系 C、離退休人員不得成為勞動合同主體 D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B【解析】勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。17、反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是（）。 A、勞務費結算臺賬和支付憑證 B、支付憑證和勞務分包合同 C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同 D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B【解析】反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是支付憑證和勞務分包合同。18、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。 A、項目經(jīng)理 B、施工隊長 C、勞務作業(yè)人員 D、勞務員【答案】D【解析】在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務員的工作職責，其中第二項“資格審查培訓”第四條明確指出：勞務員負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。19、每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。 A、帶班班長 B、勞務負責人 C、項目部勞務員 D、項目部項目經(jīng)理【答案】B【解析】每次結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表；勞務負責人在每月申領勞務工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務人員本人簽字以及勞務負責人簽字、相關勞務企業(yè)蓋章的工資單報給項目部勞務員備案，以鑒定勞務工資是否發(fā)給了員工本人。20、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。 A、約定工資標準 B、明確約定工資支付日期 C、約定工資支付方式 D、約定工資代領人【答案】D【解析】建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確以下工資問題：約定工資標準，且約定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。21、培訓時要積極發(fā)揮學員的主觀能動性，強調學員的參與意識，是由（）則決定的。 A、理論與實踐相結合 B、培訓與提高相結合的原則 C、職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合 D、人員培訓與企業(yè)文化相適應【答案】A【解析】根據(jù)理論與實踐相結合的原則：理論與實踐相結合的原則決定培訓時要積極發(fā)揮學員的主觀能動性性，強調學員的參與意識。22、承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。 A、比例 B、民工人數(shù) C、當月工程量 D、工人工資【答案】A【解析】承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。23、勞務作業(yè)人員的考勤主要由（）。 A、勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管 B、項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管 C、勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管 D、項目部勞務員負責，不需監(jiān)管【答案】A【解析】根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務作業(yè)人員的考勤主要由勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管。24、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。 A、10，20 B、20，30 C、30，40 D、40，50【答案】B【解析】3、浴室標準化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭I浴室內應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。25、勞務分包合同的形式不包括（）。 A、臨時勞務承包 B、零散的勞務分包 C、自帶勞務分包 D、成建制的勞務分包【答案】A【解析】勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包、零散的勞務分包、成建制的勞務分包。26、生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于（）m。 A、15，1·1 B、20，1.2 C、25，1·4 D、30，1.5【答案】B【解析】4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設置男女分開的廁所，廁所內應設洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。27、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內容。 A、意識、措施、技能 B、意識、知識、規(guī)章 C、意識、知識、技能 D、意識、知識、措施【答案】C【解析】安全教育培訓包括知識、技能、意識三個階段的教育。28、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。 A、企業(yè) B、工程項目 C、工作崗位 D、員工個人【答案】A【解析】企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內部環(huán)境進行分析，包括對政府的產(chǎn)業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標與培訓需求之間的聯(lián)系。29、根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。 A、終止 B、變更 C、解除 D、履行【答案】C【解析】為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。30、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。 A、保障勞動力權益的原則 B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則 C、符合施工組織設計的原則 D、確保工程質量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則【答案】A【解析】勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設計和整體進度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。31、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。 A、12 B、13 C、14 D、15【答案】B【解析】按照原建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》（建建[2001]82號），建筑勞務企業(yè)資質劃分為13類。32、對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。 A、上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育 B、正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶 C、堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊 D、禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A【解析】上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。33、7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。

勞務分包隊伍進場流程中的第一步是：（）。 A、簽訂勞動合同 B、編制進場工種、人數(shù)一覽表 C、下達勞務分包隊伍進場通知書 D、勞務分包隊伍進場準備【答案】B【解析】勞務分包隊伍進場流程第一步是編制進場工種、人數(shù)一覽表。34、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。 A、10500 B、11500 C、12500 D、13500【答案】C【解析】計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。35、勞務人員費用結算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是（）。 A、考勤表和工資表 B、工資表和崗位技能證書 C、崗位技能證書和考勤表 D、考勤表和工程量清單【答案】A【解析】勞務人員費用結算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是考勤表和工資表。36、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。 A、確定勞動效率 B、確定勞動力投入量 C、確定勞動總產(chǎn)量 D、編制勞動力需求計劃【答案】C【解析】勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。37、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。 A、過程評價和全面評價 B、全面評價和專業(yè)評價 C、專業(yè)評價和實力評價 D、實力評價和過程評價【答案】A【解析】對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。38、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。 A、14 B、16 C、18 D、20【答案】B【解析】最低年齡《中華人民共和國勞動法》在以下各條款中對用工年齡進行了規(guī)定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。39、簽訂勞動合同的主體是（）。 A、施工勞務企業(yè)與勞務人員 B、總承包單位與勞務分包單位 C、項目部與勞務人員 D、總承包單位與勞務人員【答案】A【解析】1.4、1.3驗證勞動合同施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。40、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。 A、向上張望 B、站立在懸吊中的重物下面 C、講話 D、向下張望【答案】B【解析】在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重物下面。41、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 A、1個月 B、15天 C、2個月 D、3個月【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。42、安全帶的正確掛扣應該是（）。 A、同一水平 B、低掛高用 C、高掛低用 D、高掛高用【答案】C【解析】安全帶的正確掛扣應該是高掛低用。43、解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。 A、承擔繼續(xù)履約責任 B、向調解組織申請調解 C、支付違約金 D、按合同賠償損失【答案】B【解析】解決勞務糾紛的合同外方法包括向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請仲裁。44、技術測定法適用于（）。 A、所有類型的施工作業(yè) B、批量小的施工作業(yè) C、批量大的施工作業(yè) D、復雜程度高的施工作業(yè)【答案】A【解析】技術測定法，是指通過對施工