第頁(yè)共頁(yè)人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制范本一、安全責(zé)任的明確1.人力資源部作為公司的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，同時(shí)也要對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.人力資源部負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施公司的安全生產(chǎn)管理制度和相關(guān)規(guī)定，確保公司員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能水平。3.人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的安全培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和技能。4.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患，確保公司的安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)和公司的安全要求。二、安全責(zé)任的落實(shí)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的安全管理制度和流程，并組織實(shí)施，確保公司的安全生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。2.人力資源部負(fù)責(zé)組織開(kāi)展安全培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于員工的安全知識(shí)、操作規(guī)程、應(yīng)急處理等方面的培訓(xùn)。3.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患。對(duì)存在的安全問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改情況。4.人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行安全事故的調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并提出改進(jìn)措施，避免類(lèi)似事故再次發(fā)生。5.人力資源部負(fù)責(zé)定期組織安全演練，提高員工的應(yīng)急處理能力，并對(duì)演練情況進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。6.人力資源部負(fù)責(zé)組織員工的安全教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和防范能力。三、責(zé)任人員的明確1.人力資源部部長(zhǎng)為安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作。2.人力資源部下設(shè)安全管理崗位，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全管理工作，包括但不限于制定安全管理制度、組織安全培訓(xùn)、監(jiān)督檢查安全工作等。3.公司各部門(mén)的主管或安全管理崗位的負(fù)責(zé)人是各部門(mén)的安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，包括但不限于制定本部門(mén)的安全制度、組織實(shí)施安全培訓(xùn)、履行安全監(jiān)督職責(zé)等。四、安全責(zé)任的評(píng)估和考核1.人力資源部將按照公司的安全要求，對(duì)各部門(mén)的安全責(zé)任進(jìn)行評(píng)估和考核。2.安全責(zé)任評(píng)估和考核的主要內(nèi)容包括但不限于：安全制度的落實(shí)情況、安全培訓(xùn)的開(kāi)展情況、隱患排查整改的情況、應(yīng)急處理能力的提升情況等。3.根據(jù)評(píng)估和考核結(jié)果，人力資源部將對(duì)安全責(zé)任落實(shí)較好的部門(mén)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并針對(duì)存在問(wèn)題的部門(mén)提出整改要求，并跟蹤整改情況。五、附則1.本責(zé)任制為公司的安全生產(chǎn)管理工作的基礎(chǔ)，是各部門(mén)安全責(zé)任的依據(jù)和要求，各部門(mén)務(wù)必嚴(yán)格按照本責(zé)任制的要求履行安全責(zé)任。2.人力資源部將定期對(duì)本責(zé)任制進(jìn)行評(píng)估和完善，以提高公司安全生產(chǎn)管理工作的水平。以上就是人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制的范本，僅供參考。具體的安全責(zé)任制可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制范本（二）第一章總則為貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)人力資源部門(mén)的安全管理，確保員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二章責(zé)任分工1.人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)員工安全教育培訓(xùn)、安全防范措施的落實(shí)和執(zhí)行，協(xié)調(diào)處理部門(mén)間的安全事故。2.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂安全制度和規(guī)章，并監(jiān)督全員的執(zhí)行情況。3.人力資源部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施安全檢查制度，定期組織安全檢查工作，并及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的隱患。4.人力資源部主持組織應(yīng)急救援演練，提高員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。第三章安全教育培訓(xùn)1.人力資源部門(mén)定期組織員工安全教育培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。2.人力資源部門(mén)編寫(xiě)安全教育培訓(xùn)材料，包括安全法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí)、滅火救援等內(nèi)容，并組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。3.人力資源部門(mén)建立員工安全檔案，記錄員工的安全培訓(xùn)情況，并定期評(píng)估培訓(xùn)效果。第四章安全防范措施1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，確保員工在工作過(guò)程中遠(yuǎn)離危險(xiǎn)。2.人力資源部門(mén)落實(shí)防火、漏電、防爆等安全措施，對(duì)電氣設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其安全可靠。3.人力資源部門(mén)指導(dǎo)各部門(mén)建立和完善安全管理制度，包括崗位安全責(zé)任制、勞動(dòng)保護(hù)制度等，并監(jiān)督其執(zhí)行。4.人力資源部門(mén)加強(qiáng)對(duì)員工的安全培訓(xùn)，包括使用勞動(dòng)防護(hù)用品、操作各類(lèi)機(jī)械設(shè)備的安全知識(shí)，提高員工的安全意識(shí)和技能。第五章安全檢查與隱患整改1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施安全檢查制度，定期組織安全檢查工作。2.人力資源部門(mén)建立安全檢查記錄和隱患整改臺(tái)賬，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。3.人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)定期召開(kāi)安全檢查工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分享安全事故案例，推動(dòng)安全管理工作的不斷改進(jìn)。第六章安全應(yīng)急救援1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定安全應(yīng)急救援預(yù)案，組織應(yīng)急救援演練，提高員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。2.人力資源部門(mén)做好事故報(bào)告和事故調(diào)查工作，協(xié)調(diào)處理事故后的補(bǔ)救和賠償工作。3.人力資源部門(mén)與相關(guān)部門(mén)建立聯(lián)絡(luò)機(jī)制，做好突發(fā)事件的信息通報(bào)和協(xié)調(diào)工作。第七章安全生產(chǎn)責(zé)任追究1.發(fā)生安全事故后，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理事故，按照規(guī)定上報(bào)相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，包括扣減獎(jiǎng)金、警告、降職、辭退等處理措施。3.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查和分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出完善安全管理措施的意見(jiàn)和建議。第八章附則本