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文檔簡介

第頁共頁四川省勞動合同電子根據中華人民共和國勞動法、勞動合同法及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合四川省勞動合同電子化的實際情況，制定了以下勞動合同電子化的相關政策。一、引言為推動勞動合同電子化，在實現(xiàn)勞動合同的便捷管理、保護勞動者權益和提高管理效率的基礎上，制定本勞動合同電子化政策，為四川省內企業(yè)、機構等各類用人單位與勞動者直接簽訂勞動合同提供便利。二、適用范圍本政策適用于四川省內各類用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，包括全職、兼職、短期、實習等各類就業(yè)形式。三、電子勞動合同的簽署1.用人單位和勞動者可以通過電子方式簽署勞動合同，包括但不限于電子郵件、短信、電子簽名等方式。2.用人單位和勞動者通過電子方式簽署的勞動合同具有法律效力，雙方享有相應的權益和義務。四、電子勞動合同的內容1.電子勞動合同的內容應與紙質勞動合同保持一致，包括勞動關系的基本情況、勞動報酬、工作內容、工作時間、工作地點、勞動保險、社會保險等內容。2.電子勞動合同應明確用人單位和勞動者的權益和義務，保護勞動者的合法權益。五、電子勞動合同的保存和歸檔1.用人單位和勞動者應分別保存電子勞動合同的電子文本，保存期限與紙質勞動合同一致。2.用人單位應妥善管理電子勞動合同的電子文本，在勞動關系終止后及時歸檔。六、電子勞動合同的解除和終止1.電子勞動合同解除和終止的程序與紙質勞動合同一致。2.用人單位和勞動者應及時通知對方解除或終止電子勞動合同，并按照合同約定處理相關事宜。七、電子勞動合同爭議的解決1.電子勞動合同爭議的解決程序與紙質勞動合同爭議解決程序一致。2.用人單位和勞動者可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決電子勞動合同爭議。八、對紙質勞動合同的保留規(guī)定本政策并不限制用人單位根據實際需要對勞動合同進行紙質備份和保留。九、附則本政策自頒布之日起生效。如對勞動合同電子化管理有進一步規(guī)定的，以中華人民共和國勞動法、勞動合同法及其他相關法律法規(guī)為準。總之，四川省勞動合同電子化的實施對于提高用人單位和勞動者的便利性和

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