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文檔簡介

銷售人員薪資管理方案銷售人員試用期工資統(tǒng)一為2000元，進(jìn)過試用期考核式期限將以簽訂勞動(dòng)合同之日的時(shí)間為準(zhǔn)，級(jí)別績效工資(一)銷售人員：銷售人員100%以上銷售人員銷售人員50%以下銷售副總監(jiān)100%以上銷售副總監(jiān)銷售副總監(jiān)50%以下提成等級(jí)銷售任務(wù)完成比例銷售總監(jiān)100%以上銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)50%以下以上制定為按照多勞多得原則，所提成比例按照稅前凈利潤的20%比例(四)銷售招待費(fèi)報(bào)銷制度：高價(jià)產(chǎn)品-(代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用)=凈利潤業(yè)務(wù)人員提成比例：凈利潤*30%=銷售人員實(shí)際提成代理產(chǎn)品-(代理產(chǎn)品價(jià)格+稅點(diǎn)+公司運(yùn)行操作費(fèi)用)=凈利潤業(yè)務(wù)人員提成比例：凈利潤*30%=銷售人員實(shí)際提成上)本制度自2012年1月1日起開始實(shí)施。

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