,人事部人事績(jī)效考核表,,,,,,,,

,被考核人姓名：部門(mén)：職位：考核日期：,,,,,,,,

,考核周期（月度）：年月日至年月日被考核人簽字：,,,,,,,,

,考核項(xiàng)目,考核指標(biāo),考核內(nèi)容,考核標(biāo)準(zhǔn),權(quán)重,考核人評(píng)分,,,

,基本工作,招聘管理,1、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布、篩選,按照招聘考核制度計(jì)分,20%,,,,

,,,2、電話(huà)邀約，安排初試與復(fù)試,,,,,,

,,,3、面試結(jié)果跟進(jìn)、通知報(bào)到,,,,,,

,,,4、收集各部門(mén)人員需求，制定本月招聘任務(wù),,,,,,

,,人事檔案管理,1.及時(shí)辦理好員工的入離職手續(xù)，按要求對(duì)員工的資料收集完整，納入檔案管理，確保無(wú)丟失、無(wú)遺漏，并及時(shí)更新員工花名冊(cè),a.在接到手續(xù)辦理通知后，總能及時(shí)完成（100分）,10%,,,,

,,,,b.在接到手續(xù)辦理通知后，偶爾不能按時(shí)完成（80分）,,,,,

,,,,c.在接到手續(xù)辦理通知后，經(jīng)常不能按時(shí)完成（60分）,,,,,

,,,員工社保辦理及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)延誤、無(wú)遺漏,是否及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)遺漏,5%,,,,

,,,2.勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽等及時(shí)辦理，員工離職時(shí)回收離職人員的勞動(dòng)合同，并及時(shí)更新員工花名冊(cè),a.在接到手續(xù)辦理通知后，總能及時(shí)完成（100分）,10%,,,,

,,,,b.在接到手續(xù)辦理通知后，偶爾不能按時(shí)完成（80分）,,,,,

,,,,c.在接到手續(xù)辦理通知后，經(jīng)常不能按時(shí)完成（60分）,,,,,

,,績(jī)效考核監(jiān)督執(zhí)行,每月按時(shí)完成績(jī)效考核相關(guān)工作，及時(shí)提交績(jī)效考核成績(jī),a.主動(dòng)按時(shí)完整的提交績(jī)效成績(jī)匯總表（100分）,20%,,,,

,,,,b.主動(dòng)按時(shí)的提交績(jī)效成績(jī)匯總表，偶有遺漏錯(cuò)誤，能及時(shí)更正（80分）,,,,,

,,,,c.不能做到主動(dòng)按時(shí)完整的提交績(jī)效成績(jī)匯總表或者反復(fù)出現(xiàn)錯(cuò)誤、疏漏（60分）,,,,,

,,制度建設(shè)及企業(yè)文化的監(jiān)督,對(duì)公司制度及企業(yè)文化及時(shí)宣貫，并監(jiān)督實(shí)施情況,是否起到監(jiān)督的作用,15%,,,,

,,員工穩(wěn)定性,對(duì)在職員工的動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)控，每周匯報(bào),是否有效控制或者降低不穩(wěn)定因素?cái)U(kuò)散,10%,,,,

,工作態(tài)度,工作效率及積極性,對(duì)工作積極主動(dòng)，交代的工作要按時(shí)完成,a.工作熱情高，能對(duì)計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外的項(xiàng)目提供有意義的意見(jiàn)和見(jiàn)解（100分）,10%,,,,

,,,,b.能主動(dòng)考慮問(wèn)題，并提出解決方案，對(duì)職責(zé)內(nèi)的事務(wù)盡心盡責(zé)（90分）,,,,,

,,,,c.有一定的主動(dòng)性和熱情，但還需要上級(jí)監(jiān)督（80分）,,,,,

,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),A級(jí)（91分以上）、B級(jí)（81-90分）、C級(jí)、（71-80分)、D級(jí)（70分以下）,,總計(jì)得分,,,,,

,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),,,,,,,,

,總部人力資源部意見(jiàn),,,,,,,,