相關(guān)職員解聘辭職管理制度通知第一章總則第一條為了優(yōu)化崗位人力配置，深入強(qiáng)化企業(yè)職員素質(zhì)，愈加好調(diào)動(dòng)職員工作主動(dòng)性，使新進(jìn)職員愈加快愈加好融入企業(yè)工作環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)職員入職、解聘、離職等步驟進(jìn)行規(guī)范化管理，特制訂本制度。第二章辭職管理第二條辭職：企業(yè)職員依據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)協(xié)議期滿不愿意續(xù)簽協(xié)議而辭去工作行為。職員辭職必需提前30天以書面形式向企業(yè)提出申請(qǐng)、技術(shù)類職員辭職以一個(gè)項(xiàng)目為節(jié)點(diǎn)，待項(xiàng)目完成后向企業(yè)提出申請(qǐng)經(jīng)企業(yè)研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第三條辭職步驟：本企業(yè)職員因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人力資源部索取《職員辭職申請(qǐng)單》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核，并和本人溝通后簽署意見將辭職申請(qǐng)交主管人力資源常務(wù)副總審批，對(duì)于績(jī)效良好職員努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇可能性。

第四條企業(yè)職員不管經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作30天。

第五條職員辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開企業(yè)前應(yīng)向人力資源部索要《離職審批交接單》，辦理移交手續(xù)。

第六條職員辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并立即填寫《人員調(diào)整記錄表》。

第七條企業(yè)職員解聘、辭職手續(xù)未按要求程序辦理，企業(yè)相關(guān)部門將視其情況按相關(guān)要求作合適處理。

第八條企業(yè)職員不管經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必需提前30天通知所在部門經(jīng)理，提前15天向人力資源部提交《職員辭職申請(qǐng)單》，報(bào)主管人力資源常務(wù)副總經(jīng)理同意；待各項(xiàng)工作交接完成，方可離開企業(yè)。第三章解聘管理第九條解聘：企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度、管理要求或聘用協(xié)議，事先無(wú)須取得職員同意而單方面決定終止和職員聘用關(guān)系行為，包含結(jié)束試用、除名或開除、解聘等情況。第十條企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮須降低一部分職員或?qū)τ邢铝行袨橹徽?，給解聘：

（1）十二個(gè)月內(nèi)記過(guò)三次者；

（2）連續(xù)曠工三日或整年累記超出六日者；

（3）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

（4）工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、辦事不力、疏忽職守，私自離職為其它單位工作且事實(shí)情節(jié)重大，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

（5）不服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作安排或擅離職守，情節(jié)重大者；

（6）聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者；

（7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改企業(yè)文件者；

（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿企業(yè)設(shè)施、資材制品及文書等行為，私自將企業(yè)協(xié)議、文案、技術(shù)文檔、關(guān)鍵技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機(jī)密等私自出售或泄露給任何第三方個(gè)人或企業(yè)致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者；

（9）品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

（10）違反國(guó)家法令或企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

（11）患有非本職員作引發(fā)疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職員作者；（12）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

（13）年底考評(píng)成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

（12）工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

（13）職員在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者；

（14）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（15）職員能力顯著不適應(yīng)本職員作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到合適工作者；（16）參與崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考評(píng)仍不合格或在內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)后仍不合格者；（17）隱瞞個(gè)人婚姻情況，簡(jiǎn)歷造假者。

第十一條被解聘職員假如無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本企業(yè)正常運(yùn)行，本企業(yè)將提請(qǐng)公安部門根據(jù)《治安管理處罰條例》相關(guān)要求處理。本企業(yè)按第十條要求解聘職員時(shí)，單位解聘職員必需提前30日通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘理由，并由其直屬主管向職員出具《職員解聘通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列要求：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿十二個(gè)月者，十日前告之；

2.連續(xù)工作十二個(gè)月以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之；

第十二條解聘職員時(shí)，必需由其直屬主管向人力資源部索取《職員解聘證實(shí)書》，并按要求填妥后，持證實(shí)書向企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證，再送人力資源部審核。

第十三條被解聘職員要立即辦理工作移交手續(xù)，填寫工作移交清單。

第十四條被解聘職員對(duì)解聘處理不服，能夠在收到《解聘證實(shí)書》之日起十五日之內(nèi)，向人力資源部提出申訴。第十五條人力資源部在解聘職員后，應(yīng)立即對(duì)職員人事檔案進(jìn)行整理。

第十六條本企業(yè)下屬各部門，發(fā)展或解聘職員，必需由用人部門提出申請(qǐng)和提議報(bào)企業(yè)人力資源部經(jīng)理考評(píng)、審查，上報(bào)常務(wù)副總審核交由總經(jīng)理辦公會(huì)審定同意方可實(shí)施。

第十七條職員未經(jīng)企業(yè)同意而私自離開崗位三天以上行為將直接視為自動(dòng)離職。辭職、解聘職員未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，標(biāo)準(zhǔn)上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

第四章財(cái)務(wù)結(jié)算第十八條離職人員工資計(jì)算：1、離職人員當(dāng)月工資=（崗位工資＋績(jī)效工資×績(jī)效系數(shù)）÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)×（實(shí)際出勤天數(shù)+應(yīng)休息天數(shù)）+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目；2、離職人員在績(jī)效考評(píng)工資計(jì)算完以前離職（通常為每個(gè)月3日），考評(píng)系數(shù)為1；4、自動(dòng)離職人職員資當(dāng)月工資一律不予結(jié)算；5、辭職人員未能按協(xié)議約定日期離職，需按協(xié)議要求賠償企業(yè)損失（協(xié)議通常約定職員辭職需提前30天通知企業(yè)，試用期職員無(wú)須提前通知）；6、企業(yè)勸退職員應(yīng)提前30天通知（協(xié)議尤其約定按協(xié)議辦理）；職員在試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)須提前通知，并不給工資以外任何形式經(jīng)濟(jì)賠償；7、如若職員無(wú)任何違反企業(yè)規(guī)章制度行為，企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮需降低一部分職員時(shí)，應(yīng)支付職員30天工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。8、對(duì)于違反企業(yè)《相關(guān)職員解聘辭職管理制度》中相關(guān)解聘條款職員，企業(yè)無(wú)須提前通知即可立即解聘該職員，并不給工資以外任何形式經(jīng)濟(jì)賠償，如給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，企業(yè)將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十九條職員憑《離職審批交接單》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職審批交接單》上簽署意見。

第二十條職員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)在要求時(shí)間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應(yīng)安排其它人員接替其工作和職責(zé)，在全部必需離職手續(xù)辦妥后，到人力資源部領(lǐng)取工資結(jié)算單，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第二十一條違反上述要求處理措施1