東莞市勞動(dòng)合同范本2020(標(biāo)準(zhǔn)版)合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作天數(shù)支付工資。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于_______的辦公場(chǎng)所。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按照計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資/績(jī)效工資等形式支付乙方工資。3.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月（或_______元/小時(shí)），甲方每月支付一次工資，支付時(shí)間為每月的_______日。3.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)加班工作的規(guī)定，對(duì)乙方安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方應(yīng)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人資料和證件，如有損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。5.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。八、其他8.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________簽訂日期：_________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意試用期的條款。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)隨時(shí)解除合同，所以要在合同里明確試用期的起止日期。要留意工資待遇，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.跳槽的員工跳槽員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注競(jìng)業(yè)限制條款。若原單位有競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，新單位應(yīng)了解并遵守。同時(shí)，要核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)問(wèn)題，確保社保權(quán)益不受影響。3.高級(jí)管理人員高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意績(jī)效工資的設(shè)定和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤。另外，要關(guān)注股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)等福利待遇，并在合同中明確。4.孕婦和哺乳期婦女孕婦和哺乳期婦女在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要確保合同中包含產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)條款。同時(shí)，要關(guān)注孕產(chǎn)期的工資待遇，確保產(chǎn)假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.兼職和退休返聘人員兼職和退休返聘人員在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確工作時(shí)間和工資待遇。同時(shí)，要關(guān)注社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題，確保在兼職或返聘期間，社保權(quán)益得到保障。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資發(fā)放不及時(shí)解決辦法：在合同中明確工資發(fā)放時(shí)間，如每月10日。若用人單位逾期發(fā)放工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.加班過(guò)多且無(wú)加班費(fèi)解決辦法：在合同中明確加班工資的計(jì)算方法和支付時(shí)間。若用人單位未按規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.社保繳納不足或不繳納解決辦法：在合同中明確社保繳納基數(shù)和繳納比例。若用人單位未按規(guī)定繳納社保，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V。4.勞動(dòng)合同條款不明確或不公平解決辦法：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)不明確或不公平的條款提出修改。若用人單位不同意修改，勞動(dòng)者可拒絕簽訂合同。5.用人單位隨意調(diào)崗或降低工資解決辦法：在合同中明確調(diào)崗或降薪的條件和程序。若用人單位擅自調(diào)崗或降薪，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.勞動(dòng)者聯(lián)系復(fù)印件2.勞動(dòng)者學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.勞動(dòng)者工作經(jīng)歷證明4.勞動(dòng)者離職證明（如有）5.勞動(dòng)者體檢報(bào)告6.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.用人單位工資表9.用人單位崗位說(shuō)明書(shū)合同就像護(hù)身符，五大場(chǎng)合要注意，大學(xué)生要看試用期，跳槽員工看競(jìng)業(yè)，高管績(jī)效要掛鉤，孕婦權(quán)益要保護(hù)，兼職退休社保問(wèn)，五大問(wèn)題來(lái)解決。工資發(fā)放要及時(shí)，加班費(fèi)可別小氣，社保繳納要足額，