4種人力資源配置方法預(yù)測(cè)成人心臟外科ICU護(hù)理人力需求的研究的開題報(bào)告一、研究背景隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們對(duì)醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全性要求越來(lái)越高。心臟外科ICU護(hù)理是一項(xiàng)高度專業(yè)化、技術(shù)密集型的工作，對(duì)技能要求極高，護(hù)理人員的數(shù)量和質(zhì)量的配備直接影響到心臟手術(shù)患者術(shù)后的治療效果和生命安全。因此，如何科學(xué)合理地配置心臟外科ICU護(hù)理人力資源已成為當(dāng)前急需解決的問(wèn)題之一。二、研究目的本研究旨在探索4種不同的人力資源配置方法對(duì)成人心臟外科ICU護(hù)理人力需求的預(yù)測(cè)，以期為科學(xué)合理地配置醫(yī)院人力資源提供依據(jù)。三、研究?jī)?nèi)容1.文獻(xiàn)綜述：對(duì)進(jìn)入心臟外科ICU護(hù)理的成人患者特點(diǎn)與疾病特點(diǎn)、護(hù)理人員的技能要求、護(hù)理人員數(shù)量配置等方面的相關(guān)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和分析。2.研究方法：結(jié)合實(shí)際情況，選取4種不同的人力資源配置方法進(jìn)行比較：（1）定員法：按照固定比例配置護(hù)理人員。（2）工作負(fù)荷體系法：根據(jù)病房人數(shù)、病人病情等綜合因素制定人力資源配置方案。（3）風(fēng)險(xiǎn)管理法：通過(guò)預(yù)測(cè)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，確定心臟外科ICU護(hù)理人員總數(shù)及不同等級(jí)護(hù)理人員的比例。（4）績(jī)效考核法：根據(jù)病人康復(fù)情況和護(hù)理人員的工作績(jī)效制定人力資源配置方案。3.數(shù)據(jù)采集：選取2家心臟外科ICU病房為樣本，統(tǒng)計(jì)患者病情和數(shù)量、護(hù)理人員人數(shù)、護(hù)理工作負(fù)荷等相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行比較分析。4.數(shù)據(jù)分析：將不同的人力資源配置方法應(yīng)用于樣本中，計(jì)算各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)，從而比較不同方法的科學(xué)性和合理性。四、研究意義本研究的意義在于：1.為醫(yī)院提供科學(xué)、合理地配置心臟外科ICU護(hù)理人力資源的方法和途徑，提高醫(yī)院整體的治療效果和質(zhì)量。2.為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供參考，為今后開展類似研究提供范本和經(jīng)驗(yàn)。五、研究方法1.文獻(xiàn)閱讀：查找心臟外科ICU護(hù)理人力資源配置方案相關(guān)文獻(xiàn)資料，進(jìn)行文獻(xiàn)綜述。2.病房調(diào)查：到心臟外科ICU病房進(jìn)行調(diào)研，統(tǒng)計(jì)患者病情和數(shù)量、護(hù)理人員人數(shù)、護(hù)理工作負(fù)荷等數(shù)據(jù)。3.數(shù)據(jù)分析：采用SPSS等統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并進(jìn)行比較分析不同方法的優(yōu)缺點(diǎn)。4.撰寫論文：根據(jù)研究結(jié)果和分析，撰寫開題報(bào)告、論文等。六、預(yù)期成果1.探索4種不同的人力資源配置方法對(duì)成人心臟外科ICU護(hù)理人力需求的預(yù)測(cè)。2.比較不同方法的科學(xué)性和合理性，為醫(yī)院合理配置心臟外科ICU護(hù)理人力資源提供科學(xué)、合理地方法和途徑。3.為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供參考，為今后開展類似研究提供范本和經(jīng)驗(yàn)。七、研究進(jìn)度安排時(shí)間|工作內(nèi)容----|----2022年1月-2月|研究背景和研究目的論文撰寫2022年3月|選題申報(bào)2022年4月-5月|文獻(xiàn)閱讀和病房調(diào)查2022年6月-8月|數(shù)據(jù)分析和結(jié)果呈現(xiàn)2022年9月-10月|論文撰寫和修改2022年11月|論文終稿完成2022年12月|論文答辯八、參考文獻(xiàn)1.林桂林，雷佳倩，何鳳臣，等.心臟外科ICU護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀分析[J].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)，2012（18）:99-1002.王紅露，谷文靜.心臟外科ICU人力資源的合理配置探析[M].北京瑞安國(guó)際，2017.3.AmericanAssociationofCritical-CareNurses.AACNstandardsforestablishingandsustaininghealthyworkenv