.::;2020年大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書樣本范文？簽訂實(shí)習(xí)合同的本卷須知?

大學(xué)生實(shí)習(xí)期去實(shí)習(xí)簽訂的實(shí)習(xí)合同不等于成年人用工的勞動(dòng)合同。這是兩個(gè)不同的東西，首先實(shí)習(xí)合同適用的是合同法，受合同法維護(hù)。而勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法且受勞動(dòng)法維護(hù)，合同法維護(hù)平等的雙方，而勞動(dòng)法偏重維護(hù)勞動(dòng)者。大學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)合同不遭到勞動(dòng)法維護(hù)，那么大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書如何寫？下面，就由小編為您介紹。

2020年大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書樣本范文

乙方本著進(jìn)步自身專業(yè)知識(shí)與工作理論相結(jié)合的精神，自愿到甲方單位實(shí)習(xí)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議：

一、實(shí)習(xí)要求

乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供自己實(shí)際情況，并按照甲方要求出具相應(yīng)有效證明(如身份證、體檢證明等)，如乙方提供的身份證、體檢證明等資料有故弄玄虛或欺騙甲方之事實(shí)，那么甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議。

二、實(shí)習(xí)期限

1、實(shí)習(xí)時(shí)間自—年—月—日—至—年—月—日，畢業(yè)后按照工作情況可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

2、如實(shí)習(xí)期滿后，即便乙方已領(lǐng)取畢業(yè)證書，那么甲方也無(wú)義務(wù)必需錄用其為正式員工。如實(shí)習(xí)完畢，經(jīng)雙方協(xié)商愿意建立勞動(dòng)關(guān)系的，那么甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。

三、實(shí)習(xí)崗位及工作時(shí)間

1、甲方按照客觀情況并結(jié)合乙方的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人才干，合理布置乙方在不同或同一實(shí)習(xí)部門進(jìn)展實(shí)習(xí)，其崗位職責(zé)和工作要求按實(shí)習(xí)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方同意甲方和實(shí)習(xí)部門可按照工作需要或按照其工作表現(xiàn)和才干，變動(dòng)乙方的實(shí)習(xí)崗位。

3、乙方承諾按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量、到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范，并同意認(rèn)真、主動(dòng)、及時(shí)地完成甲方布置的其他工作內(nèi)容和任務(wù)。

4、乙方工作時(shí)間按實(shí)習(xí)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方因工作需要須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按公司規(guī)定填寫[加班申請(qǐng)單]經(jīng)部門主管審批前方可加班，未經(jīng)審批確認(rèn)的，不視為加班亦不得作為調(diào)休按照。

四、實(shí)習(xí)治理

1、實(shí)習(xí)期間甲方指定部門主管負(fù)責(zé)乙方的日常治理，實(shí)習(xí)期滿以后，應(yīng)對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)做出客觀鑒定。

2、假設(shè)實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方不符合甲方的工作規(guī)范，甲方有權(quán)隨時(shí)提出解除本協(xié)議且無(wú)需支付任何補(bǔ)償或賠償。

3、在實(shí)習(xí)期間，假設(shè)乙方未按規(guī)定作業(yè)、違犯甲方規(guī)章制度或違犯法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p害事故或任何民事、刑事糾紛或賠償發(fā)生的，全部責(zé)任由乙方自行承當(dāng)。

4、實(shí)習(xí)期間乙方應(yīng)遵守的規(guī)定：

(1)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，否那么甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議;

(2)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及治理規(guī)定，如有違犯的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議;

(3)乙方應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違犯形成甲方財(cái)物等損失，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。

(4)乙方有違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、嚴(yán)峻瀆職、對(duì)甲方利益形成嚴(yán)重?fù)p失或被依法追查刑事、民事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)無(wú)償予以解雇;

(5)乙方同意并承諾在實(shí)習(xí)期間不乘坐無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一切車輛(包括且不限于摩的、三輪車、電瓶車、私家車等)，如因乙方違犯本條商定給自身或他人形成損失的，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任;

(6)乙方同意并承諾如乙方在非工作時(shí)間或非工作場(chǎng)地或因非工作緣故所產(chǎn)生的一切人身事故、損害或其他經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任均由乙方自愿承當(dāng)，與甲方無(wú)關(guān)。

五、實(shí)習(xí)酬勞

甲乙雙方一致確認(rèn)，乙方實(shí)習(xí)根底工資為人民幣_(tái)_元/月，績(jī)效工資為_(kāi)元/季度;其中_年_月_號(hào)至_年_月_號(hào)，實(shí)習(xí)根底公司為人民幣

__元/月，績(jī)效工資為_(kāi)_元/季度。如實(shí)習(xí)部門的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，乙方同意按換崗后的工資規(guī)范執(zhí)行。

六、勞動(dòng)維護(hù)

1、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方按照乙方實(shí)習(xí)崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

六、嚴(yán)密商定

乙方應(yīng)維護(hù)甲方的財(cái)富，保守國(guó)家和保守甲方的運(yùn)營(yíng)技術(shù)、消費(fèi)、財(cái)物、人事、業(yè)務(wù)等商業(yè)。經(jīng)甲方要求后，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方簽訂保守商業(yè)協(xié)議。

七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

在實(shí)習(xí)期間，乙方利用甲方消費(fèi)設(shè)備或物質(zhì)條件所開(kāi)發(fā)的工程成果所有權(quán)屬于甲方。

八、協(xié)議終止與解除

1、雙方協(xié)商一致，協(xié)議可提早終止。

2、協(xié)議期滿自然終止。

3、實(shí)習(xí)期間乙方如違犯本協(xié)議第四條第四款商定情形的，除甲方選擇解除本協(xié)議外，甲方也可按照詳細(xì)情況對(duì)乙方做出警告、通報(bào)等處置。

4、實(shí)習(xí)期間乙方在說(shuō)明緣故并獲得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。

九、有以下情況之一的，甲方有權(quán)調(diào)整或變卦乙方的實(shí)習(xí)崗位。

1、因乙方身體情況不適宜接著工作。

2、按照乙方的工作才干及表現(xiàn)，不適宜在原實(shí)習(xí)崗位接著工作的。

3、不可抗力的要素或其他客觀情況變化，導(dǎo)致乙方不能接著在原實(shí)習(xí)崗位工作的。

十、雙方商定的其他事項(xiàng)

1、甲方的員工手冊(cè)等相關(guān)治理方法、規(guī)章制度、規(guī)定及?嚴(yán)密協(xié)議?作為本協(xié)議的附件，不可分割、不可分開(kāi)解釋、并具有同等法律約束力。

2、針對(duì)乙方在甲方處實(shí)習(xí)咨詢題，乙方承諾其已告知所在學(xué)校并已征得學(xué)校同意。如因乙方違犯本條商定，給所在學(xué)?；蛞曳阶约盒纬蓳p失或損害的，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任且有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。

十一、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商處置。因本協(xié)議而引起的糾紛，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能處置的，甲乙任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過(guò)訴訟處置。

十二、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日

2020年簽訂實(shí)習(xí)合同的本卷須知?

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的商定?？缮潭咳詹怀?小時(shí)，如確因特別情況超越8小時(shí)的，應(yīng)商定相應(yīng)的加班時(shí)間和酬勞。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)酬勞的商定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的酬勞不受最低工資規(guī)范的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以商定一定的酬勞或者補(bǔ)助，同時(shí)最好是明確商定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處置。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，因而實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位商定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處置方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保證。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的商定。

5、發(fā)生糾紛的處置?？缮潭ㄓ押脜f(xié)商及訴訟的處置方式：

一旦單位將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，條款往往難以有所變化。由于單位有單位的風(fēng)險(xiǎn)支配流程，特別關(guān)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，假設(shè)要修正協(xié)議，需要通過(guò)法務(wù)等流程才行。假設(shè)遇見(jiàn)如此的情況，主要對(duì)那些可以填寫的工程好好與單位做好協(xié)商。關(guān)于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀明白，一旦覺(jué)察對(duì)自己太過(guò)不利的