第頁共頁安全生產(chǎn)管理獎懲制度是企業(yè)為了提高安全生產(chǎn)管理水平，促使員工遵守相關(guān)安全規(guī)定和程序，防止和減少事故發(fā)生而制定的一套獎勵和懲罰措施，其主要包括以下內(nèi)容：1.獎勵措施：-安全崗位表彰：對在危險崗位上工作出色的員工進行表彰和獎勵?？梢越o予榮譽稱號、獎金或晉升機會等。-安全管理成就獎：對在安全管理工作中取得顯著成績的個人或團隊給予獎勵，以激勵其繼續(xù)努力。-安全創(chuàng)新獎：對提出有效的安全改進措施和創(chuàng)新技術(shù)的員工給予獎勵，以鼓勵員工積極參與安全管理工作。-安全意識教育獎：對參與安全教育培訓并積極學習的員工進行獎勵，以提高員工的安全意識和素質(zhì)。2.懲罰措施：-安全違規(guī)扣分：對違反安全規(guī)定和程序的員工進行扣分，一定分數(shù)的累積將導致相應的處罰，如罰款、停工、停職或解雇等。-安全責任追究：對發(fā)生事故后負有責任的員工進行追究和處罰，以警示全體員工要嚴格履行安全職責。-安全警告通報：對存在安全隱患的部門或個人進行警告通報，要求其立即整改，并將整改情況向全體員工公示，以形成壓力和警示作用。同時，企業(yè)還可以根據(jù)具體情況制定其他符合實際的獎懲措施，以確保安全生產(chǎn)管理工作的有效實施。同時，獎懲制度應具備明確、公平、公正的特點，制定過程中應廣泛征求員工的意見和建議，以增強員工的參與感和認同感。安全生產(chǎn)管理獎懲制度（二）第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為保障公司的安全生產(chǎn)，防止和減少事故的發(fā)生和發(fā)展，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有的事業(yè)部、分公司、生產(chǎn)車間及所有員工。第三條公司安全生產(chǎn)管理處負責制定和監(jiān)督本制度的執(zhí)行。第四條本制度的宗旨是保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，維護公司的正常生產(chǎn)秩序。第五條違反本制度的相關(guān)規(guī)定，將依法予以懲處，直至解除勞動合同。第二章安全生產(chǎn)違規(guī)及處罰第六條企業(yè)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為分為輕微、一般、嚴重三個等級。（一）輕微違規(guī)行為包括但不限于：1.違反個人防護用品佩戴規(guī)定；2.未經(jīng)許可私自更改或調(diào)試設(shè)備；3.違反操作規(guī)程；4.不按照規(guī)定報告和糾正安全隱患。（二）一般違規(guī)行為包括但不限于：1.進入高危作業(yè)區(qū)域未經(jīng)許可；2.未經(jīng)許可進入重要部位；3.未經(jīng)許可使用帶電設(shè)備；4.擅自拆除封存的設(shè)備、工具等。（三）嚴重違規(guī)行為包括但不限于：1.違反操作規(guī)程造成事故；2.擅自停工或拆除安全設(shè)施；3.私自調(diào)試設(shè)備導致重大事故；4.嚴重疏忽職守導致重大財產(chǎn)損失。第七條對于輕微違規(guī)行為，將給予口頭警告并記錄檔案，同時進行安全知識培訓。第八條對于一般違規(guī)行為，將給予書面警告并記錄檔案，同時進行安全知識培訓，并扣除相應的獎金或者績效考核分數(shù)。第九條對于嚴重違規(guī)行為，將給予停職一個月并扣除相應的獎金或者績效考核分數(shù)，同時進行安全知識培訓。第十條對于累次違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，將依法解除勞動合同或者追究刑事責任。第三章安全生產(chǎn)獎懲記錄第十一條公司將建立員工安全生產(chǎn)獎懲檔案，記錄員工的安全生產(chǎn)行為。第十二條安全生產(chǎn)獎懲檔案將包括員工的安全培訓記錄、安全事故記錄、安全管理過程中的表現(xiàn)以及獎懲情況等。第十三條員工在工作中積極參與安全活動、規(guī)范操作、及時匯報隱患、投入應急救援等行為，將獲得相應的獎勵并記錄在安全生產(chǎn)獎懲檔案中。第十四條公司將按照員工的安全生產(chǎn)獎懲檔案進行綜合考核，以此為依據(jù)進行獎勵和處罰。第四章附則第十五條對于陸續(xù)執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和情況，將及時進行修訂和完善。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十七條本制度的解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理處所有。以上為安全生產(chǎn)管理處罰制度范文，僅供參考。實際制度可根據(jù)具體情況進行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)管理獎懲制度（三）第一章總則第一條為了加強安全生產(chǎn)管理，確保企業(yè)人員和財產(chǎn)的安全，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本《安全生產(chǎn)管理處罰制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括管理人員、工人、臨時工、勞務(wù)派遣工等。第三條違反本制度的行為，將依照本制度的處罰規(guī)定進行處罰。第四條本制度自發(fā)布之日起生效，并保存效力。第二章違規(guī)行為及處罰第五條違規(guī)行為一：未按規(guī)定參加安全生產(chǎn)教育培訓。處罰措施：給予批評教育或者警告，并記錄在個人檔案中。第六條違規(guī)行為二：超越工作權(quán)限、技術(shù)條件，擅自使用工作設(shè)備。處罰措施：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予警告處分、記過處分或者撤職處分，并承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。第七條違規(guī)行為三：違反安全操作規(guī)程，造成輕微安全事故。處罰措施：給予批評教育或者警告，并要求進行安全宣講。第八條違規(guī)行為四：違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故。處罰措施：依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)企業(yè)具體情況，給予相應的行政處罰，同時進行內(nèi)部調(diào)查，對相關(guān)責任人作出相應的處分。第三章處罰程序第九條違規(guī)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應由相關(guān)部門或主管人員及時報告安全生產(chǎn)管理部門，進行初步調(diào)查核實。第十條初步調(diào)查核實后，安全生產(chǎn)管理部門按照違規(guī)程度和相關(guān)規(guī)定進行處罰，制定相應處罰方案，并報企業(yè)領(lǐng)導審查。第十一條企業(yè)領(lǐng)導對處罰方案進行審查，確保處罰決定公正、合理。第十二條企業(yè)領(lǐng)導對處罰方案無異議的，予以簽署，并通知相關(guān)部門及當事人執(zhí)行。第十三條當事人收到處罰決定后，對處罰決定有異議的，可以向企業(yè)領(lǐng)導提出申訴。第十四條企業(yè)領(lǐng)導收到申訴后，應及時組織有關(guān)部門進行調(diào)查，并對申訴內(nèi)容進行回復。第四章附則第十五條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，企業(yè)原有的相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第十七條本制度的修改和解釋權(quán)歸本企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有，修改和解釋時應保持與國家法律、法規(guī)的一致性。第十八條本制度自企業(yè)領(lǐng)導簽署之日起生效，企業(yè)領(lǐng)導簽署之前存在的有關(guān)安全生產(chǎn)違規(guī)行為，