(2023)女職工勞動保護特別規(guī)定考試試題及參考答案A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造

一'多選題C、打風(fēng)鉆D、紡紗

1、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(AB)7、屬于礦山井下作業(yè)的有：(ABC)。

A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計劃生育手術(shù)休假

A、地下工程建筑B、鐵礦開采

C、女職工產(chǎn)前檢查

C、開鑿隧道D、挖沼氣池

2、女方有(ABC)情形的，男方不得提出離婚。

8、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：(ACD)。

A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)

A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員

C、終止妊娠后六個月內(nèi)

C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)

3、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立(ABC)等專項集體合同。

9、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有(ABC)。

A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護

A,《刑法》B、《民法通則》

C、工資調(diào)整機制

C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》

4、(AB

10、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：(AB)

O屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。

A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用

A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護

C、婦科疾病的醫(yī)療費用

C、哺乳期勞動保護D、更年期保護

二、單選題

5、(ABD)屬于女職工負重勞動引起的癥狀。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。(C)國務(wù)院發(fā)布的《女

A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

6、孕婦不可以從事下列工作(ABCD)。A、1997年7月1日B、1988年7月1日

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C、1988年7月21日D、1991年7月1日C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等

用人單位

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體'個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等

A、12B、16C、21D、28

用人單位及其女職工

3、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件。

條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，

有利于促進（A）的和諧與穩(wěn)定。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入

A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B

）告知女職工。

4、為了減少和解決女職工在勞動中因（B

）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、口頭B、書面C、正式

A、身體狀況B、生理特點9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。

C、疾病與不適D、性別弱勢A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

5、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

A、4月28日B、5月1日

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

C、5月28日D、4月30日

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（B

6、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（D）?）O

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工A、解除勞動或者聘用合同

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

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11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（BC、職工個人D、醫(yī)療保險基金

）,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C

A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明）,對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用

人單位支付。

C、工會證明D、女職工身體狀況

A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

12、對懷孕（D

）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

時間內(nèi)安排一定的休息時間。

C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準

、3個月B、4個月C、6個月D、7個月

AD、用人單位的生育報銷規(guī)定

13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）。

19、對哺乳未滿（C

A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月

A、56B、90C、98D、12020、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C

）哺乳時間。

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。

A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時

A、10B、15C、20D、25

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。

16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。

A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時

A、25B、30C、40D、42

22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前

弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（C）。

工資的標(biāo)準由（A）支付。

A、3個月B、4個月C、6個月D、1年

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同

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23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（B29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞

）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害

女職工每人（C）的標(biāo)準計算，處以罰款。

A、1B、1至2C、2D、2至3

A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B

）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人

民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下

A、3B、5C、8D、10

C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下

26、(B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法

A、2007B、2005C、2010D、2003

開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A）,切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

27、在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

A、防止和制裁B、制止和制裁

C、不安全因素監(jiān)測

C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，

28、(A

女職工可以依法（C

）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。

）,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法

A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門向人民法院提起訴訟。

C、婦女組織D、工會A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴

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C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第（B）級低溫作

成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成業(yè)。

犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

A、直接負責(zé)的主管人員B、法定代表人

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準中規(guī)定的第（C）級體

C、主管人員D、負責(zé)人力勞動強度的作業(yè)。

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是A、一、二B、二、三C、三、四

保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第（C）級高處作

A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動業(yè)。

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準中規(guī)定的（D）體力勞動強度的A、一、二B、二、三C、三、四

作業(yè)。

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月

A、重B、第二級C、第三級D、第四級經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。

36、女職工禁忌從事每小時負重（BA、1至2天B、2天C、3天D、5天

）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第（B）級的作業(yè)

A、3B、6C、8D、10O

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C）公斤的作業(yè)。A、一、二B、二'三C、三、四

A、15B、20C、25D、3044、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫

度（A）的作業(yè)。

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第（B

）級冷水作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃

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C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃51、(A)是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B)的作業(yè)。

于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃

A、女職工權(quán)益保護專項集體合同

C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃

B、女職工勞動保護專項條約

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面(B)以上的作業(yè)。

C、職工權(quán)益保護專項集體合同

A、1米B、2米C、3米D、5米

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為(C)天。

權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(B),先行

A、300B、260C、280D、290

簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于(A

A、職工大會審議B、平等協(xié)商

)的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

C、職工代表大會審議

A、孕期禁忌從事B、有毒有害

53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企

C、影響身體健康D、影響胎兒生長

業(yè)，可以通過簽訂(D)的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第(C)級的作業(yè)

A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性

O

C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性

A、一、二B、二、三C、三、四

54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、(B)、社會的和家庭的生活等各方面享有

50、應(yīng)該對女職工定期進行(D)的查治。

與男子平等的權(quán)利。

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

A、勞動權(quán)益B、文化的

C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

C、就業(yè)方面D、受教育方面

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55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職A、自尊、自信、自立、自強

工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文

B、自尊、自信、自覺、自強

化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及(B)o

C、自尊、自覺、自立、自強

A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利

61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)'選拔和任用干部，必須堅持

C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)

(B)的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從

A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢

事禁忌勞動以及女職工的(B)o

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向

A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護

(C)申請仲裁，或者向人民法院起訴。

C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利

A、公安機關(guān)B、婦女組織

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科

C、仲裁機構(gòu)D、工會

學(xué)、(A)、文學(xué)'藝術(shù)等文化活動的自由。

63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求

A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)

助請求后，應(yīng)及時(C)或者處理。

58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益

A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解

,包括(C)等。

64、對婦女實施(B),構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安

A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

C、物權(quán)和債權(quán)

A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力

59、實行男女平等是我國的基本(A)。

C、家庭暴力或者限制人身自由

A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，(C

60、國家鼓勵婦女(A),運用法律維護自身合法權(quán)益。)參加。

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A、工會女職工委員會B、工會可以70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(C

)內(nèi)訂立書面勞動合同。

C、必須有工會

A、10日B、15日C、一個月D、三個月

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，(B

)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。71、勞動者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面A、三日B、五日C、七日D、十五日

C、用人單位D、被調(diào)查方72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期

、產(chǎn)期、哺乳期的女職工(C)勞動合同.

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)

下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)(C)。A、履行B、變更C、解除D、中止

A、女職工組織B、女職工委員會辦公室73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的(D)

的工資報酬。

C、女職工委員

A、百分之一百五十B、百分之二百

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明

顯重大事故隱患和職業(yè)危害，(B)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C、百分之二百五十D、百分之三百

O74、勞動者連續(xù)工作(B)以上的，享受帶薪年休假。

A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)A、6個月B、一年C、三年D、五年

69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(B)工資的

不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A)。標(biāo)準向勞動者支付。

A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月

A、提高錄用標(biāo)準B、簽訂短期合同

76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，(

C、提供同等報酬D、增加福利待遇

C)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由(C)按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(C)以上的固定期限勞動合A、用人單位B、職工個人

同。

C、用人單位和職工個人共同

A、六個月B、一年C、二年D、三年

83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生

78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(A)代表和企業(yè)代表組成。行政部門的規(guī)定組織(C)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。

A、職工B、工會C、勞動行政部門A、上崗前B、離崗時

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供(A)等待遇，保障女職工C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間

的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他(A)等因素而引起的疾病。

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由(A)級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療

衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

A、縣級B、市級C、省級

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由(A)按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

二、多選題(共15題)

A、用人單位B、職工個人

86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，(ABCD)是合法的維權(quán)途徑。

C、用人單位和職工個人共同

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由(A)繳納工傷保險費。

B、要求有關(guān)主管部門處理

A、用人單位B、職工個人

C、向人民法院提起訴訟

C、用人單位和職工個人共同

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D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和D、用人單位決定提前解散的

仲裁

91、(ABD)屬于女職工負重勞動引起的癥狀。

87、(BCD)屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、子宮后傾B、子宮下